Helyi jár fajok kinevezési eljárás elfogadására
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
dokumentumokat a könyvelő
Minden szervezet - eggyel kevesebb, mint a többi több - saját helyi előírásoknak. Ez egy más helyzet, rendeletek, szabályok, stb # 8197 ;. N. Ebben az esetben van általánosan elfogadott helyi aktusok, kötelező minden intézmény, kivétel nélkül, és megtette a munkáltató döntése alapján. Különben is, minden helyi jogszabály szükséges alkalmazottak, és a munkáltató - ha nem ellentétes a törvény. Ez vonatkozik a helyi előírások? A sorrend, amelyben jóváhagyták őket? Ki egyetértenek? Ki van fedve? Ezekre és hasonló kérdésekre ad választ ebben a cikkben.
Mi a helyi jogszabály?
Az Art. 5 TC Hungary munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat szabályozza munkaügyi törvények, köztük a munkajogi szabályozás, egyéb cselekmények, amelyek a szabványok a munkajog és a kollektív szerződések, a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog.
A munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések (h 1. Art. 8. TC Hungary).
Ebben az esetben az Mt. nem tartalmaz meghatározást a helyi jogszabály, sem a dokumentumok listája, amely lehet tekinteni, mint a helyi cselekmények.
Egyes szakértők meghatározzák a helyi előírásoknak aktusoknak a munkáltató által meghozott, és tartalmaz egy magatartási kódex, amelynek célja a többszöri felhasználásra a nagyközönség. De a megfogalmazás eléggé keskeny, mint a fő dokumentum tartalmazza a magatartási szabályokat is tulajdonítható, például a szabályok a belső munkaügyi szabályok és a munkahelyi biztonsági utasításokat. A koncepció a helyi szabályozás valamivel szélesebb. Meghatározni, hogy jobb, ha a rendelkezések Art. 8. Az LC RF. helyi szabályozás - tartalmazó dokumentum szabványok munkajog, amely megkapta a munkáltató hatáskörébe összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés, szerződések.
De, hogy mit cselekszik kell tulajdonítani a helyi és vélemények elég. Kétségtelen, hogy az alapszabály a szabályok a belső munkaügyi szabályok, különböző rendelkezések (a személyes adatok a bérekre, a tanúsítás), utasítások munkavédelmi, stb # 8197 ;. N. Egyes szakértők szerint a helyi hat személyzeti és pihenés menetrend, és néhány - és megrendelések a fejét.
Nem értünk egyet azzal, hogy a megrendelések a helyi előírásoknak. Ők a szervezési és adminisztratív dokumentumokat, valamint a jelenléti ívek, ütemezése műszakban, stb
Ez nem vonatkozik a helyi előírásoknak és a kollektív szerződések.
Mindenesetre, függetlenül attól, hogy a kapcsolódó személyi és nyaralás menetrend, a helyi rendelkezéseknek kell lenniük az egyes szervezetekben.
Osztályozása helyi aktusok
A helyi előírások ellenére az általános követelményeket, amelyek számukra előírt eltérhetnek bizonyos tekintetben.
A fő általános követelmények a következők:
- helyi normatív aktus által elfogadott munkáltató egyedül vagy venni véleményének a képviselő-testület az alkalmazottak (meghatározott esetekben az Mt.);
- szabályait a helyi előírások nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók képest megállapított munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások (4. rész, 8. cikk TC Hungary ..);
- A helyi előírásokat be kell jelenteni, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében;
- helyi előírások kötelezőek. Mert nem teljesítését rendelkezéseinek a munkavállaló lehet hozni fegyelmi felelőssége, és a munkáltató - a hatóságnak.
Szerint egy opciós helyi törvények is tartalmaznak a személyzeti szabályzat, az önkéntes egészségügyi biztosítás, munkaköri leírások, stb # 8197 ;. D.
Szerint a körét a helyi előírásoknak lehet általános jellegű, amelyek minden a szervezet alkalmazottai (belső előírások, szabályozások bérek stb # 8197 ;. D.), és a speciális (a helyzet, hogy küldjön egy küldetés, rotációs alapon a munka et al.).
Végül az eljárás figyelembe a helyi cselekmények lehet osztani:
- a munkáltató által meghozott egyedül
- venni, figyelembe véve a kilátást a dolgozók szerint Art. Magyarországon TC 372 (ha van ilyen).
A helyi előírások betartása nélkül elfogadta a megállapított art. Magyarország 372TK érdekében a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak nem kell alkalmazni. Ezekben az esetekben a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (Art. 4. Art. 8. TC Hungary).
