Formájának munkamegosztás - együttműködés és munkamegosztás

Formájának munkamegosztás

A cél a munkamegosztás - a kibocsátás a termék egy időben minimális munkaerő-költségek és anyagi erőforrásokat. A munkamegosztás csökkenti a termelési ciklus, javítja a termelékenységet eredményeként a specializáció és gyorsabb megszerzése munkavállalói készségek és ismeretek termelés.

Megkülönböztetni a munkamegosztás a tág és szűk értelemben vett (Marx).

Tág értelemben a munkamegosztás - a rendszer különböző jellemzőit és ugyanakkor egymással is kölcsönhatásban vannak féle munkaerő, termelési függvények, osztályok általában vagy a lakosság, valamint a rendszer a társadalmi kapcsolatokat közöttük. A „munkamegosztás” is használják jelölésére specializáció a termelés egy országon belül és országok között - a területi és nemzetközi.

Szakterület munkaerő a munkamegosztás az elemek típusát, közvetlenül kifejezi a fejlődés termelőerők és segít neki. Vannak különböző formái munkamegosztás együttműködés (1. ábra)

1. ábra formák osztály és az együttműködés a munkaerő

Vannak a következő formái munkamegosztás vállalkozások:

technológia - a szétválás és szegregáció a termelési folyamat szempontjából érintett vagy működési elvét. Fejlődésének köszönhetően a tudományos és technológiai fejlődés és a mélyülő részlege feldolgozóipar subotrasli és a mikro-ipar, gyártására szakosodott technológiailag homogén termékek, a termelés bizonyos tételek, áruk vagy szolgáltatások; féle technológiai munkamegosztás: tartalmi és operatív osztály; megnyilvánulásai elválasztó emberek közül szakma (középpontjában a végtermék) és speciális (korlátozott köztes termék vagy szolgáltatás). Technológiai munkamegosztás által minősített fázisok típusú tevékenységek, termékek, szerelvények, alkatrészek folyamatoknál. Ez határozza meg az összehangolás összhangban a munkavállalók a gyártási technológia és nagyban befolyásolhatja a értelmetlenségét munkát. Amikor specializáció az adott mű megjelenik az egyhangúságot, ha túl széles a specializáció növeli annak valószínűségét, gyenge munkahelyi teljesítmény. Munkaügyi szervező felelős feladata, hogy megtalálja az optimális szintű technológiai munkamegosztás;

végzettség - a munkamegosztás az egyes szakmai csoport kapcsolatban egyenlőtlen a munka összetettségét, és ennek következtében a különböző követelmények a képzettségi szint a munkavállaló, azaz a munkamegosztás előadóművészek bonyolultságától függően, a pontosság és a felelősség az elvégzett munka összhangban szakmai tudás és tapasztalat. Expression minősítő munkamegosztás a munkamegosztás és a munkások soraiban, alkalmazottak - a foglalkozás.

Fontos terület javítása munkamegosztás a vállalkozás létrehozása racionális arányban, és a számát az egyes funkciós csoportok dolgozók, nevezetesen a fő és kisegítő munkavállalókra; a dolgozók és vezetők részére; között a fej és a szakértők, és így tovább. d.

A szív a folyamat a munkamegosztás a termelési folyamat a differenciálódás a technológiailag egységes működés, például a mechanikai -. Önthetőség, kovácsolás, összeszerelés, stb Ebben az összefüggésben, a csoportosítást végzünk, és az összetétele a munka szakmák. Ebben a kvantitatív arány függ az arány az egyes csoportok a gépek, amelyek viszont, meghatározható az adott vagy más eljárással. Technológiai munkamegosztás találja konkretizálja két változatban: a munkamegosztás robbantott, amikor a termelés a termék beleesik a gyártás egyes részeinek (termék), és az operatív munkamegosztás.

Működési munkamegosztás biztosítja a forgalmazási és konszolidációs műveletek eljárás egyes munkavállalók és összehangolása a munkahelyen, biztosítva a legjobb az idő, és felszerelések.

Rational munkamegosztás és a megfelelő összehangolása elkövetők megköveteli a szabályok a következők:

1) minden egyes üzleti (csapat) lesz rendelve egy munkahelyen, és felelős a feltétel és a biztonság tárgyi eszközök elkülönített elvégezni a munkát;

2) A feltételek szerepének és felelősségének üzemi egyértelműen meg kell határozni;

3) A jó minőségű és mennyiségű munka minden művész figyelembe kell venni és ellenőrizni.

Ennek eredményeként a hatékony felhasználásának biztosítása érdekében az idő, nagyobb termelékenység és költségeinek csökkenése gyártott termékek.

Kötelezett munkamegosztás - a munkamegosztás szerint a komplexitás és pontosság. Ez a szétválasztás végül megtalálja a legkonkrétabb kifejeződése a szakmai munkamegosztás. Szakmai munkamegosztás jellemzi szakirányú munkaerő tevékenység egységesítés szükséges ismeretek, eljárások hatását a témában a munka, és a munka van osztva szakmákban, mint esztergályos, mechanika, közgazdászok, és így tovább. D.

Csakúgy, három formája van a társadalmi munkamegosztás:

általános munkamegosztás jellemzi izolálása a nagyobb nemzetségek (gömbök) az aktivitás, hogy különböznek egymástól alakításában terméket (mezőgazdaság, ipar, stb);

privát munkamegosztás - egy olyan folyamat elkülönítése egyes szektorok főbb szállítási gyártási osztva faj és alfaj (építőipar, kohászat, szerszámgépek, állatállomány);

Egyetlen munkamegosztás leírja izolálását egyedi kompozit alkatrészek gyártása a késztermékek, valamint szétválasztása az egyes eljárási lépések, vagyis a szétválasztása különböző típusú munkák egy szervezeten belül, a vállalkozás, a sajátos szerkezeti alegységeinek (tétel, részleg, osztály, menedzsment), valamint a munka elosztását az egyes dolgozók.

Ez a munkamegosztás vezetett a távolságot a különböző szakmák és foglalkozások, ami hozzájárult az első termelékenység növekedése és a magasabb szintű az ipari fejlődés, az ország, annál több ilyen osztály. Az a tény, hogy a vadon élő társadalom az egyetlen ember műve, a fejlettebbek - végre több. A munkaerő szükséges a termelés a kész tárgy mindig osztozik egy nagy számú ember.

A munkamegosztás, beszélt a különböző típusú és formájú megnyilvánulása, egy meghatározó fejlődésének előfeltétele az árutermelés és a piaci viszonyok, t. Hogy. A koncentráció a munkaerő erőfeszítések a termelés szűk termékskála, vagy annak bizonyos fajta kényszeríti termelők lép kapcsolatok csere annak érdekében, hogy hiányzik nekik előnyeit.

Az alábbi mutatók értékeléséhez használt racionalitását kiválasztott formáinak munkamegosztás:

1) felhasználása aggregátum (vagy egyetlen) munkaidő üzleti vállalkozás menedzsment, brigádok;

2) időtartama a termelési ciklus;

3) aránya mentesítési munka és munkát;

4) a időtartamát és előfordulási gyakorisága ismétlődő mozdulatok, a fogadó művelet során az eltolódás;

5) a mértéke kombinációja fizikai és mentális funkciókat.

Rational a használatot tekintve az idő munkamegosztás tekinthető, ha a különbség a tervezett és a tényleges fajsúly ​​működési idő általában gyártási idő nagyobb vagy egyenlő nullával.