Hogy, hogy nem megy egy állásinterjúra

A kultúra a viselkedés ma beszélni valahogy nem divatos, de semmit a kultúra kutatómunka és nem fogadják el, bár kapcsolatok álláskeresők és a munkáltatók sok „titkok és rejtélyek.” Miért a munkaadók többsége (értsd: a toborzók, humánerőforrás-menedzserek, stb) nem hívja vissza a pályázók az interjú után? Miért felperesek találkozót egy interjú a munkáltató, gyakran nem csak nem jön a találkozó, de nem is veszi a fáradságot, hogy hívja, és figyelmeztet, hogy úgy döntött, nem megy egy állásinterjúra?

Válaszadók 10% -a támogatta a kérelmező az alábbi okok miatt: „létezését más, jövedelmező ajánlatot”, „felelőtlen”. Munkaadók talált hasonló okok gyakran, így ők 12%, illetve 19% -a szavazás volt.

Túlzott félénkség magyarázza távollét kérelmezők 6% hagyományos Vengriyan és 8% a képviselők a vállalatok és a különböző félelmek és fóbiák - 8%, illetve 2%.

„A hiányzó önbizalom” szerint 6% -a polgárok, megakadályozza, hogy a felperesek, hogy részt vegyen az interjúk a munkaadók és a toborzók. Vezérigazgatók válasz erre a kiviteli alak adta csak 3% -a szavazatok.

„Vesko” ok „meggondolta magát” megmagyarázni a viselkedését a versenytársak nem kötelező 3% a gazdaságilag aktív népesség Magyarországon és 2% -a alkalmazott alkalmazottak. Az ellenkező aránya szavazatok variáns „lustaság” Válasz: 2% és 3% -kal.

„Véleményem szerint az ilyen felperesek nem nagyon, és szeretnék munkát találni” - így látja a fenti problémákat, 8% a munkáltatók és a 3% átlagpolgár.

„Vis maior”, „kényszerítő okok”, magyarázza az a tény, hogy megjelenik egy interjú jelöltek 3% és 1% -a munkáltatók.

A kutatás rávilágított néhány érdekes adat. Például a munkáltatók nem is arra utalnak, hogy a kérelmező nem jelent meg egy interjú is bujkál egy ilyen ok például a „bosszú munkaadók és a toborzók a viselkedését a gátlástalan kollégák”, mondta sorokat Vengriyanami. Is, sem a 300 megkérdezett vállalatok vezetői nem rendelkeznek érvényes indok nem jelent meg egy interjú a „hiányzó információ vagy pontatlan információt az új munkát.”

kérdés:
„Miért, Ön szerint, a kérelmezők gyakran nem jön be egy interjúban, és nem figyelmezteti a döntését, hogy nem megy egy állásinterjúra?”

A válaszadók válaszok megoszlása ​​az alábbiak szerint:

"Udvariatlanság, udvariatlanság" - 14%
„Elemi illetlenség”; „Udvariatlanság és szakmaiság hiánya”; „Ez mind a rossz nevelés nem oltott gyermekkorban olyan tulajdonságokat, mint az őszinteség, a felelősség, az előzékenységet”; „Mivel a oktatás hiánya és az alacsony kulturális szint”; „A gyávaság megvetés”; „Ők rosszul képzettek, és nem ismerik az üzleti etikett”; „Ez egy elemi durvaság és nemtörődömség.”

„Voltak más jövedelmező kínál” - 10%
„Úgy tűnik, egyetértenek a nagyobb számú interjú naponta, mint tudjuk meglátogatni”; „Sok munkát kínál”; „Valószínűleg megvan a legjobb ajánlatot lehet félek; Nem figyelmeztetett - az oktatás hiánya „; „Találd meg a jobban fizető munkát”; „Találtak egy vonzóbb munkát”; „Mert van egy jobb ajánlatot.”

"Felelőtlenség" - 10%
„Banális felelőtlenség”; „Ahhoz, hogy hibás a felelőtlenség és tiszteletben tartásának hiánya más emberek ideje”; „Mivel a figyelmen kívül hagyása mások”; „Csak azért, mert még fiatal és felelőtlen”; „Ez az egyik vonások a követelmény.”

