Generation - az

Mi fejlődés? A leírás és kifejezés meghatározását

Generation - a termeléssel kapcsolatban az a mennyiségi kifejezése a munka termelékenysége. Ez úgy definiáljuk, mint a száma által gyártott termékek egy munkás egységnyi idő. Mutatók generáció alapján lehet meghatározni a különböző eszközök és berendezések - természetes, a munkaerő költsége, és mások.

Generation - a munka termelékenysége, közvetlen mutatója a szint a munka termelékenysége, lehetséges, hogy meghatározza a termék mennyiségét tette az egyik munkás egységnyi munkaidő. Ez az arány lehet meghatározni különböző módon, attól függően, milyen egységek mért termelési mennyiség és a munkaerő-költségek (lehet természetes, költség, munka és feltételesen természetes egység)

Vyrobotka - az intézkedés hatékonyságának mérésére a munkaerő.

A munkaerő termelékenysége mérheti a termék mennyiségét, ami megjelent a munkavállaló által egységnyi idő alatt. A visszatérési érték a komplexitás - ez mérjük az időt töltött az egységnyi kibocsátás. Gyakran a munka termelékenysége gazdasági statisztika jelent tényleges termelékenység, hanem a gazdasági kibernetika, például a modellben a fenntartható rendszerek Stafford Beer, beadható a koncepció a készpénz és a potenciális termelékenységet. Az egyik legfontosabb mutatója a működő tőke a vállalat szabályozása és forgalma működő tőke, valamint az idő, amely alatt van egy forgalom. Felgyorsítása forgalma forgóeszköz felszabadulásához vezethet forgótőke a cég forgalmát. Ezzel szemben, ha a forgalom lassul, ez növekedéséhez vezet az üzleti igényeket forgóeszköz.

A működő tőke forgalma

Ahhoz, hogy gyorsítsák fel a forgalmi tőke miatt nem lehetséges a használata a következő tényezők: ütemének felgyorsítása árbevétel-növekedés képest a növekedés üteme a működő tőke; ami a javulás a kínálat és a marketing rendszerben; csökkenti az anyagfelhasználást és az energia termékek; javítja a termék minőségét és versenyképességét; időtartamának csökkentése a termelési ciklus, és mások. a termelékenység növelése révén megtakarítást jelent a munkaerő-költségek (munkaidő), hogy az egység vagy kiegészítő összeget termelt áruk egységnyi idő, ez közvetlen hatással lehet a termelés hatékonyságát, mert az egyik esetben, alacsony üzemeltetési költségek termelés, a termelési egység bére termelési dolgozók, és a többi - az időegység lesz több termék .

Kiszámításához használt módszerek vyrobotki

Kiszámításához termelés a termelési kifejezett fizikai egységekben - tonna, shtu-kah, kilogramm, méter stb A módszer előnye, hogy sokkal egyszerűbb és pontosan jellemezze a termelékenységet. De ez a módszer használható a hasonló termékek előállításához. Ha termelt többféle (márka) homogén termékeket rabotku meghatározott kvázi természetes elszámolási egységek. A valóságban alkalmazni fizikai mutatók kiszámításához a termelés nem mindig működik, mert a legtöbb esetben, az ipari vállalkozások termelt MULTI-to féle termék, amely nem összehasonlítható a természetes formában. Sőt, a fejlesztési természetbeni nem kell figyelembe venni ka-kitüntetéssel termékeket.
Ez azt jelenti, hogy nincs meg az a természetes meghatározásának módja a termelés, hogy nem teszi lehetővé, hogy meghatározzuk a termelés az egész listát a vállalati, figyelembe véve ugyanakkor, és a termék minőségét. Ha munkaügyi gyakorlat mérő termékek mellett a munkaerő-intenzitása a munkaerő-szer, azaz normák munkaerő-költségek.

Ha egy bizonyos ideig a termelési kvóták változatlanul, az értékelés a munkaerő idők egészen pontosan mutatja a változás a munkaerő-pro voditelnosti. Ez a módszer általános. Hasznos lehet az értékelés Key munkaerő termelékenysége az egyes termőterületek, üzletekben, olyan esetekben, amikor elő változatos produk-CIÓ, nagy mennyiségű félkész termékek és a munka folyamatban van, de ez megköveteli a szigorú igazolása munkaügyi normákat. Használata munkaügyi normák különböző feszültségen, hogy előfordulhat a vállalati yatiyah, munkamódszer jelentősen torzítják a tényleges munka termelékenysége, mindaddig, amíg nem alkalmazzák széles körben.

Annak ellenére, hogy a különbségek a természetes és a munkaerő módszerek, akkor is van egy elég nagy fokú objektivitást és di agnosztikus képességét, mert a real és nor-tive adatokat.

Ha megy a piacgazdaság, különösen az infláció szempontjából, akkor nem érhető el hasonló eredményeket és a munkaerő-költségek, ezért a vonatkozó számítási módszert a munkaerő értéke a termelékenység aligha igazolható. Ebben az esetben, mehetünk a teljesítmény és a Munka ef hatásfokú.

kiszámítja a munka termelékenysége rendszerén keresztül a termelési egységek és a munkaerő

Termelékenységet befolyásoló tényezők

A munkaerő termelékenysége hatással lehet tényezők kotoryepo kapcsolatban a vállalkozás lehet a külső és belső is.
Külső tényezők figyelembe venni:

• természetes - a nehéz környezetben (füst, hő, hideg, nedvesség) a munkaerő termelékenysége csökken;
  
• politikai - az állami akarattal tőkefelhalmozás is előfordulhat néhány kéz, ami egy masszív hűtés dolgozni;
• Általános gazdasági - hitel, adópolitika, egy engedélyezési rendszert (engedélyek) és kvótákat, a szabad vállalkozás, és így tovább ..

• változik a mennyiség és a termelési szerkezet;
• az alkalmazott tudomány és a technológia a termelés;
• a termelés szervezésének javítása és a menedzsment a vállalat;
• javítása a szervezet és a stimuláció a munka.

Annak megállapítására, a termelékenység meglévő normatív (a szükséges idő a jelenlegi szabályozás szerint); tervezett (a tervezett költségek a termelés fajlagos) és a tényleges munkaerő-igényes (tényleg időigényes).

személyzeti adminisztráció

Az energia hatékony felhasználása a személyzet a vállalkozás függhet, hogy a vezetés povozdeystvovat munkavállaló képes dolgozni, annak érdekében, hogy ezeket a tehetségeket közvetlenül a helyes irányba a vállalat számára.
Személyzeti menedzsment:

Tetszik ez a meghatározás az üzleti szempontból? Most már tudom, mi ez, és ossza meg barátaival.

Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.