Foglalkozás személyzeti vezető - leírás, történelem
Személyzetis szakorvos, aki elsősorban vezeti a társaság személyzete jegyzőkönyvek és bár tevékenységi köre magában foglalja a különböző feladatokat. Ez a szakma különböző neveken: humán erőforrás menedzser, HR adminisztrátor, HR-menedzser (. Az angol „emberi erőforrásait”, azaz magyarul „emberi erőforrások”).
A történet a szakma Kadrovik Hogy a szakmát? Mint szakma fejlődni?
A név „személyzetis” még mindig a szovjet korszak. Személyzeti míg a töltés munkaügyi nyilvántartások, aki figyelemmel kíséri a törvény a munkahelyi biztonság, vezette a személyes fájlok személyzet írta a munkaköri leírásokat. Ma, a munka a HR változik, de a szabványok csak most kezdenek alakot ölteni, mint hazánkban még nem alakult egy igazi káderek irányító a modern értelemben.
Népszerűtlen korábbi munkában személyzeti szakember lesz releváns. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy sok nyugati cégek Magyarországon, és velük együtt - és a fogalom a vállalati etika. A nagy szerepet játszott a változása munkajog, ami annak szükségességét, hogy az illetékes szakemberek, akik képesek kiválasztani a legjobb jelölt a pozícióra, a legjobb munkát.
Foglalkozás Személyzeti egyedi és ígéretes szakma
HR- szakmai eltérő lehet, attól függően, hogy a vállalat méretétől és személyzeti osztály által folytatott politika a vezetést. A fő feladatai a személyzet személyi nyilvántartás, a toborzás, szervezet saját, átképzése és továbbképzésben, bérszámfejtés. Fontos, hogy a szakember a humánerőforrás képezheti személyzeti politika a cég. A kis cégek, ezeket a problémákat meg lehet oldani egy ember, aki kell lennie generalista. A nagyvállalatok a személyzeti osztály több mint 10 alkalmazottal, és ezeket a feladatokat oszlik meg közöttük. HR jövedelemszint függ a vállalat méretétől, az állami vagy magán is. A köztisztviselők bérek jóval kisebb, mint a munkavállalók nagyvállalatok, különösen a külföldi is.
„Buktatók” szakma Személyzeti Minden előnye és hátránya a szakma. A komplexitás és jellemzőit.
HR szakember kell egy jó ismerete az irodai munkában, menedzsment, szociológia, jog és pszichológia. Azt kell vezetni is a korszerű módszereit személyi értékelést. Személyzet barátságos és társaságkedvelő, van egy jól fejlett intuíció, mert működik az emberekkel. Kívánatos csapatmunka készségeket, szervezési készség, elkötelezettség a folyamatos önfejlesztés.
Hol és hogyan kell tanulni egy szakmát, ahol Kadrovik tanári szakma?
Csak a közelmúltban kezdett formát ölteni az oktatási ágazat, készül személyzet szakemberek. Mint a bázis kialakulását a személyzet is szolgálhat pedagógiai, gazdasági, pszichológiai vagy jogi felsőoktatásban. Miután olyan mértékben, lehetőség van a teljes speciális kurzusok. Ezen kívül, számos egyetem, műszaki és humán ma kezdenek kialakulni speciális szakember a személyzet irányítása.
Miért válasszon egy szakma személyzetis?
Kadrovik- kezdete munka, hogy a hivatalos kezdés ismerős a cég nem kicsi (és ezért jogi személy), akivel szerződést köt a foglalkoztatás és kellően végrehajtja az összes szükséges dokumentumot a folyamatban lévő munkát a vállalkozás. ez az bhakta megmondja, hogy egy kis pihenés egy ebédszünet, és mindenféle előnyök / ha van nekik. Ez az földöntúli jóság az emberek és shepnot Önt a csökkentés a legjobb, és még kötelességszegést egy későbbi elbocsátás. Ezért egy ilyen helyzetben a magasan képzett szakemberek és silányok, mert a teljes felelősség a részvényesek, hogy minden esetben, egy vezérigazgató vagy egy végrehajtó szerv.
[Válasz] [megszünteti válasz]