Fórum fizetés őrök főkönyvelő

Annak elkerülése érdekében, a kifizető a feldolgozás szükséges, hogy több mint egy hónap elszámolási időszak, például egy negyed vagy egy évre jobb. Belül minden kompenzálni hiánybetegségek.
Itt olvasható a cikk a könyvelő remény segít:

Az alapvető szabályok összefoglaló felvétel

Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás lehet a munka során használt rotációs alapon, a biztonsági szolgálatok, kisboltok és így tovább. N. Ez a számviteli rendszer magában foglalja a menetrend a munkaerő, amelyben a munkaidő nem veszik figyelembe egy nap, de hosszabb idő alatt. Ebben az időszakban lehet bármilyen hosszú ideig nem lehet nagyobb, mint egy éve. Például, hónap, negyedév, és így tovább. N. Referencia időt kell biztosítani a szabályok belső munkaügyi szabályok (Art. 104. Mt.).

Egy -ról veszi a munkaidő, a cég meg kell felelnie egy fontos szabály. Munkaórák száma az elszámolási időszakban nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő, amely jelzi a gyártási naptár. Emlékezzünk arra, hogy 91. cikke értelmében az Mt., a normál munkahét 40 óra.

Az elszámolási időszak Makarov szerint dolgozott a megállapított rendes munkaidő. Nem számít, hogy néhány hónapon belül a negyedév dolgozott több, és néhány - kevesebb, mint a norma.

Ha a referencia-időszakban a munkavállaló beteg volt, vagy volt a nyaralás, ezúttal ki kell zárni a tervezett munkaórák számát.

Hogyan kell kezelni a túlóra

Amikor a munkaidő-nyilvántartás, munkaidő túlóra kell tekinteni, amelyek meghaladják a biztosított a menetrend munka az elszámolási időszak. A 152. cikkének megfelelően az Mt. Magyar fizetések feldolgozását:
- az első két órában nem kevesebb, mint fél sebesség;
- A következő néhány órában - legalább kétszer annyi.

Konkrét mennyiségű túlórát lehet felírni a kollektív szerződésben, a helyi normatív aktus, vagy munkaszerződéssel. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési ellensúlyozni lehet az extra többi nem kevesebb, mint az idő, hogy a munkavállaló túlórázott.

Havi fizetés Volokhova töltött normális órát 15 000 rubelt. Ez 94,34 rubelt. óránként (15 000 RBL. / 159 óra).

A ráfordított idő túlórázás 9 óra (168-159).

Az első két óra munka fizetett fél sebesség:
94,34 dörzsölje / h × h 2 × 1,5 = 283,02 dörzsölje.

A fennmaradó hét óra (9-2 = 7) betöltünk egy kétszeres mennyiségű:
94,34 dörzsölje / h × 7 × 2 = H 1320,76 RUB.

Így Volokhova fizetés az adatszolgáltatási hónap 16 603,78 rubel. (15 000 283,02 + 1320,76).

Megjegyzés: vonzása túlmunkát, akkor be kell tartania az általános szabály által megállapított 99. cikke a Munka Törvénykönyve. Nevezetesen, a munkavállaló túlórázik két órán legfeljebb négy egymást követő napon, és nem több, mint 120 óra évente.

Hogyan kell kezelni az éjszakai munka

Ha egy társaság alkalmaz -ról veszi a munkaidő és a munka egyes alkalmazottak befolyásolhatja az éjszakát, ezt fel kell tüntetni a szabályok munkaügyi előírásokat. Ezután a munkáltató lehet munkarend egy adott referencia-időszak, úgy, hogy a munka fog bekövetkezni, beleértve az éjszakát.

Emlékezzünk vissza, hogy a 96. cikknek megfelelően az Mt. Magyarország éjszakai órákban az idő 22 órától 6 óráig. Jobs ebben az időben fizetik nagyobb arányban. A belső dokumentumai a vállalat méretének beállításához extra fizetni az éjszakai műszakban. Ezek azonban nem lehet kevesebb, mint a törvényben meghatározott. Ez azt a 154. cikk a Munka Törvénykönyve.

A minimális mérete felárak éjszakai munka beállítja a RF kormány. Mostanáig azonban a hivatalnokok nem. Ezért a Szerződés 154. cikkének az Mt. Magyarország fajlagos bér az éjszaka pontosan meg kell határozni a kollektív vagy a munkaszerződés.

A határozat szerint az legalább 40 százaléka az óradíj (fizetés) kell kiegészíteni a dolgozók műszakban az alábbi területeken:
- az ipar;
- építés;
- a közlekedés és a kommunikáció
- feldolgozás agráripar számára.

És meg kell, hogy díjat, ha leszáll az éj legalább a felét a műszak. Ez azt a 9. bekezdésben döntés № 194.

Hogyan kell venniük a munkát, hétvégén és ünnepnapokon

Hétvégén. Ha a felvétel a munkaidő a hétvégén nem esik szombaton és vasárnap és a többi napon a hét (Art. 111. Mt.).

Azoknak a munkavállalóknak, akik dolgoznak műszakban, hétvégén fizetik az alábbiak szerint.

Munkájáért, szombaton és vasárnap, ami normálisnak tekinthető munkanapon belül, váltók kell fizetni egyetlen arány. De ha a párja kérte, hogy menjen dolgozni azon a napon, amely a tervek szerint a termelés, szükséges, hogy díjat a nagyobb arányú - nem kevesebb, mint két-szer több, mint máskor.

Ünnepek. A munka ütemezése eső munkaszüneti nap, mindig fizetett nem kevesebb, mint kétszer annyi (Art. 153. Mt.). Például egy munkavállaló a munka ütemezés szerint 9, 10 és május 11. Kötelezi a duplája ez csak a munka május 9-én.

Megjegyezzük, hogy ahelyett, hogy a fizetési megnövekedett munkavállalónak joga van kérni egy extra napot. Akkor ki vagy az üdülési, mint egy normál munkanap.

Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást és a betegszabadság

A számítás az üdülési fizetni. Csak azt mondják, hogy a számítás nyaralás nem függ a módszer a munkaidő. Úgy számítják, a szokásos módon meghatározott 139. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Re: Fizetés őrök

pridetsa hozzáfűzni. jelenlegi moget nem magyarázza, hogy a programozó akarsz tőle.
igazán illetékes programozó az elkészült jelentés kártyák (de nem az a tény, hogy a Eske) választja ki, amire szüksége van, és naptárakat. de még mindig szüksége van egy állandó felügyelet Buch.
Ez a szakasz már elmúlt. identitás igyekeztünk mindent megtenni egyetlen jelentés kártya, de hozzáfűzi boltjában képes volt meghatározni kezdete és vége műszakban egy adott törlés egy adott napon. de minden változtatás volt a szabályokat. úgy, hogy a szabályozás a buhom.

__________________
veszekedés szex nélkül - az idegek a szél!