Hagyja fizetés nélkül a munkavállaló legfeljebb 2019

Hagyja fizetés nélkül a munkavállaló - a sorrendben

A jelentés a törvény, ebből következik, hogy a kezdeményezője a fogva tartási idő nélkül dolgozó. Ebben az esetben a munkavállaló kérheti a maximális időtartamot, több okból kifolyólag. Ez lehet egy betegség, egy közeli rokon, családi problémák, az utazás szükségességének a régión kívül.

De a design a maximális időtartamot, és általában elhagyják fizetés nélkül hajtjuk végre a megadott megosztott algoritmus:

• a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató. Ebben a munkavállaló köteles összefoglalni, hogy miért ez időt vesz igénybe. Egy ilyen kijelentés magában legfeljebb, vagy csak néhány napig. Ez a kérdés minden munkavállaló maga dönti el;
• a munkáltató megvizsgálja a benyújtott kérelmet. Azonban ő nem köti a kapcsolatot a beosztottja. A munkáltató megtagadhatja a kérelem egy alkalmazott, vagy megfelel neki. Meg kell figyelembe venni az érvényes kifejtett okok miatt a kérelmet, és összehasonlítani azokat az érdekeit a vállalkozás;
• ha a munkáltató vállalja az érdemben a kérelmet, akkor kiadja a megfelelő sorrendben. Ez az a dokumentum, és be kell szereznie a szükséges időben történik.

Nyilatkozat a fizetés nélküli szabadság - a minta

Annak érdekében, hogy megfelelően hivatalossá nélküli időszak tartalom, akkor érdemes néhány alapvető feltételeket. Köztük van a lényeg:

• a munkavállalónak meg kell adnia egy bizonyos ideig, hogy szüksége van. Care nem engedélyezett határozatlan időre;
• fel kell tüntetni az oka. Nem kell festeni nagy részletességgel, de néhány fontos elem még mindig szükséges,
• Meg kell állapítani, hogy az érintett időszakban a munkából való távolmaradás, a munkavállaló nem kap a fizetés.

Ebben az esetben a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló marad. Egy személy nem elveszíti az állását, és képes menni posztjáról végén a megszabott időben.

Hagyja fizetés nélkül a munkavállaló - a maximális időtartamra

Ezek a személyek jogosultak hosszabb ideig, mint a többi:

• ha az érvénytelen munkát, amit joga van bármikor, hogy időben szabad legfeljebb 60 napig. És a vezetés nem rendelkezik a jogot, hogy erre;
• alkalmazottak tanuló oktatási intézmények jogosultak akár 1 hónap idején minősítő vizsgák, az állami vizsgák, és így tovább;
• alkalmazottak, akik dolgoztak már ki nyugdíjat életéve jogosult elhagyni a 14 napot;
• a szülők és a házastársak, akik következtében meghalt sebek során kapott szolgáltatás a fegyveres erők alkalmazni 14 napig.

Hagyja fizetés nélkül a munkáltató által - a maximális időtartamra

Ez az időszak is lehetséges kezdeményezésére. Ez lehet az oka, hogy a baleset a növény, a nehéz pénzügyi helyzet. Ez azt jelenti, hogy a vállalat nem tudja fizetni a munkát a személyzet, és nem végeznek normális tevékenységét.

Azonban a távolság nem törvény írja elő. A munkáltatónak joga van saját belátása szerint, hogy elküldi a csapat többi fizetés nélkül. Meg lehet ki csak kölcsönös megállapodás. Ellenkező esetben a vezetés alá kell közigazgatási bírság.

Ha nem születik megállapodás, és a személyzet megállapodtak, hogy elhagyja a nyaralás fizetés nélkül, a pihenőidő kell összeget legfeljebb 14 nap. Ellenkező esetben, ezúttal nem lesz benne az éves ünnep, amely fizetendő.

Amikor a vezető tisztában van, hogy nem tud fizetni létszámleépítést kell végrehajtani összhangban a munkaügyi jogszabályok. Az képtelenség, hogy fizetni fizetések elfogadhatatlan helyettesítő kénytelen hiányzások tartalom nélküli.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.