Hagyja méltósággal elbocsátási szabályok
Mikor kell gondolni az elbocsátás?
A döntés, hogy változtassa meg a munkahelyén fel kell függeszteni. Mielőtt írni egy alkalmazást, gondolom, legalább néhány napig, vissza gondolt a tevékenységét nyugodt otthoni környezetben.
- miután egy kemény pénteken, amikor meg kellett, hogy maradjon a munkahelyen;
- az ünnepek után, amikor a gondolat, hogy visszatér a munkahengerek hullám undor;
- stresszhelyzetben, ha bármilyen probléma pillanatnyilag nem kompatibilis a munkát, akkor jobb, ha csak azért, hogy egy kis pihenés.
Próbáld ki, hogy egy listát érvek „A” és „ellen” elbocsátás, akkor nézd meg, mi még: az ok, hogy maradjon, vagy menjen. Ha idővel a vágy, hogy munkahelyet változtasson csak növelte, kezdeni egy biztonsági tervet, és szolgálni egy nyilatkozatot az elbocsátás.
Számos fontos oka a változás a munkahelyén:
- Fizetés túl alacsony vagy bocsátottak ki, a késés.
- Sok időt tölt a munkahelyen, több mint 41 órán át a Munka Törvénykönyve alapján, a jogszabály, és nem talál időt a személyes életét.
- Egyre nagyobb a művet, fizetés és ugyanaz marad (vagy akár később).
- A vezetők gyakran megváltozik a munkafeltételek, akkor töltse ki a rendszer nagysága és végzések fokozott felelősséget.
A fő szabály elhagyása: nem megy „sehova”
Tervezze elbocsátás nem találnak új munkát - a rossz megközelítés. Mindig „hátsó”, biztos benne, hogy munkát találni. Ideális esetben, ha kap egy ajánlatot egy másik cég, és a jövőben a munkáltató hajlandó várni, amíg dolgozott, hogy két héten belül. Általában kövesse a „nem megy sehova”, elég nehéz, ha van egy szűkre szabott (ugyanaz az öt napos munkahét 9-18), és akkor nem kivenni. Ebben az esetben nem hagynak egyértelmű perspektívát kell még, de lehet fedezni: hogy egy nyaralás a későbbi elbocsátás. Így lesz két hét vagy egy hónap, hogy új munkát találni, és a szakmai gyakorlat nem lehet megszakítani.
Professional „leállás” káros: a hosszabb ideig vannak munka nélkül, anélkül, hogy vásároljon további képességek egyidejűleg, annál alacsonyabb a értéke, mint egy profi. A munkáltató is figyelmeztetni kell, hogy meg tudja-e hagyni anélkül, hogy a döntése következményeiről, akkor kétséges a személyes érettség és a stressz.
Hogyan kell viselkedni az utolsó nap munka?
Működnek jóhiszeműen, optimalizálja a munkát a munkavállaló, aki megteszi a helyét. Amennyiben Ön bosszús, nem csak a munkát, de a személyzet, minden esetben, nem veszekedni minden az elmúlt napokban hagyja békésen, hogy ne állítsa be a vezető ellen, és ez viszont már nem tetszett akkor kellemetlen meglepetést.
Calling elbocsátás oka nem beszélve arról a hátránya a jelenlegi állást, válasszon valami semleges: „Én vagyok a növekedési kilátásokat új munkát” vagy „Szeretném megváltoztatni a tevékenységi kör.” Semmilyen esetben nem zsarolni a hatóságok elbocsátás, mondván, hogy nem elégedett a fizetés, ha a döntés - megy el, és nem meggondolja magát. Maradtam a munkát, azt kockáztatja, a hírnevet, mint egy megbízhatatlan ember, aki nem tudja, mit akar.
Hogyan nyugdíjba veszteség nélkül?
- Előzetes írásos értesítést a munkáltató elbocsátás, célszerű regisztrálni ezt a kijelentést egy dokumentumot vagy másolatot magadnak. Az Mt. előírja dolgozott ki a két héttel az írásbeli felmondást. A munkáltatónak azonban kiszámíthatja, és Ön minden megadott dátum elbocsátás nélkül működik.
- Ha az Ön számára fontos, hogy a munkáltató felmondta a munkaszerződést meg azt a napot, te mindent helyesen és figyelmeztette őt, de ő megszegte kötelezettségeit, akkor joga van beperelni őt.
- A munkáltató köteles kiadni a szakmai könyvet, kiszámításával együtt az utolsó munkanap. Túl gyakran előfordul, hogy a bérleti vezetője nem tud adni munkaidő nyilvántartás vagy kiszámításához alkalmazott. Ha szembe egy hasonló probléma, ne tegye az aláírása a dokumentumot a kérdés a pénz, vagy könyveket felkészülésüket.
- Ne feledkezzünk meg a kompenzáció nem használt nyaralás összhangban TC, a munkáltató köteles fizetni őket neked elbocsátás.
- Önnek joga van a kérelem visszavonására, de anélkül, hogy jó oka van ennek lehetőségét, hogy jobb, ha nem használja.
- A komplexitás az elbocsátás előfordulhat, ha a cég fizetett a tandíjat. A lényeg a dolgozó ki tandíj tartalmazza a munkaszerződés, és ha még nem dolgozott a vállalatnál kellő időben, vagy nem fizette be a teljes összeget, akkor lőttek meg kell oldani az összes pénzügyi kérdésekben a munkáltatóval.
- Nehézségek merülhetnek fel az informális foglalkoztatás, vagy ha kap egy „fekete-fehér” fizetés, a munkáltató megpróbálja becsapni, és így csak a hivatalos része - előírt szerződés fizetést. A gyakorlatban az ilyen esetek sajnos gyakori. Mi van, ha nem térnek vissza az összes pénzt, és nehéz bizonyítani, hogy a vállalat továbbra is tartozom? Először beszélj a főnök: állandóan magyarázni, hogy lépjen kapcsolatba a bíróság, ha a teljes összeget nem fizetik. A gyakorlatban a bíróság gyakrabban veszi az oldalán a hátrányos helyzetű munkavállalói jogokat. Ezen kívül a vállalat nem valószínű, hogy szeretné rendezni a dolgokat egy volt alkalmazottja a bíróság, mivel ez károsan befolyásolja a hírnevét.
Kényeztesse elbocsátás komolyan, és tartsák be ezeket a szabályokat - ez segít elkerülni a legtöbb problémák, amikor a változó munkahely.