Értékesítési vezetők
Periskhilton. 16.12.11 23:18 (Válasz: Anichnay)
A munka azoknak, akik eladni hó télen. A nyelv legyen is lógott, és ha valaha is zavarba jött, és elpirulva dadogó, akkor lőttek után azonnal a próbaidő! Sales manager vparivat, vparivat és újra vparivat, hogy egy tervet, hogy növeljék az értékesítési volumen, új ügyfeleket, hogy meggyőzze őket, és próbálja megnyerni őket az ő oldalán a versenyt!
Ha valaki azt akarja, hogy a pénzt az irodában dörzsölés nadrágot, és ül a kapcsolatot a munkahelyen, ez a munka nem az Ön számára!
Már dolgozik 9mesyatsev értékesítési igazgató. Igaz ül az irodában, azt eladja az élelmiszer. Részmunkaidős tervezők. Dolgozni egy bútor showroom nagy bútorok központja. Én lemondó! Megvalósult egy soha életemben nem akarja eladni. Nagyon stresszes munka! Felhívás minden furcsaság folyamatosan (ügyfelek). Miután ezt a munkát elkezdtem utálni embereket. És úgy érzem, amit az adott személy nem sikerült.
Provintsifilka. 14.12.11 16:58 (Válasz: ekakja1abc8q)
[Quote] Ud211161 írta (a): Hm. ha meg akarja csalni, akkor valószínű, hogy becsapják. koiquote]
Mi.
ekakja1abc8q. 09.02.09 22:41 (Válasz: Anichnay)
Hmm. ha meg akarja csalni, akkor valószínű, hogy becsapják. Vannak sok árnyalatok, hogy a tapasztalt menedzser úgy érzi. De ha nincs elég tapasztalat. Ha megy dolgozni az értékesítés, akkor nagy a valószínűsége, hogy az interjú végigvezeti a személy, akinek a képessége, hogy „lógni tészta” - az egyik prof.kachestv. És gyakrabban, mint nem csal, és elrejteni néhány pontot. Csak azért, mert mindannyian egykor tapasztalatlan.
Meg kell kérni, hogy interjút cég printspe, hogy az emberek ott dolgoznak, a szerkezet a cég, a termékek, a versenytársak, a minőség az értékesített termék / szolgáltatás, a versenyképesség, stb Ez lesz a kettős plusz:
1) lesz világosabb
2) az emel a szemében a potenciális munkaadó (sokan nem szeretik képzetlen)
Kérdezd, amit éppen érdekel (amennyiben indokolt volt, de ilyen esetben hazánkban, amikor a lány az interjú, rámutatva, hogy a felesége rendező (!) Közvetlenül megkérte a lányt, aki munkát kapott a cégünk, én nem az ágyon keresztül is.)
A csalás elleni védelem - (.) Megfelelő fizetés fehér, világos és átlátható az alkalmazottak motiválásában, és természetesen, a munkaerő doovor
Anichnay. 08.02.09 11:44 (Válasz: ekakja1abc8q)
körülbelül egy interjú volt szem előtt: hogy én kérni a munkáltatótól, hogy ne megbotlik a megtévesztés.
ekakja1abc8q. 07.02.09 23:41 (Válasz: Anichnay)
És itt egy másik:
Azt kérdezi, hogy az interjú.
Itt minden munkáltató saját igényei szerint. De van még mit akarnak látni mindent:
1) „tűz a szemében”
2) egyszerű kommunikáció (például ha valaki az én interjúban húzódik vissza magát, szerényen néz a földre, és válaszol, vagy tárolni vagy monosyllables, van egy logikus kérdés merül fel: „az ügyfél azt is közli, hogy?” Megbízó FAQ. ez a kérdés a maga számára. Mint általában, igen. és akkor a kérelmező profiljának küldeni a szemetet)
3) gyakran interjút, akik, TS Nem kielégítő választ a kívánt PO. Itt alábecsülni a bárban olyan rossz, mint felhúzni. Mintegy túltöltés hiszem, nem kell magyarázni. És kifejezés számok ijeszt a tény, hogy az emberek elégedettek lesznek kicsi, és nem törekszik, hogy (és eladni, sorrendben) tovább. Ie Gyakran nevezik az interjú a számát, amelyekre az ügyfelek és anélkül, hogy a menedzser kapnak (maguk jönnek hozzánk). Akkor miért nekem extra személyzet egységet, és ennek megfelelően a többletköltségeket? Ambition egészségeseknek kell lenniük. A igénytelen menedzser - vezető nem
ekakja1abc8q. 07.02.09 23:32 (Válasz: Anichnay)
és mi az átlagos fizetés?
Anichnay. 07.02.09 22:35 (Válasz: ekakja1abc8q)