Gyakorlat a munkahelyen - dokumentált és a szervezeti
Slo
Mi egy szakmai
A második alkalommal, ez a koncepció már többször találtak foglalkozó szabályok munkahelyi biztonság és egészségvédelem. Ezek közül különösen az, hogy az érintett munkavállalók kapcsolatos munkát a káros és veszélyes termelési tényezők, amelyek képzésen kell részt venniük a munkahelyen. Az ilyen képzés része egy olyan intézkedéscsomag kapcsolatos munkahelyi egészség és biztonság a munkahelyen.
Az ilyen kötelező képzés végzik elsősorban a dolgozók képességeit. E gyakorlat mindenekelőtt biztonságos képzési módszerek és eljárások alkalmazásával. Távú szakmai munkahelyi meghatározott sorrendben a rendező. Azonban ő határozza jellegétől függően és a munkafeltételeket, a szakmai tapasztalat és a munkavállaló által vezérelt rendelkezéseit a szabályozó dokumentumok a munkahelyi biztonság.
Az itt található információk a jogszabály lehet egészíteni az edzésről. Itt a legfontosabb, az szakmai megérteni a munkát a fiatal szakember, aki éppen befejezte tanulmányait, és nincs szakmai tapasztalat. Az ilyen munkavállalók gyakran pozíciók egy kis díjat. Az így nyert tapasztalatok, úgy viselkedik, mint egy speciális kiegészítés a fizetése egy fiatal szakember.
Az ideiglenes Összességében tehát megállapítható, hogy a program - a fejlesztés a szakmai munka készségek közvetlenül a munkahelyen, megfelel a tervezett eljárás. Szakmai csatlakoztatható mind az általános kérdésekkel végrehajtásának munkaerő funkciók és hangsúlyos a kérdések biztonságos munkamódszerek. Gyakorlat a munkahelyen egyaránt lehet önkéntes és kötelező, előírt munkajogi szabályozás.
Kötelező gyakorlat a munkahelyen
A leghatékonyabb módszer a tanítás lehetővé teszi a biztonságos munkát - ez az összes tény. A munkakörnyezet a munkahelyen. Általános szabály, hogy irányítása alatt egy tapasztalt mentor. Az önálló munkavégzésre, kezdő, csak jöjjön a munkahelyen nem tolerálják.
Azokban az esetekben, ahol a képzés a munkahelyen, egy kötelező jogi követelmény, a vállalati, szervezeti, van egy eljárás gyakornoki munkahelyen. Ez a belső szabályozás által jóváhagyott, a fej és összehangolt szakszervezeti bizottság. Ebben a papír, festett a fő kérdések kapcsolatos halad a szakmai:
- A szükséges idő a képzés,
- kinevezésére vonatkozó eljárás egy mentor,
- további kifizetéseket mentorok
- Az értékelési eljárását a megszerzett tudás eredményeként elhelyezése, és a hozzáférést a független munkát.
Gyakorlat, mert így a képzés és a személyzet kiválasztása
De legfőképpen alapján a szakmai érti a szakmai készségek általában. Amikor egy fiatal tiszt alakul különlegessége, teljesítő egyes feladatokat. Irányítása alatt egy mentor. A vállalat működik.
Ez a képzési módszer nagyon hatásos. Ez lehetővé teszi, hogy azonnal belevetette magát a légkörbe a munka. Ismerje meg, hogyan befolyásolja a társaik a csapat. Megszokta, hogy vállalják a felelősséget. Ugyanakkor, a próbaidő, akkor lehet, hogy nézd meg a férfit. Megvizsgálja, hogy képes csatlakozni a cég, hogy megosszák az értékeit, hogy felelős és elkötelezett munkavállaló.
Szakmai Sok vállalat használja, mind a nagy és kicsi. Bizonyos esetekben, a képzés magában foglalja a fizetés. Más ilyen munkát nem fizetik meg. De képzés értéke, ha a hallgató követ el valódi szakképzettséget igénylő munkahelyek. Ha a gyakornok is végezni néhány egyszerű feladatot kell végrehajtani, hogy nincs szükség speciális oktatás, az ilyen munkát nem valószínű, hogy hasznos lehet a gyakornok.
Elhelyezés érték a fiatal szakemberek
Ez nem egy nagy titok, hogy a felsőoktatási rendszer van egy erős elméleti orientáció. Szakemberek, akik kapnak diplomák oktatásban felé való eltolódás elmélet, és nem elég ötlet, hogy mi lesz a kifejezetten a gyakorlatban. Orvosolja ezt a hiányosságot, és úgy tervezték, hogy különböző módon a tanulás a munkahelyen, és különösen a képzés.
