Gyakran feltett kérdésre interjú

Gyakran feltett kérdésre interjú

Szinte minden vállalat az interjú, kérdezőbiztosok feltenni ugyanazokat a kérdéseket. Valószínűleg nem rendelkeznek az alábbi kérdésekre, akkor hallani az interjú a munkáltató. Mégis a választ, hogy jobban felkészüljenek a szokásos kérdések. Ez a képzés csökkenti a szorongás az interjú során, és akkor képes lesz arra, hogy megmutassák magukat a legjobb fényben.

Itt van egy lista a „standard” kérdéseket az interjú:

Úgy kezdődik, ezt a kérdést szinte minden interjúban. Ezért a „mini-előadás” magát, amit kell készíteni előre. A történet hossza nem több, mint 2-3 perc. Beszélj világosan és egyszerűen, anélkül, hogy túlságosan a részletekbe, és megállás csak a kulcsfontosságú élettartam: „Én nem ...” „Azt rendezett ...”, „I lépő ügyfelek ...” stb Mit jelent a beszéd, nem eszik, „mi” vagy „cégünk”, azaz „I”. Kísérje figyelemmel a munkáltató választ. Ha valamikor a történet érdekelte - lehet mondani róla részletesebben.

Kérdések az interjú
Mit tud a cégünkről?

Ahhoz, hogy ezt a kérdést nem értettem a meglepetés, és nem beveszünk egy zsákutca - megismerhetik a vállalat a lehető legtöbb információt előre. (További információk: Felkészülés az interjúra)

Mi érdekli a munka éppen a cég?

Ahhoz, hogy a legjobb válasz erre a kérdésre, megtudja előre a vállalat annyi információt egy jó megértése, amit a cég az, hogy mit csinál, és milyen helyen lehet ez elviszi, milyen előnyöket kínál. Adj konkrét és meggyőző indoklás például az ilyen kifejezéseket, mint „egy profi csapat”, „folyamatos szakmai fejlődés”, „használatát a szakmai tapasztalat”, stb Ne használjon olyan kifejezéseket, mint: „vonzódom a kilátások a cég növekedése, a magasabb vállalati szintű”, stb van, hogy súlyos és különleges okok :. vágy, hogy használják a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb megtérülést, a vágy, hogy a szakmai előmenetelre a vágy, hogy a munka egy erős csapat a szakemberek.

Gyakran feltett kérdésre interjú
Hogyan kell nézni az élet: mit látsz benne a komplexitás, és hogyan kell kezelni őket?

Mindenesetre, választ a kérdésre, nem fejezik ki, abban az értelemben, hogy van egy csomó probléma, amelyek többsége nem oldódik és az élet általában nehéz, az egész nép - a gonosz és rosszindulatú, és általában az életben, az öröm egy kis (vagy egyáltalán nem), és úgy dönt, a sorsa minden, az ügy a többi ember, de nem egyedül. A munkáltató volt véleménye, mint embert passzív, önbizalomhiány, nem bízva a pesszimista hangulat és a szerencse. Sokkal jobb, hogy elmondja például, hogy a nehézségeket le lehet küzdeni, de az élet nem mentes a problémáktól, az emberek barátságosak és hajlandó együttműködni, a sors és a karrier egy férfi kezét, mint az ember - ő építész saját boldogságát. A munkáltató fogja érteni, hogy az emberek elé, amelynek célja a siker, sikeres egymásra az emberek, hogy aktívan állást, készen arra, hogy felelősséget és tudja, hogyan kell élvezni az életet.

Mik az erősségei?

Hangsúlyozzák elsősorban az adottságok a feladat elvégzéséhez szükséges. Próbálja meg, hogy meggyőző megerősítő konkrét tényeket. Nos, ha az esetleges minőségi te egyáltalán nem, nem hazudnak, csak hallgatnak róla. (Hogyan reagál az interjú)

Mik a gyengeségei?

Apropó hiányosságok, próbáld meg nem is beszélve azokról az ő tulajdonságait, amelyek jelentősen befolyásolják a szakmai tevékenység a poszt. Elcsavarja a választ, hogy tovább javítsa esélyeit. Tegyük fel például, a következő: „Sokan azt hiszik, én vagyok munkamániás”, vagy „túl igényes maga és mások”, stb ..

Gyakran feltett kérdésre interjú
Miért hagyta ott az előző munkát?

Ha az ok a munkahely elhagyásának volt a konfliktus, hogy nem érdemes a jövőben a munkáltató, hogy beszéljenek róla. Sokkal jobb, hogy hívja az alábbi okok miatt: ismeretek hiánya, a vágy egy sokkal érdekesebb feladat (fizetett, megadva a lehetőséget a szakmai előmenetelre), a kényelmetlenséget, a helyét a korábbi munkája, a változás a vezetés, ami megváltoztatja a feladatköre, a munkaidő, a bérszínvonal, a vágy a legteljesebben a bennük rejlő lehetőségek, stb És minden esetben, ne szidják, nem kritizálni, és nem „dobja sár” cég, amely ment, és az egykori vezérkari főnök. Hangsúlyozzák a jó dolgokat, amelyek a korábbi munkát. (Hogyan reagál az interjú)

Kérdések az interjú
Miért döntött úgy, hogy megváltoztatja a munkahelyén?