"Félelem, félelem" - 8%
„A kudarctól való félelem”; „A félelem a keresett nevetséges”; „Ők félnek az új, a változás”; „Ők félnek amiatt, hogy a munkáltató”; „Lehet, hogy a pánik, nem átgondolt stratégia választ a felmerülő kérdésekre?”; „Csak a félelem és a határozatlanság”; „Gyenge idegek”; „A gyávaság”; „Ez szörnyű.”

„Nem tetszik a megüresedett, de a kérelmező szégyellte ezt mondja:” - 6%
„Udvariasságból megállapodtak, tudván, hogy nem jön”; „Álláskeresők nem teljesülnek, és megérti, hogy az utolsó pillanatban. Hívja a munkáltató és megtagadja, hogy interjút már kényelmetlen „; „Vannak emberek, akik könnyebb csendben, mint hívni, és elmagyarázza a helyzetet”; „Néha nehéz mondani, hogy” nem jönnek”, bocsánatot, stb Ez nem jön, ha azt teszi, akkor nem lehet rosszabb „; „Nem tudom, hogyan kell visszautasítani, még látta, hogy ez a munka nem a számukra.”

"Bizonytalanság" - 6%
„Véleményem szerint, mert a bizonytalanság az erők”; „Félénkség”; „Kisebbségi komplex”; „Ez nem bízik a saját tudás és képességek”; „Nem hiszem, hogy tényleg kell változtatni (vagy most, hogy megtudja) munkát”; „Kétlem zavarban”; „Úgy gondolom, hogy a jelöltséget nem elégedett a munkáltató.”

„A kérelmező meggondolta magát” - 3%
„És miért? Nem hívja a boltban, amely úgy döntött, hogy nem megy „; „Az utolsó pillanatban, hogy úgy döntenek, hogy nem kell”; „Azt meggondolta magát, aludt, mossuk le”; „Megváltozott a fejében, hogy menjen el egy interjúban, érdektelen tevékenységi területén”; „Meggondolja magát, vagy már talált munkát, és nem figyelmezteti, hogy az, hogy nem tartja szükségesnek, hogy zavarja ..”; „Meggondolta magát, mivel bizonyos körülmények között.”

„Nekem nem kell a munkát” - 3%
„Lehet, hogy nem kell a munkát”; „Számukra a keresést egy új munkát - ez a módja annak, hogy értékelje magát, és emelje értékük szemében kollégák és a vezetés”; „Szóval, ez a munka nem szükséges őket”; „Minimális érdeklődés a munka”; „Van egy erős vágy, hogy munkát találni.”

„Van néhány sürgős üzleti, előre nem látható körülmények” - 3%
„Beteg”; „Ellenállhatatlan érvek előre nem látható körülmények”; „Nem volt idő figyelmeztetni alszik”; „Vannak olyan esetek, vagy más olyan ajánlatokat, és a call és mondjuk annyira szégyellte.”

"Lustaság" - 2%
„Banális lustaság, néha rossz modor, néha félelem hulladék az utolsó pillanatban”; „A lustaság megakadályozása, és a munka nem megfelelő”; „A lustaság és a fáradtság munka után, az érdeklődés hiánya”; „Mivel lusta”.

„Ne találkoznak ilyen esetekben” - 2%
„Amikor először hallottam ezt a” „Az ilyen esetekben nem volt”; „Mindig az interjú bármely szervezet”; „Fel kell tennünk mindenki számára. Sétálok vagy figyelmeztetés „; „Nem tudtam, hogy létezik”; „Fogalmam sincs. Személy szerint én nem tehetem. Ha kissé kétséges, hogy ha szólok a munkáltató „; „Annyira nem tapasztalhatók.”

„Nehéz / nem akar válaszolni” - 13%
„Minden attól függ, az a személy”; „Nehéz megmondani, az okok lehetnek sok”; „Nem tudok válaszolni mások”; „Soha nem gondoltam rá”; „Ne sajnáljuk ezeket álláskeresők”; „És itt a felperesek? Az egész ország olyan „; „Mindenkinek megvan a saját hiányosságait”; „Nem értem ezeket az embereket.”

Vizsgálati populáció: képviselői személyzeti szolgáltatások a magyar vállalatok és szervezetek.
Minta mérete: 300 válaszadó

kérdés:
„Miért, Ön szerint, a kérelmezők gyakran nem jön be egy interjúban, és nem figyelmezteti a döntését, hogy nem megy egy állásinterjúra?”