Sok kezdő, képzés az egyetlen módja annak, hogy megszerezzék a szükséges készségeket. A cél a szakmai, szereti a fiatal káderek, legalábbis szerezni ismeretek és tapasztalatok, mint a Maxim - amelyek bizonyítottan működnek, és marad a megszokott csapat, és azon túl. Így kezdődik a nagy karrier eredményeket. De ha a hallgató nem kapott helyet, akkor ezek a tulajdonságok jól jöhet az új munkát. És a nevét a cég, ahol a szakmai volt szerencsés, hogy a kegyelem egy újra.
Mint gyakornok helyes megközelítés, hogy a munkát? Mit kell tenni, hogy azt is a legnagyobb tudást és készségeket, és talán még maradni? Mesélj az alábbiakban.
A lényeg nem az, amit tanítanak az iskolákban - ez művészet, kézműves munka. A tudás ad. És hogyan lehet átültetni a gyakorlatba nem magyarázza. Ugyanakkor ez nem akármilyen bonyolult ismeretek. Gyakran előfordul, hogy a kezdők nem állnak rendelkezésre az alapvető dolgok - mint például a tervezés az idejüket, megértve, hogy a munkád függ valaki másnak, és így tovább.
A gyakornok meg kell tanulni a két irányban. Hogyan működik egyáltalán. És hogyan kell dolgozni a saját specialitása. Ha elsajátította csak az egyiket, a teljes értékű szakértője nem fog működni. Tehát, ez kell, hogy a jó munkás, és mit kell tanulni az első napon szakmai gyakorlat. Néhány egyszerű tipp:
- tanulják meg kezelni az idejüket, hogy megtervezi a dolgokat, meg a rend,
- megjegyezni, hogy a gyakornok része a mechanizmusnak a keresete függ a mások munkáját,
- ha a munka nem egyértelmű, szükséges tisztázni egyszer
- Az első napokban meg kell tanulni önállóan dolgozni.
Hogyan szervezzük képzés
Ha a cég érdeklődik a beáramló „friss vér” fiatal szakemberek, fontos, hogy ne hagyja a potenciálisan értékes alkalmazottak, akik jönnek, hogy a vonat a szervezetben. Sam gyakornok fel kell tárni, egy kényelmes környezet magad megmutatni az összes képességeik és tudásuk. Megragadni a tapasztalatok és ismeretek során a kijelölt munka vele. És a cég szakemberei, személyzeti vezetők, a tanszékvezető, ami foglalkoztat a gyakornok kell nézni a képességét, az alkalmazottak, hogy értékelje a minőségi üzleti és hogy a döntést az ő jövője foglalkoztatást.
Ahhoz, hogy a képzés sikeres volt, és ő nyerte meg a folyamat minden oldalán, vele szervezetnek meg kell felelnie a következő szabályok vonatkoznak:
- az, hogy a szakmai dokumentálni kell,
- Minden tanuló kell mentor, melyek mentorálás kereső tevékenység,
- gyakornok kényelmes környezetet kell létrehozni: megszervezni a munkahelyen, ami megmagyarázza az anyagot nem kell semmilyen belpolitikai kérdések,
- feladatellátás váltogatni kell a gyakorlati képzést,
- Elhelyezés a folyamat bonyolultsága növelhető kijelölt munkát.
Hogyan készítsünk egy szakmai munkahelyen
Ha a fogadó fél, a munkáltató, alkalmas arra, hogy a gyakornok kötelezettség a legtöbb esetben, a javadalmazás és az azt követő felvételi ilyen kötelezettségeket kell kötni a szerződést. Mivel az ilyen kapcsolatok tartoznak a fogalom a munka, és a dokumentum, amit majd ki lesz a munkaszerződést.
A munkaszerződés készül az általános szabályoknak megfelelően. De a képzés, szemben a folyamatos munka ideiglenes jellegét, és a kifejezés a munkaszerződés kötelező feltüntetni benne. Az okok előírt Art. 59. Az Mt. hogy Magyarország lép határozott idejű szerződés, ha a szerződést olyan személlyel kötötték, tanul az iskolában, a nappali oktatás, és amikor a munkája kapcsolódik a szakmai gyakorlat.
Azonnal végzéssel munkát adott ki annak érdekében kinevezéséről felelős oktatási és képzési fiatal szakemberek.