Figyelembe véve a véleménye az alkalmazottak vesznek, például a helyi hat a hitelesítésére vonatkozó eljárás alkalmazottak (Art. 2, Art. 81 LC Hungary), a fizetési rendszer a szervezeten belül (Art. 135 TC Hungary), belső szabályozások (Art. 190 TC Magyarország), amelyek igazolják az a képzési forma és a kiegészítő szakmunkásképzés (Art. 196 TC Hungary), a szabályok a szabad kérdését PPE munkavállalói (Art. 221 TC Hungary).
Emellett elfogadását egyéb helyi rendeletek egyeztetve reprezentatív munkavállalói test rögzített kollektív szerződés megállapodásokat.
Az eljárás elfogadására vonatkozó helyi aktusok
Létrehozása minden helyi szabályozás megy keresztül több szakaszból áll: fejlesztés, koordináció, jóváhagyása, hatályba lépését. Ez az eljárás viszont létrehozott egy helyi jogszabály, mint az elhelyezkedés az eljárás elfogadásának helyi normatív a szervezet.
Fejlesztik a helyi végrehajtott cselekmények alapján jön létre annak érdekében munkáltató munkacsoport vagy az általa kijelölt alkalmazottja végrehajtó. Attól függően, hogy a célja a helyi cselekmény egy ilyen feladat lehet-e bízni káderek (például szövegezési munka szabályait), főkönyvelő (létrehozása a helyzet a bérrendszer), a fejek a strukturális osztályok (szolgálati utasítások kidolgozása), stb # 8197 ;. D.
Ugyanakkor, mint általában, amelyek mindegyike egy helyi normatív aktus megy keresztül összehangolva szakemberek egyéb szolgáltatások - számviteli, személyzeti osztály, jogi osztály, stb # 8197; d ..
Nézeteltérés vagy észrevételeit a dokumentum tervezetét az észlelő dolgozók kifejteni egy külön lapon megbékélést. Véglegesítését követően a helyi jogszabály jóváhagyásra benyújtott a fejét.
Meghatározott esetekben az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, megállapodás, döntés meghozatala előtt a munkáltatónak megfelelően Art. 372 TC Hungary küldi a tervezet a helyi jogszabályok és a logikai azt a választott szervezetben elsődleges szakszervezet érdekeit képviselő valamennyi vagy a munkavállalók többsége (alkalmazottak képviselő-testület). Ez a hatóság legkésőbb öt munkanapon belül megkapta az eszköz elküldi a munkáltató indokolással ellátott véleményt írásban.
Ha indokolt véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezet nem tartalmazza hozzájárulását a tervezet a helyi szabályozás vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató elfogadhatja, vagy belül köteles három napon belül indokolással ellátott véleményt további konzultációkat tartanak a választott testülete elsődleges szakszervezet a munkavállalók sikerült kölcsönösen elfogadható megoldás.
Ha nem születik megállapodás a nézeteltérések a protokollt, akkor a munkáltatónak joga van, hogy a helyi rendelet, amely lehet fellebbezni az elsődleges szakszervezet egy választott testület, a megfelelő állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Választott testület is joga van, hogy kezdeni az eljárást a kollektív munkaügyi vita előírt módon ez LC RF.
Kézhezvételét követően a panasz (alkalmazás) a választott testülete elsődleges szakszervezet GIT meg kell felelnie egy hónapon belül megvizsgálja és a megsértése esetén a megbízás a munkáltató által kiadott törlési az említett helyi szabályozás kötelező érvényű.
Ha nem születik megállapodás, az aktus által jóváhagyott vezetője a szervezet, vagy más meghatalmazott személy.
A helyi szabályozás lép hatályba elfogadása napján a munkaadó vagy a meghatározott időpontban a helyi normatív aktus, és alkalmazza a kapcsolatok után felmerült annak hatálybalépését.
Jóváhagyását követően a helyi szabályozás regisztrálni kell a megfelelő nyilvántartásban.
Továbbá, a rész szerint. 2 evőkanál. 22 TC Hungary a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalók ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás. A döntéshozók a munka, meg kell tenni, mielőtt aláírná a munkaszerződést.
Merre megismertetni a munkavállaló helyi aktusok határozza meg a munkáltató. Ez ismerős lista lehet díszíteni kiegészítéseként helyileg, vagy a munkaszerződés, de lehet külön jelentés formájában.
Így a helyi szabályozás
Az állami szabványok gyártásához minden típusú dokumentumokat, amellett, hogy a leveleket, használja a formát, amely a következőket tartalmazza:
- A szervezet neve. Jelölje meg azt a szoros összhangban a tényállási dokumentumokat, beleértve a teljes és rövidített neve, beleértve az idegen nyelven;
- Dokumentum nevét. Után feltüntetett szervezet nevét nagybetűvel (rendeletek, utasítások, stb # 8197 ;. D.);
- a nyilvántartásba vétel időpontja (jóváhagyás) és a regisztrációs okmány száma;
- helye elkészítésekor a dokumentumot.
