Funkcionális munkamegosztás

Job ismertet egy bizonyos típusú munka, viszonylag állandó foglalkozás igénylő speciális elméleti ismeretek és gyakorlati készségek kapott a munkavállaló, mint a képzés következtében vagy gyakorlatnak megfelelően. Erre példa lehet a szakma kohász, esztergályos, lakatos.

Különlegesség, hogy egy ilyen szakma, azzal jellemezve, hogy milyen típusú munkát a szakma jellemző, és korlátozzák a munkaerőpiaci aktivitás egy szűk tartományban munkákat kíván további elméleti ismeretek és gyakorlati készségek révén megszerzett szakképesítéssel vagy gyakorlattal rendelkeznek. Például, a Turner-kocsi, Szerelők, kohászat, öntödei.

Funkcionális munkamegosztás végzi több besorolási kritériumok: a munka világa (foglalkozás), a felelősségi szint, a szint és a profil speciális képzést.

Attól függően, hogy a munka körét a személyzet (az ipar példa) összhangban elfogadott osztályozási oszlik állami alkalmazottak (minisztériumok, a helyi ipar hatóságok) és az ipari munkások. iparágban dolgozók vannak osztva ipari termelés személyzet és a stáb.

A dolgozók közé ember dolgozik a termelés anyagi értékek, a feldolgozási szolgáltatást és a rendelkezésre anyagi szolgáltatások.

.. • alap (gyártás) dolgozók, azaz a munkavállalók, akik a munkaerő- eszközök a témában a munka változtatja az alakját, méretét, tulajdonságok, például, esztergályos, lakatos, nyomdász;
• kiegészítő dolgozók t. E. végző személyzet feladatait és szolgáltatások biztosítása a rendes termelési folyamat, a szállítás, a raktározás, a karbantartás dolgozók.