Formák és rendszerek díjazás a vállalati
A szerzett díj kompenzáció, ahol a munkavállaló kap egy bizonyos ideig a munkavégzés funkciókat.
Az egyik legfontosabb szempontok a munkavállalók javadalmazásának áll a „bérrendszer”. Ez azt jelenti, kifejezés egy sor számítási szabályainak ilyen eszközökkel. Azt is, hogy magában foglalja az összes pótdíjat, prémium promóció és így tovább.
Szükséges, hogy ne tévesszük össze a kifejezések, mint a formák és rendszerek díjazását.
alapformák
Meg lehet osztani két fő formája a díjazás - szakmánymunkával és időalapú. Ők viszont lehet osztani bizonyos típusoknál.
Így a fizetési valósítható, vagy attól függően, hogy mennyi ideig a munkahelyen, vagy megfelelően pontszáma munkáját.
időalapú
Az időalapú rendszert használnak, ha nincs lehetősége, hogy normalizálja a munka, vagy nincs szükség, hogy ösztönözze a munka intenzitása.
Ennek legfontosabb előnye - garantált jövedelem összegét. Ez nem függ a termelés szintje. Kevesebb idő alapú űrlapokat - a képtelenség, hogy jövedelmük növelése a termelékenység növelése révén.
Bérek erre az időszakra egyenlő lesz :. 100 rubel / h * 184 óra = 18,400 rubelt.
Darabbért fizetési mód jön létre, ha ez lehetséges, hogy jóváhagyja a függőség a termelés volumene és a munkaerő mennyiségének kiürült.
Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy hatékonyan serkenti az intenzitás a munkát. Ez azonban azt eredményezheti, és egy negatív következménye - a bomlástermékek.
Ő idejére adott díjazás lesz: 300 rubel * 50 = 15.000 rubelt ..
Különbségek, előnyei és hátrányai
Tehát darabbért bér formájában létrehozza az eljárást a fizetések az eredményt.
Ha a munkavállaló nem tesz erőfeszítéseket, akkor kap a minimálbért. Az időalapú készpénzfizetés számítják az időt, hogy a munkavállaló tölti végrehajtásáról szóló munkaerő-funkciókat.
Azt már láttuk, az előnyeit és hátrányait ezeket a rendszereket. Így azt mondhatjuk, hogy egyikük sem tekinthető ideálisnak.
bérrendszer
javadalmazási formákat, és a bérezési rendszer - ez nem ugyanaz a dolog. Az első koncepció szélesebb körű, és magában foglalja a második.
Például, az idő-alapú formában lehet egy egyszerű és az idő-bónusz, és a darab - egyenes darab-bónusz, közvetett módon, darabbér, darabbér.
Időalapú formában
Időalapú díjazás formájában gyakori az Egyesült Államokban (70-80%) és Nyugat-Európában (60-70%). Magyarország esetében ez a szám jóval alacsonyabb - csak 20-30% -a alkalmazott végezni a munkát ebben a témában a kifizetésig.
Kiszámításakor a kereset tudni kell csak a vám mértéke a munkavállaló és a munkaórák száma közülük.
Szorozni a számokat nyert adatok összege a bérek.
Ha egy egyszerű rendszer, nem számít az elvégzett munka mennyiségét. Szintén nem kell figyelembe venni a minőség.
Készpénz térítik csak a munka időtartama. Azt is meg lehet állítani óránként. Ebben az esetben, a teljes alapfizetés rubel / óra.
Hogy van a számozás a rekordok a munkafüzetben? Itt megtudhatod.
Time-bónusz
Amikor az idő-bónusz fizetési rendszert számítjuk nemcsak az órák számát, hanem a minősége a munka.
Ebben a helyzetben, a díjazott elérésére vonatkozó konkrét teljesítmény és egyéb feltételeit a bónusz. Vannak írva egy különleges helyzetben, amely megjelent a keretében egy adott cég.
