Gyakorlat a foglalkoztatás - akár fizetett, mit, hogyan kell díszíteni

A szakmai gyakorlat az egyik legfontosabb és kritikus pillanatokban, amikor megkapta a munkavállaló dolgozni. Leggyakrabban a képzés mind a szakemberek, sajátosságait, mely kapcsolódik a foglalkozási kockázat vagy nehéz munkakörülmények.

Jelenleg egy szakmai felvételi gyakorlat sok szervezet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a szakértők többsége, akik megpróbálnak munkát, nem olyan képzett, mint szükséges a munkáltatónak.

Tehát, az új személy kap egy jó esélyt, hogy bizonyítsanak, és minőségüket szakmai.

Mit mond a törvény?

A főbb rendelkezések a Munka körülbelül alkalmazottak képzése áll a következő dokumentumokat:

azonnal letölthető dokumentumok:

Nézzünk szembe a tényekkel, képzés foglalkoztatás foglalkoztatási hogy fizetnek és dokumentálni ugyanúgy, mint bármely más típusú munkát.

Érvek és ellenérvek a munkavállaló és a munkáltató

Mindenesetre és minden személy a saját előnye és hátránya.

Lehetőség, hogy becsüli a jövő munkavállalói, hogy meghatározzuk a mennyezeti vozmozhnostey.Poluchenie további alkalmazottja a legkisebb költség munkájáért, a maximális terhelés azt különböző feladatokat.

• Nagy munka és a mentális képzés költségeit a hallgató.
• Nagyon gyakran a munkavállaló nem indokolja a bizalmat, a fej, ami viszont a saját idejét és energiáját.
• A vállalkozó állja a költségeket kapcsolatban házasságot, mert a munkás.
• Labor gyakornok nem nevezhető teljes.

• Ismerik a követelményeket és feladatokat.
• Értékelése erőiket.
• Alkalmazkodás az új helyre, ismerete az új csapat, megszokni, hogy a menetrend a munka, a munkakörülmények, a munkahelyén.
• Bemutatjuk az új szakma, a gyakorlati alkalmazása a tudás, az épület üzleti kapcsolatot az ügyfelekkel.

• Nagyon gyakran a képzést szervez megfelelően.
• A vezetők hagyják, hogy élvezze az előnyöket az idő és a gyakornoki, később elutasította azt nélküli kifizetéseket.
• Vezetők alábecsülik a potenciális új alkalmazott, megalázó az önbecsülését, és bemutatja a fölénye.
• gyakornok képzés végezzük vonakodva, mivel van egy állandó forgalom a szervezetben.

Akár fizetett gyakornoki a felvételi?

A hatályos jogszabályok és az alkotmány, minden munkát kell kötni kötelező fizetés. Ugyanakkor nem számít, hogy ez a képzés vagy a teljes munkát.

A gyakornoki kell fizetni hiba nélkül.

díjazás lehet alacsonyabb bérek, mint a szakmai tevékenység, de a mérete tisztázni kell azonnal alkalmazása során egy szakmai gyakorlat.

Nagyon gyakran, gátlástalan munkáltatók, hogy dolgozzon ki egy gyakornok felelős anyagilag felelős személy. Ha ez megtörténik néhány sérülés, akkor egy kezdő alkalmazottja lesz, hogy teljesen újjáépíteni a saját költségén.

Miután a képzés hozták, két forgatókönyv lehetséges:

• Abban az esetben, sikeres tanúsítása vezetésével fognak kapni az új munkaszerződés cserébe sürgősen.
• Ha a képzés nem sikerül, akkor ott van a szerződés megszűnését - elbocsátás.

Milyen dokumentumok szükségesek, amikor egy állásra?

A legtöbb munkáltató írástudó a jogi területen, vagy megpróbál minden módon, hogy figyelmen kívül hagyja a munkaügyi jogszabályok és a lehetőséget, hogy kiszabadítsa a munkavállaló szakmai gyakorlat.

A másik ok, nenachisleniya kifizetéseket a munkavállaló - veszteséges vállalkozás.

Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a nem-fizetés a személyzet megérdemelt jutalom a fejét, akkor az adminisztrációs felelősség megsértése miatt munkavédelmi jogszabályok és finom kezdve 1000 és 50000 rubel.