"Udvariatlanság, civilizálatlanság" - 22%
„Az alacsony szintű üzleti etikai”; „Általános szabály, hogy az ilyen magatartás jellemző az alacsonyabb szintű szakemberek, és az esetek 90% ez az oka, hogy a alacsony kulturális szint az ember”; „Azt hiszem, ez az oktatás hiánya, a koncepció az udvariasság”; „Az én véleményem az, hogy a felperesek (valamint a többi ember) nagyon alacsony szinten a kultúra, az, hogy minden bajok”; „Jó kérdés. Meggyötört magukat keresve a választ, hogy azt. Azt hiszem, itt az ideje, hogy elkezdjük írni a cikk nem arról szól, hogyan lehet létrehozni egy újra és interjút, de az üzleti etika, és csak a jó oka. "

"Felelőtlenség" - 19%
„Felelőtlen és komolytalan megközelítés az álláskeresésben. Ne jöjjön alapvetően jelentkezőket, a belépő szintű pozíciókat „; „Felelőtlenség és az alacsony kommunikációs kultúra (kivételes esetektől eltekintve)”; „Ha a kérelmező nem jön az interjú és a jelentések korábban döntését, először beszél egy kis felelősségérzet a kérelmező. És mi miért felelőtlen dolgozók? "

„Voltak más jövedelmező kínál” - 12%
„Általános szabály, hogy az emberek vagy talált munkát, vagy úgy döntött, hogy nem megy ez a helyzet”; „Sok ajánlatot a munkáltatók”; „Mivel több megfelelő lehetőség, nem akarnak időt pazarolni magyarázatok”; „Gyakran előfordul az alacsony szintű állások betöltésére. Ezekben a jelöltek egy csomó hívások naponta, sok javaslatot és találkozók. Is a személyes tulajdonságok értékét. Felelős emberek mindig hívjon vagy írjon levelet a törlését a találkozó. "

„Nekem nem kell a munkát” - 8%
„Nem érdekel, hogy új munkahelyek”; „Alkalmi hozzáállás, hogy az álláskeresés. Talán a félelem, és az érzés, büntetlenül. Ez akkor fordul elő leggyakrabban azokban az esetekben, amikor a jelölt úgy látja, hogy a vállalat is érdekelt benne, de nem nagyon „; „.. Nem komoly hozzáállás, hogy az álláskeresési, azaz az álláskeresés ezeknek az embereknek a” kötelező »(semmi köze)«; „Hiányzik a motiváció”; „Véleményem szerint az ilyen felperesek nem nagyon, és szeretnénk, hogy munkát találjanak.”

"Lustaság" - 3%
„Lusta és felelőtlen”; „A lustaság, nem erős vágy, hogy munkát”; „Néhány lusta, hogy hívja vissza, néhány szégyen.”

„A kérelmező meggondolta magát” - 2%
„Ne gyere, mert meggondolták magukat, nem tudott. Ne figyelmeztessen, mert durva, mert ez egy szégyen (például megállapodott, és nem is fognak jönni); Nem tudom, hogyan kell mondani, hogy „nem”; „Meggondolja magát, de nem merte hívni, és figyelmeztetni”; „Megváltozott a fejedben, vagy van egy másik lehetőség közelebb az otthoni és jövedelmezőbb”; „Mi elvesztette érdeklődését a munka: megérteni, hogy a jelenlegi munka jobb, vagy valami nem felel meg a javaslat, vagy észre, hogy az összes ugyanazt a munkát nem fog. Ezen túlmenően, ez a kérdés az általános kultúra. Lehet, hogy a válasz a helytelen viselkedés a toborzók. "

"Egyéb" - 12%
„Nem nagyon vonzó fizetést. Kellemetlen kerületi iroda helyét. Értsétek meg, hogy ez a cég a sok különböző munkák. És sokan szeretnének egy kisebb, párhuzamos vezető 1-2 cégek a szabad chart. „ „A megjelenés dátuma elég gyakran találkoznak ezt. Azt hiszem, még mindig függ az ember „; „Messze menni, vagy megtalálni a legjobb ajánlatot”; „Azt elfelejti, vagy meggondolja magát. A hívás vagy lustaság, vagy szégyen (ez a helyzet, ha az emberek már elfelejtették) „; „Nem tudnak átjutni a cég”; „A rossz idő nem mentesül a munka, a rossz modor, a tervezett több interjú”; „Mert nem tartják tiszteletben a munkaügyi mások”; „Úgy gondolom, hogy semmi senkinek”; „Biztosak vagyunk benne, hogy ez nem befolyásolja a jövőbeli álláskeresésben.”

