Ha vágni, a törvény minden

Mi van, ha vágni?

Ha sokraschayut- ne ess kétségbe! Mindig lehet találni a legjobb megoldás, és nem válik áldozatává a „ravasz” feletteseinek, akik tényleg nem akar fizetni a végkielégítés végkielégítést. Minden alkalmazottnak tisztában kell lenniük azzal, hogy a Munka Törvénykönyve alapján, miközben csökkenti a munkáltató köteles:

1. Legalább értesíti Önt az értesítés időpontjától a csökkentés a két hónap. Aláírásával, akkor folytatja a munkát a határidő előtt.

2. Az érintett időszakban a munka, beleértve az elbocsátást hez kapható az állam megüresedett Ön képességeit.

3. A pénzügyi ellentételezést. Amellett, hogy a végkielégítés meg kell fizetnie kártérítés nem használt szabadság.

4. Határozza meg az oka a leépítések. Annak érdekében, hogy csökkentsék a számát vagy állami alkalmazottak kell kiadni legkésőbb 2 hónappal a várható kezdete elbocsátások. Világosan meg kell jelölni csökkentésére végzett ok (CH. 2 v. 73 TK RF, Art. 180 TK RF). A munkáltató köteles megismertetni az alkalmazottak a sorrendben kézzel. Ha a főnök nem ad magyarázatot az elbocsátás - a bíróság állapítsa meg a felmondás jogellenes.
A munkáltató felmentheti a munkavállalót az ő írásbeli hozzájárulásával és figyelmeztetés nélkül, 2 hónapos, de az egyidejű kártérítési egyenlő két havi átlagkeresetet.

Akik nem rendelkeznek a jogot, hogy vágni?

A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki a betegszabadság, a rendszeres vagy szülési szabadságra.

A törvény szerint nem lehet utasítani:

-terhes nők (kivéve felszámolása a szervezet);
-nők éven aluli gyermek 3 éves;
- Egy anya, aki nevelnek alatti gyermek 14 éves korig (vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor);
- más személyek gyermeknevelés ebben a korban anya nélkül (261. cikk az LC RF.).

Aki élvezi az elsőbbségi jog munkájukat megtartani, miközben csökkenti?

Az elsőbbségi természetvédelmi munkahelyen: személyek nagyobb termelékenység és készségek (dokumentált). Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia:
- családi személyzet (ha két vagy több eltartott);
- személyek családtagjai, akik nem rendelkeznek a többi alkalmazott önálló jövedelem;
- a munkavállalók, akiknek a szervezete munkahelyi sérülés vagy betegség;
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború;
- a fogyatékos emberek harcolnak a védelem a haza;
- a munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.

A függő törvény alapján kell figyelembe venni:
1. A gyermekek, testvérek és unokák - 18 év alatti életkor; - tanuló nappali tagozatos oktatási intézményekben minden formája, kivéve a további oktatás, de nem idősebb, mint 23 év; - fogyatékossá vált, mielőtt a 18 éves kort, és csak korlátozott mértékben képesek munkahelyeket; - elismert rokkantak hiányában bevethető szülők.
2. Az egyik szülő, házastárs, nagyszülő, életkortól függetlenül, testvér, gyermek, 18 év alatti életkor, ha azok nem működnek, és vannak elfoglalva ügyelve a gyermekek, testvérek és unokák 14 év alatti életkor.
3. A szülők és a házastársak, ha már elérte az 55 (nők), illetve 60 (férfiak) éves vagy fogyatékkal élő, rokkant.
4.Dedushka és a nagymama, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, vagy le vannak tiltva a fogyatékkal élő és a hiánya az emberek, akik a törvény kötelezi, hogy támogassa őket (9. Törvény. „A munkaerő-helyek az Orosz Föderációban”).

Mi szükséges elbocsátások?

Kívánatos, hogy a már regisztrált a városban (járás) központja foglalkoztatás a lakóhely két héten belül napjától elbocsátás, akkor képes lesz arra, hogy egy év alatt, hogy a maximális munkanélküli ellátások, a foglalkoztatási - 3080 rubel.

Ahhoz, hogy regisztrálni kell rendelkeznie:

- a munka könyv vagy azt helyettesítő okmányra;

- dokumentum az oktatási vagy egyéb igazoló szakmai képesítések; - igazolás átlagkeresete az elmúlt három hónapban az előző munkahelye.
Kérdezze előre - néha a munkaközvetítő megköveteli az adatok nem csak a szokásos formáját PIT-2!

Helló, kérjük, fejtse ki, ha a csökkentés után, álltam a tőzsdén, és egy héttel később talált munkát, az összes kifizetés abba? És a szervezetek csökkenthetik, hogy kifizeti nekem a teljes összeget egyszerre: a végkielégítés nem használt pihenés és 2hmesyachnuyu fizetés, vagy tart több hónapig?

Személyzetre 2 szakmai álláspontok, az egyik azt elfoglalják, a középfokú oktatás, szakmai tapasztalat, a munka termelékenysége magasabb, a második munkavállaló megszálló ugyanabban a helyzetben nem az oktatás, a munkanap kezdődik, két órával később, mint máskor, a teljesítmény nem, és vágjuk a hozzászólásomat ez a fajta szar!

A férjem dolgozott közel 40 évig a gazdaságban 1 év I5 hónap nem működik, mert én vagyok a fogyatékkal 2 csoport és élt az apám volt szüksége, gondoskodás, kipróbáltuk zorigistrirovat ellátás, de vannak 25 gramm egy hónap, és a férje nem akar most az apa meghalt akar adja meg a robot, de nem talál több mint 50 nem veheti át a központ zanetosti találni valamit, de nem lesz egoesli elutasította saját kérésére, és hogy egyre

átvételekor ismeri a rend az új struktúra reorganizatsii.V én osztály net.a létszámcsökkentés kézzel, amíg izvestili.Ya nyugdíjas vozrastu.Mogu én 2 hónap után csökkenti a annak érdekében, hogy regisztrálják magukat a tőzsdén, mint a munkanélküliek visszatartó nyújtott ellátások ?

Sajnos, Ivan, a munkaerő cseréje nem hozott a regisztrációs munkanélküliként, ha már nyugdíjas kor. De akkor is kell, 10 napon belül az elbocsátás zaregistriroatsya a foglalkoztatási szolgálat a közösségben, így jogosultságot három hónapig, fizetnek a szervezet. Tudom, hogy ez a személyes tapasztalat. Sok szerencsét!

Köszönöm a tippeket.