Ez a kérdés, hogy a jelölt, aki abban az időben az interjú még dolgozunk más munkát. Akárcsak az előző kérdést, akkor nem beszélhetünk a konfliktus (ha az oka a változás a munka miatt). A vágy a szakmai fejlődés, kibővíteni a tudás és a készségek, a magasabb bérek tiszteletben tartása és ösztönözni a fejlett országokban.

Miért tartod magad érdemesnek, hogy ebben a helyzetben? Mi az Ön előnye más jelölt?

A kérdés megválaszolásához, ne hozzák hivatalos életrajzi jellemzőit. Mik a fő előnye a többi versenyző nem skromnichaya de nem megszépítve! Ugyanakkor, hangsúlyozva annak előnyeit, próbálja bebizonyítani, hogy képesek meggyőzni.

Adjon példát a siker a karrierjét.

Gyakran feltett kérdésre interjú
Honnan hallott ebben a munkában?

Ez a legegyszerűbb kérdésre. Milyen konkrét forrást, ahonnan megvan az információkat a feladat: a neve az oldalon, az újság, az ajánlás a barátok, stb A munkáltató megkérdezi ezt a kérdést, mert a cég fizeti az elhelyezés megüresedett és a munkáltató fontos tudni, hogy - mi a leghatékonyabb erőforrás.

Ki látja magát öt (tíz) év múlva?

Semmilyen esetben nem mondja a riporter, hogy nem tervezi a karrierem és az élet, valamint a „úszik lefelé a folyón.” A munkáltató ebben az esetben nem volt véleménye rólad, mint egy passzív ember, nem képes, hogy elérje célját. A kérdés megválaszolásához azt bizonyítják, a vágy, a szakmai fejlődés. Hívás office 2-3 helyezi magasabb, mint az egy fogsz tenni. Prostroyte válasz a következő: „Úgy vélem, hogy a szakmai tudás és tapasztalat lehetővé teszi számomra, 5 év, hogy jogosultak legyenek a helyzetét ...”. A lényeg itt az, hogy ne vigyük túlzásba. Ha megy a posztot igazgatóhelyettese, nem kell mondani, hogy az 5 éves látod magad, mint egy vállalat igazgatója.

Kapott más állásajánlatokról?

Ki kérhet visszajelzést a munkát?

Gyűjteni egy listát a korábbi vezetők és kollégák, azok elérhetőségét.

Kérdések az interjú
Nem árt, ha a személyes élet ebben a munkában kapcsolatos további terhelések (hosszú munkaidő, az állandó utazás, a hosszú vagy hosszú utazás)?

Ez a kérdés gyakran kérték a nők. A munkáltató kéri ezt a kérdést, valószínűleg csak azt akarja, hogy megtudja, hogy tud dolgozni ilyen körülmények között, ez nem könnyű. Bár vannak más helyzetekben. Az a tény, hogy egyes cégek arra törekszik, hogy megkerüljék a törvényt, tedd szigorú körülmények között, mint például a gyermeke nem lévén egy bizonyos idő, hogy nem ad betegszabadságra gyermekfelügyelet, nem készít elhagyni fizetés nélkül, stb Akkor csak röviden mondja: „Nem, nem fáj.” De mégis meg kell vizsgálni, hogy valóban a munka, hogy amire szüksége van.

Milyen változásokat tenni az új munkahely?

A kérdés megválaszolásához, megmutassák a kreativitás, az innováció és elfogadása az átszervezés. (Hogyan reagál az interjú)

Hogyan látja az időt ezen a helyen?

Mit csinálsz a szabadidődben?

Gyakran feltett kérdésre interjú
Mikor kezdheti el a munka?

E kérdés megválaszolása előtt, értékelje a lehetőségeket.

Mik az 5 tulajdonságait vezetője.

Melyek a legerősebb része az a személy, mint például: elkötelezettség, a kommunikáció, a bizalom, a rugalmasság, a kitartás, a rendszerszemléletű gondolkodás, karizmatikus, gazdag élettapasztalattal.

Ha mi fizetést szeretne?

Mik a kívánt fizetést, nem túlbecsülik (hogy ne elriasztani a munkáltató), és semmilyen esetben sem megértése annak szintjét. Egy jó szakember mindig tudja az értékét a saját munkaerő.

Mik a kérdéseire?

Munkáltató megjegyzés: Annak érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a keresést jelöltek, amelyek megfelelnek a követelményeknek a munkát, biztos, hogy helyezze el a megüresedett. elhelyezni nyitott helyzetben | hogy munkát mentes videók, majd tekintse meg összefoglalót.