- 165 óra * 120rub. / Óra = 19.800 rubelt. (A munkaórák);
- 19800 rubel. + 5000 rubelt. = 24800 rubelt. (Figyelembe véve a bónuszokat).
Különbségek egyszerű időalapú rendszert és az idő bónusz, hogy az első esetben nincs külön rendszer bónuszokat.
Juttatás adni azoknak, akik megfelelnek bizonyos teljesítmény és bizonyítja a magas színvonalú munkát. A kapcsolat a prémium időbeli elhatárolás bonyolult a folyamat számítási alkalmazotti bérek.
Darabos formában
Mögöttes bér darabbért számítása bérek teljesítménye alapján a munkavállaló.
Az arány áll több változók, beleértve a mentesítési műveletet, a szabályok készítmény és így tovább. A bevétel kiszámítása szerint a különböző képleteket.
A speciális módszer van állítva egy adott vállalkozás.
közvetlen darabbéres
A közvetlen darabbért bérkifizetés alapján számítják ki az elvégzett munkát figyelembe véve szilárd árak jóvá a munkaszerződést. Ez a legegyszerűbb módja annak, hogy kiszámítja a béreket.
Ennek megfelelően, a fizetés az időszak :. * 200 méterre 70rub = 14000 rubel.
Darabbéres-bónusz
Darabbért-bónusz rendszer lehetővé teszi a fizetési bónuszokat elérésének létrehozott termelési volumen, valamint a minőségi mutatókat, például nélkül működik a házasság.
Ez a módszer lehetővé teszi, hogy ösztönözze a munkavállaló nem csak a hangsúly a mennyiség, hanem a minőség.
Fizetése az adott hónapban lesz:
Érvek és ellenérvek a fehér fizetés találsz itt.
Hogyan lehet fizetni a fizetések a fogyatékos? Információ - itt.
Amikor akkord rendszer a vállalkozás határozza meg a határidőt, hogy megoldja a feladatot.
Jövedelem alapján határozzák meg a számítás, munkájára építve listát kell végrehajtani, a mennyiség és az ár az egyes műveletek, a teljes összeg végrehajtásához az egyösszegű megbízás munka, a teljes kártérítési összeg az egész munkát.
Korai műveleteinek végrehajtása elősegítette prémium.
Ez a rendszer ideális végzésekor sürgős feladatokat.
Az összeg az ő fizetése lesz egyenlő:
Piece progresszív
Amikor a darab progresszív fizetési rendszer a fejlett gyártási után növekedett egyes szabályok kialakítását.
Javadalmazási a hónapban lesz: (200 egység * 15 dörzsölje.) + (150 * 20 egység rubelt.) = 6000 rubelt.
Közvetve darabbért
Közvetve darabból-rendszert használunk alkalmazottai tekintetében, akik szolgálják gépek és munkahelyeket.
E munkavállalók fizetése függ a termékek száma, melyek révén kulcsfontosságú személyzet.
Kiszámítjuk az összeget a bérek Starikov ebben a hónapban:
A különbségek ezekben a rendszerekben az a magyarázata, különböző munka jellege:
- egyszeri csak a határozott idejű foglalkoztatás, normál körülmények között is hátrányosan befolyásolja a minőséget;
- közvetve, a darab lehet állítani csak az alkalmazottak, akik szolgálati eszközök és munkahely kulcsfontosságú alkalmazottak.
Előnyei és hátrányai a rendszer
Minden rendszer előnyei és hátrányai:
- Egyenes darabbért rendszer nem veszi figyelembe a minőségi áruk, amelyek komolyan szenved a törekvés a mennyiségi mutatók.
- Ugyanez vonatkozik a darab progresszív rendszert.
- Darabbért-bónusz rendszer legelőnyösebb, mivel figyelembe véve nemcsak az egységek száma, hanem azok minőségét.
Bérek a különleges feltételek →