Gyakran feltett kérdésre interjú
A leggyakrabban feltett kérdéseket, melyekre a válaszok kell készíteni.
Nyilvánvaló, hogy senki sem tudja előre meghatározni az összes kérdést, hogy lehet kérni, az interjú során. Elméleti kivételek strukturált interjúk, ha az összes jelöltet ugyanabba az előre elkészített kérdések listáját. De ez a fajta interjú ritkán használják. A gyakorlatban azonban, tudod, hogy egy listát a 15-20 kérdéseket, amelyek közül sok, az egyik vagy másik formájában vannak beállítva szinte minden interjúban. Nézzük számos kérdést.
Ez egy kiváló lehetőség a bemutatkozásra a legjobb fényben, főleg, ha előre kidolgozzák. Tudatosan vagy öntudatlanul, a munkáltató keres alkalmazottakat, akik ezt a munkát, hogy van, Rendelkezik a megfelelő képesítéssel, tapasztalattal és így tovább, és azt akarja, hogy köze.
- A munkáltatónak meg kell látni az érintett munkavállalónak és megérteni, hogy mi ez az érdeklődés miatt.
- A munkáltató keres valakit, aki vezérli, azaz a Felelősnek érzi, bizonyítja alárendeltségében fegyelem, kritikatűrő, képes meghallgatni és megérteni, mit mond.
Meg kell készíteni, és dolgozzanak ki egy történetet magáról, amely megmutatja, hogy van ezeknek a kívánatos tulajdonságok, különösen fontos a szempontból a munkáltatók. Ha a kérelmező egy bizonyos helyzetben, vagy egy bizonyos munka, a történetet meg kell építeni ezt szem előtt tartva. Beszéd magáról, csökkenti a hivatalos életrajzi adatait, és nem kap végzett el a részleteket. A legfontosabb dolog - megemlíteni a tapasztalat, a tudás és a készségek, amelyek hasznosak lehetnek a munkáltató, valamint annak jelentőségét, hogy a munka és az elkötelezettség.
Lehetséges válaszok arra a kérdésre:
- Én vagyok a felelős, hogy a kijelölt munkát, könnyen képzett, fegyelmezett.
- Tudok és szeretnék ezt a munkát, mert érdekel.
Ez a kérdés közvetlenül beállítható elején a beszélgetést, és csak a pre-képzés segít tájékozódni helyesen. Célszerű előre kidolgozzák a kérdések listáját az interjú, az adott kontextusban a beszélgetés kínálnak a munkáltatónak.
Amennyiben nem kér több mint három kérdést különböző irányban, kivéve, ha nem kényszerülnek a jelenlegi helyzet.
Adj komoly oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb hatással, a növekedési lehetőségek, munka vonzerejét egy erős csapat, és így tovább.
Lehetséges válaszok arra a kérdésre:
- Látom a cég kilátásai fejlődését.
- Azt akarom alkalmazása megszerzett tudás, és megkaptam a tapasztalat a szakember.
- Azt szeretnénk, hogy egy érdekes eset a csapatban.
Ha megkapta, a közvetlenül ezt mondja. Az a tény, hogy valaki hajlandó felvenni veled, csak fokozza az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli.
Általános szabály, akkor őszintén mondani, hogy „igen”, de nem siet, hogy pontosan megmondani, hogy hol.
Ez a kérdés gyakran kérték a nőket. A kísérlet, hogy megkerüljék a törvényt, válaszoljon cég: „Nem, nem sérült meg.”
Hangsúlyozzák elsősorban a tulajdonságok, amelyek hasznosak a munkát.
Ez a legjobb kérdés, hogy „eladni” magukat. De alaposan meg kell előre elkészített.
Nem szabad beszélni a konfliktus, még ha voltak. Soha kritizálni egykori főnöke vagy a munkáltató. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, nem megy be részletesen, kifejtve, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények és podchertite a pozitív dolgokat, amelyek az előző kísérletben: a tapasztalat, készségek, szakmai kommunikáció, stb .
Ez a kérdés gyakran azoknak, akik abban az időben az interjú munkát. Nos, a válasz erre a kérdésre nehéz. Azt mondhatjuk, hogy a szervezet kimerül valódi lehetőségeket a szakmai és karrier növekedés, és nem akarja, hogy ennyivel.
Jobb válasz homályosan: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát.
Lehetséges válaszok arra a kérdésre:
- Az első munkatapasztalat én már nyert az iskola csapata.
- A gyakorlatban (adja meg, hol és milyen minőségben vettél rá).
Lehetséges válaszok arra a kérdésre:
- Úgy vélem, hogy a kifizetés nem lehet alacsonyabb, mint az átlag a cég.
- Bérek szerint személyzetre a cég felel meg.
- Remélem ésszerű fizetési szint megfelel a munka mennyisége.
A kérdés leggyakrabban azok a jelöltek helyszíni vezetők és az adminisztratív személyzet. Meg kell mutatni a megszokás hasonló helyzeteket, és a képessége, hogy a kezdeményezést, de ne vigyük túlzásba, bemutatva a hajlandóság nem egy kő maradt. Óvakodj változtatásokat javasolni, ha nem tudták, hogy alaposan megismerjék a tényállást.