Ha egy ilyen ismétlődő, akkor a vállalkozó, ezt a trükköt fog szembe kizárás időtartama 1-3 év.

Hogyan lehet a vétel egy gyakornok?

Alkalmazása során egy szakmai jövő munkavállalói át kell mennie egy teljesen dokumentált.

Ez megköveteli a technika:

• Irány jel a próbaidő. Ez vezetője által aláírt, a küldő szervezet.
• Készítsük el a feltételeit próbaidő. a képzés a vállalati végzik szigorúan az előírásoknak megfelelően az igazgató által jóváhagyott. Abban a helyzetben, kifejtett követelmények előkészítése és tartalma a gyakornoki program. Leírja olyan dolgok, mint az általános követelmények a szervezet számára a tanulási folyamat, a feladatait a mentor és a hallgató, figyelembe tesztek és megengedett eltéréseket az önálló munkavégzésre. A fejlődő ezt a fontos dokumentumot, a munkáltató kell megközelíteni a legnagyobb komolysággal és felelősséggel.
• Ki kell dolgozni egy gyakornoki program. Tartalmaz egy előkészített képzési programot, amelynek célja a szakmai, a követelményeket a tanuló, a lista a normatív és a műszaki dokumentációt, a különböző utasításokat. Ez a dokumentum elkészítéséhez szükséges az oktató gyakornok, aki hozzá van rendelve ezeket a feladatokat az a szervezet vezetőjének. Minden egyes elem, be van jegyezve a programban állítsa be a pontos dátumot és időt lehet beállítani kapcsolatban a körülmények.

Az új alkalmazott kiadják a következő dokumentumokat:

• Az, hogy a kérelmező szakmai gyakorlat. amelyet meg kell előírt célok és képzési feladatokat, mentorok, és időtartamát a helyzetben, hogy később kinevezett gyakornok.
• Határozott idejű munkaszerződés. Ez bármely ideig. Ez a beállítás alkalmas szerződés és a fej, és egy jelölt a pozícióra. Ez idő alatt, a fejét a tanulmányok és a munka gyakornok haladás, és ő viszont méregette megérteni, akar dolgozni a vállalat, vagy sem. A megállapodás előírja a pontos dátumot az elején és a végén a gyakorlat, hogy hány napig kell képezni.

Ha egy gyakorló tanár minősítés elvesztésének, akkor hagyjuk a fő munka.

Ugyanakkor a határozott idejű szerződés megszűnik, és munkaszerződéssel átveszi a legtöbb munkát. Leader végzést ad, és a munkavállaló lehet kezdeni, hogy teljes mértékben feladataikat.

Gyakorlat időtartama függhet sok mindent, például a komplexitás a helyzet, a képzettségi szintjének a jelölt a pozícióra, a feladatok, amelyeket a tervek szerint fektesse.

Szakmai távon meghatározza mentor, látva a sikert vagy hiányosságok a képzés gyakornok - általában az ido 2-14 napig.

Miért folyik poligráf teszt, amikor egy állásra? Itt megtudhatod.

Hogyan készítsünk egy rekordot dolgozik a munkát? A válasz - ott.

Mint alkalmazott, gyakornok megvédeni jogaikat?

A legfontosabb az a szerződés megkötését.

Ha a szerződés megkötése, és a gyakornoki megfelelően kapott a személyzettel, a kifizetés minden esetben. Még ha a megállapodás eddig csak a sürgős, a jelölt a poszt biztosított valamennyi jog a munkavállaló a munkaügyi jogszabályok.

De vannak olyan esetek, amikor a gyakornok nehéz megvédeni a jogosult díjazásra:

Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy megvédje a jogait, ha:

• Szerződés szabad gyakorlat nem volt aláírva.
• Intern hagyjuk dolgozni, és ez lehet megerősíteni a személyzet.

Ha a vezető nem működik megfelelően, és nem hajlandó fizetni a tanuló kérheti segítséget munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség, aki vezeti majd a Bizottság és fogják büntetni az ilyen cselekmény.

Ha minden kötél szakad, akkor itt az ideje, hogy kérjenek segítséget a bíróságok.

Hajónapló munkát megrendelések →