Itt egy példa a szerkezet bizonyos dokumentumokat.
Pozíció a szervezet vagy annak egysége
7. Kapcsolatok más szervezetekkel
Helyi által aláírt igazolást a munkavállaló, hogy dolgozott ki. Kellékek „Signature” kifejezés magában foglalja a beosztás, a személyes aláírás, nevét és vezetéknevét. Ezen felül, ha a dokumentum összehangolt, más tisztviselők, harmonizáló vízumot adnak ki, ideértve az aláírás és pozícióját vezír teljes nevét és aláírás napját.
Az eredeti dokumentum vízum elhelyezi az alján a hátán az utolsó lapot. Talán a dokumentum elrendezése vízumok külön lapon megbékélést.
Dokumentum varrott, lezártuk, majd felsorolta a szervezet.
Ha a helyi rendelet elfogadásakor figyelembe veszi a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, figyelembe véve azt a tényt, hogy a véleményt bocsátottak ki, egyedi nyak, ami megjelenik a bal felső sarokban, és úgy néz ki, mint ez.
Amikor így a helyi normatív kötelező kellékek „Grif jóváhagyás”, amely bekerül a jobb felső sarokban. Jóváhagyta érdekében a munkáltató működhet, és a jel lesz ilyen:
nagyságrendű OOO „Jupiter”
Törvény jóvá lehet hagyni azáltal, hogy a nyak jóváhagyási dokumentum aláírásával a szervezet vagy általa felhatalmazott személy által. . Lásd a minta:
Igazgatója „Jupiter”
Mars A. V. Marsov
Griff jóváhagyást a személyes vezetőjének aláírásával kell bélyegezni szervezet.
Változás, törlése és tárolása a helyi aktusok
Abban az esetben, jogszabályi változások, a cselekmény, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés a munkáltató köteles módosítani a vonatkozó helyi előírásoknak. Változhatnak, és a munkáltató kérésére, de fontos, hogy ezek a változások nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a szabványok által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások.
Változás történik azonos módon, amelyekben a helyi szabályozás kidolgozására és jóváhagyására. Ebben az esetben, ha a változások a felek által meghatározott feltételeket, a munkaszerződés, szükséges a munkavállaló hozzájárulása (Art. 72 LC Hungary). Módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés által egyoldalúan a munkáltató csak # 8209; mert a szervezeti és technológiai változások a munkakörülmények, a bejelentő a munkavállaló két hónapig (74. cikk TC tartozik.).
Mindenesetre, a változás a helyi jogszabály alapján végzik a sorrendben a munkáltató és az okok, amelyek miatt a változás.
12. cikk TC Hungary felsorolja azokat az eseteket, amikor a helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezései hatályukat vesztik:
- lejár. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha a fejlesztés a helyi szabályozás került meghatározásra az érvényességi időtartama alatt. Bekövetkeztével megadott határidőig a helyi szabályozás automatikusan hatályát veszti;
- lemondás (az érvénytelenné) a helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezések más helyi szabályozás. Ez a helyzet például a jogszabályi változások. Ebben az esetben, az új dokumentum jeleznie kell, hogy a helyi rendelet szabályozza a korábban a kapcsolatot, megszünteti egészét vagy egy részét egyes rendelkezéseinek;
- hatálybalépése a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha ezek a cselekmények létre egy magasabb szintű garanciák dolgozók képest kialakult helyi szabályozás).
§ szerint. 190TK Magyarország belső munkaügyi szabályok a szervezet általában az alkalmazást a kollektív szerződés, amely időtartamra kötik, legfeljebb három évig, és lép hatályba attól a naptól kezdődően kollektív szerződésben a felek által aláírt, vagy a dátumot (Art. 43TK Magyarország). Ezért, ha a szervezet a kollektív szerződés érvényességét munka szabályait nem haladhatja meg a három évvel az aláírás, vagy a meghatározott időpontban a kollektív szerződést. Ha a kollektív szerződés nem a szervezet, az érvényességi munka szabályait nincs korlátozva.
Originals ható helyi rendeletek általában egy helyen tárolni - a hivatal, osztály személyi vagy más készülék. A darabot, amely vezérli a rendelkezések egy helyi jogszabály, akkor kell egy példányt belőle. Mindenesetre, a munkavállalónak kell lennie, hogy megismerjék a helyi jogszabály vonatkozó munkavégzése, ha szükséges.
Végül, kérjük, vegye figyelembe a következőket: annak ellenére, hogy igen változatos minták száma a helyi szabályozások, nem rohan, hogy használja őket a szervezet. A legjobb megközelíteni a folyamat kialakulásának ilyen dokumentumok kreatív alkalmazása nemcsak a munkajog, hanem aktív a szervezet a kollektív szerződések és egyéb előírásoknak.