Hogy az a tanúsítvány, a munkahelyek
Formálisan, egy speciális értékelése munkakörülmények értetődő egyértelműen meghatározott tevékenységek listáját vállalt a megállapított sorrendben, annak érdekében, hogy azonosítsa a káros vagy veszélyes tényezők a cég alkalmazottai során szakmai tevékenységét. Az eredmény egy ilyen különleges értékelést munkahelyet a cég kell azonosítani az osztályok és alosztályok meglévő munkafeltételeket a növény megfelelően a meglévő személyzeti és ténylegesen részt vesz a vállalati alkalmazottak.
Ki fedezi kötelező tanúsítási munkahelyek
A vállalkozók, akik nem használják a munkaerő bérelt alkalmazottak, és ennek megfelelően nem szervez a munkahelyeket, hogy hitelesítési nem kell szervezni értékelést. Szintén spetsotsenka nem érinti az egyének, akik nem rendelkeznek a státuszát egyéni vállalkozó. Ez a rendelkezés határozza meg a harmadik cikk szövetségi törvény №426-FZ.
Mi munkahelyet kell értékelni
A feladatok listáját, hogy a korábban az eljárásban érintett minősítésre munkahelyek, nem azonos a feladatok listáját, amelyekkel kapcsolatban kell elvégezni speciális értékelés szerint az új jogi szabályozás.
A vállalatvezetés figyelmét, hogy korábbi értékelését, a munkahelyek végeztük kapcsolatban csak azokat a pozíciókat, ahol kézi munka használunk, járművek, gépek, berendezések, készülékek és műszerek, amelyek veszélyt jelentenek az élet és az egészség az alkalmazottak. Azaz, hivatalosan, néhány munkahelyet nem lehet alávetni minősítést. Jelenleg egy speciális értékelési feladatok valamennyi munkahelyen, kivétel nélkül. Ez a pont különösen figyelembe kell venni, amikor értékeli a speciális foglalkoztatási hivatal munkatársai. Korábban ezek a pozíciók gyakran ki vannak zárva a hitelesítési folyamatban.
Továbbá, ha a korábbi otthoni munkahely az alkalmazottak és dolgozók távoli módban tanúsítja, általános jelleggel, de most a meglévő jogi keret lehetővé teszi, hogy nem végeznek külön értékelést ezekben az esetekben.
Frekvencia értékelési speciális feladatok
A hatályos jogszabályok értelmében különleges feladat értékelését el kell végezni legalább ötévente egyszer. Annak ellenére, hogy a jogszabályok módosításához, korábban tartott minősítés bizonyítja, valóságos, és lejárta előtt annak érvényességét meg kell szervezni spetsotsenku hiányzik.
Ebben az esetben a törvény úgy rendelkezik, számos esetben, amikor szükségessé nem tervezett speciális értékelés. Ez különösen érvényes azokra a helyzetekre, amelyekben a vállalkozás, amelynek korábban nem létező munkahelyeket. Ezen kívül szükség van spetsotsenka olyan helyzetben jelentős változások a munkakörülmények: az átalakítási folyamat kezdődött a korábban használt anyagok, a munka új körülmények között.
Egy különleges értékelést kell végezni, ha a vállalat volt egy baleset vagy alkalmazottai azonosították foglalkozási megbetegedések eredménye volt káros munkakörülmények.
Megindítja speciális értékelés hiányát is vezetője a biztonság vagy a szakszervezet.
Az eljárás megindítása speciális értékelési eljárás
A magatartás spetsotsenki munkáltató kell szervezni egy speciális bizottságot, és kössenek megállapodást az értékelést a szervezet, amely specializálódott az ilyen jellegű tevékenység. Az ára a tanúsító munkahelyek között mozog 1500 rubelt 6000 rubel per ülés. A konkrét ár függ a munka összetettségét, és hogy a feladatok egységes a vállalkozás.
Ez a bizottság között szerepelni kell a munkáltató, a felelős vezető egészségügyi és a munkahelyi biztonság és a szakszervezeti képviselők. Ami a kisvállalkozások kötelező felvételét a Bizottság a rendező.
Egy konkrét példa a tanúsítási munkahelyek vonatkozó jogszabályok csak akkor jön szóba, ha a kiszervezett szervezet megfelel bizonyos követelményeknek. Először is, a kötelező dokumentumok a szervezet tartja spetsotsenki munkakörülmények kell jelölni a fő tevékenysége. Másodszor, a szervezetnek rendelkeznie kell a laboratóriumba tartott külön akkreditációs eljárás. Harmadszor, az alkalmazottak a szervezet kell benyújtani legalább öt szakértő-szakértők speciális igazolások művek értékelésére munkahelyeken. Ezek közül a szakemberek szükség van egy orvos, aki specializálódott a munkahelyi egészség.
Ezek a szervezetek és egyének szükségszerűen beiratkozott egy külön nyilvántartásban, és független a felek tekintetében a cég, amely a tervek szerint minősítés elvégzésére a munkahelyeken.
A mechanizmus a speciális munkakör-értékelés vállalkozás
Az értékelő folyamat speciális feladatok megvizsgálják a veszélyes és káros tényezőket, amelyek veszélyeztethetik a vállalat alkalmazottai. külön nyilatkozatot töltjük során ezt a munkát, amely tartalmazza az összes munkahely, amelyeket azonosítottak, ahol a fenyegetés. Később ezt a nyilatkozatot szolgált, hogy a munkaügyi ellenőrzés. Abban a pillanatban a nyilatkozat formájában még nem dolgoztak ki, de a jóváhagyás várhatóan a közeljövőben.
Munkahelyek, ahol veszélyek találtak ki vannak téve a további vizsgálatokat, mellékelve a szükséges vizsgálatokat. Miután ez a munka az ilyen munkahelyek van rendelve egy bizonyos osztálya munkakörülmények, „optimális”, „engedélyezett”, „káros” vagy „veszélyes”. Ártalmas a munkakörülmények is sorolni négy alosztálya. Ez az információ tükröződik a külön jelentés az Európai Bizottság (jelentés formájában, és még nem jóváhagyott). A munkáltatónak ismernie kell a jelentés kézzel.
Mit csinál egy speciális munkakör-értékelési
Ezen kívül egy speciális értékelési eredményt használjuk, hogy meghatározzuk a további alkalmazott díjak hozzájárulás az RPF. Cikk 58.3 szövetségi törvény № 212-FZ 24.07.09 azt jelenti, hogy attól függően, hogy a munkaállomás rendelt osztály és alosztály árszint mérete változhat 0-8 százalék.
Az eredményeket egy speciális értékelési használt a szervezet a vállalati eljárások az orvosi vizsgálatok vagy a munka, amelynek célja a munkakörülmények javítása. Ez szabályozza a hetedik cikk szövetségi törvény №426-FZ kelt 28.12.13 „A speciális értékelés a munkakörülmények.”
