Felfedi a titkot, a sikeres interjú a foglalkoztatás

Általános szabály, hogy az interjú zajlik több lépcsőben és mindegyikük akkor lehetősége van arra, hogy kérdéseket tegyenek fel. Ügyeljen arra, hogy nem csak azért, mert különben a munkáltató fogja vizsgálni eléggé érdekli a pozíció, hanem az, hogy a helyes döntést.

felvétele cég

Tól álláskeresési ebben a szakaszban, akkor kap egy sor előnnyel jár. Consultant toborzó cég adhat erős támogatást a felkészülés az interjú a munkáltatóval. Ön képes lesz arra, hogy kérdéseket tegyenek fel neki, hogy mi a fontos egy adott helyzetben, valamint, hogy megtudjuk, a cég vállalati kultúra, üzlet, funkciók, vagy a kérdező személyiség.

Kérdések a munkáltató

Kérdések a HR vezető

• Hogyan lesz a kiválasztási folyamat?
• Hogy van az oktatási rendszer a vállalat?
• Feltételezzük, az utazás? Hol? Milyen gyakran?
• Ki lesz a közvetlen felettese?
• Mi a vállalati kultúra a vállalat, és mik az alapvető értékek?
• Akár az összes kifizetések összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció?
• Ha a helyzet megköveteli áthelyezés, milyen költségeket fedezi?
• Mi a menetrend? Mi a gyakorlat a cég túlóra tekintetében?

Kérdések jövőbeli vezetőit

Az utolsó interjú, akkor már van egy alapvető ismereteket ezeket a kérdéseket, de részletesebben, és arra a pontra, beszéljék meg a menedzser.

• Mi a célja a helyzetben?
• Hogyan kell mérni a teljesítményt? Melyek a KPI?
• Mik a legfőbb kihívás az első három hónapban? Egy éve?
• Melyek a stratégiai tervek a vállalat?
• hogy a vállalat azt tervezi, regionális terjeszkedés?
• Mi a portré egy sikeres munkavállalói kérelmező a bejegyzést?

A következő kérdések, a helyzettől függően lehet beállítani különböző szakaszaiban

• Miért ez a kihasználatlanság megnyílt a vállalat?
• Mi a struktúra és hierarchia a vállalat - aki engedelmeskedik?
• Mik a karrierlehetőségeket?
• Melyek a fő feladata ebben a helyzetben?
• Melyek a képzési lehetőségek és a fejlődés?
• Mi a kérdező, mint a legtöbb vállalat? / Milyen szempontok szerint választotta ez a cég?
• Milyen az értékelési rendszer a vállalat?
• Milyen gyakran felülvizsgált fizetését? (Az utolsó két kérdés nem kívánatos, hogy állítsa az első szakaszban az interjú)

Kérdések a fizetést

Mit tud tisztázni

Vannak dolgok, amelyek valószínűleg nem befolyásolja a döntést, hogy jöjjön a munka, de akkor tisztázni ezeket a pontokat az információt, amikor offera:

• Fogsz dolgozni a nyílt űrben vagy egy külön szobában?
• Hogy ez a címe utáni valamennyi hivatalos nyelvén a cég?
• Kérd, hogy találkozzanak a jövő kollégákkal.

Is biztos, hogy megvitassák előre a menedzsment, ha a próbaidő alatt vagy közvetlenül utána van saját régóta tervezett út vagy egyéb körülmények, amelyek korlátozhatják a teljesítményét a feladatokat. Ennek hatására több bizalmat és megértést.

Mindig emlékezni, hogy az interjú - ez elsősorban a párbeszédet a leendő munkaadó. Nagyon fontos, hogy létrehozza magát, de ugyanilyen fontos, hogy megértsék, hogy lesz kényelmes dolgozik egy új helyre, és hogy a tervezett helyzetben valóban megfelel a célra.