„Nehéz / nem akar válaszolni” - 5%
„Igen, van egy probléma, annak megoldás, most dolgozik”; „Az emberek - furcsa lények”; „Sam akarta tudni.”

De másfelől, elképzelni áramlási férfiak, gyakran teljesen alkalmatlan, nem megfelelő, bármilyen módon, de néhány irreális törekvés, minden nap kicsapódik személyzeti osztály, amelynek a bátorságot, hogy állapítsa meg szaktudásukat. Nagyon gyakran arrogancia, hidegség, közöny, a toborzó - ez csak egy módja pszichológiai önvédelem. És mégis - ez a fajta „face control”, vagy inkább „stressz-szabályozás”: minden munkavállaló szükségessé vált a stressz-mentes, és ha elvész az ilyen „mesterségesen” által létrehozott idegrendszeri betegségek, a munkáltató gondolni.

Tehát akinek szüksége virtuális-virtuális megüresedett követelmények virtuális versenytársai. Ez a játék érdekes lesz azok számára, akik már rendelkeznek a munka.

Teljesen egyetértek veled kapcsolatban a képzett szakértők: igen, megvan a joga követelni tiszteletet és figyelmet, de miután egy szép összefoglalót írni és értéktelen, hanem inkább mókás (remény, hogy „talán” Magyarországon már régóta emelt a rangsorban a vallás) a kérelmező.
Csak megérteni ezt, jöjjön az interjú, és mutasd meg, hogy az egy másik kategória.

Nem, kedves Ala 2! Ez nem a kérelmezőnek kell bizonyítania, hogy ő nem egy teve, és tapasztalt személyzetis kell hozni, hogy tiszta vizet. Az ártatlanság vélelme hazánkban eddig nem törölték!

Kedves DC-12, így ha van egy ritka és alapvető minősítési fejre űzött Hunters, készen arra, „hogy könnyű” a szakemberek. Általában a Budapest - a város egymillió ember, ami hordozza a folyamatos stream, és ha a bérleti vezetője fogja az adott „halászat”, csak fizikailag nem volt ideje, hogy ezt a munkát.
Akár tetszik, akár nem, akkor jobban érdekli egy adott pozícióban a néhány vállalat, mint ez benned. Elvégre, mint Sztálin azt mondta: „senki sem pótolhatatlan.”

Sőt mi több, ha az egyik kérheti, továbbá a „halászat” kell foglalkozni bérleti vezetője? És azt akarom mondani, hogy a vállalatok nem érdekeltek a munkavállalók? Ez azt jelenti, hogy fontosak a kiválasztási folyamat. By the way, amikor Genghis Khan, a tisztviselők nem tud megbirkózni a munka, főtt forró kátrányt! Tehát valamilyen ugyanazon elvek jelenleg él?))

Te is "ortodox" saját ítéleteket, DC-12!)) ..
Igen, érdek kölcsönösnek kell lennie, ez így van.
Igen, van egy kölcsönös elkötelezettség mindkét oldalról.
Tény, hogy megy vissza az elejére a vita: a pozíció nagyrészt igaz is, de lehet és kell tekinteni mindkét oldalán az érme, és hűséges időnként.
Mondjuk, ha én vagyok egy állásinterjún jön 20 megbocsát, seggfejek, egyáltalán nem üzemkész (mint oly gyakran előfordul, sőt!), Megcsinálom egy arrogáns személy számítva 21! És ez nem jelenti azt, hogy ne hagyja neki egy esélyt, hogy bizonyítsanak az első percben. De ha ő egy profi és tapasztalt, akkor én korlátozás csak megjelenik a megerősítő ártatlanságát, hogy „minden munkáltató louts és kutyákkal”, a párbeszéd nem kapott. Kinek kell ez? Bárki.
Magam szembesül „durva” fejvadászok, és azt mondják: „Hála Istennek,” Én nem működnek ezek a cégek, mert a hal rohad a fejét, hogy mi van a személyzet - így az igazgató.
Általában a szakmai élet - beleértve a védelmi álláspontját, és ettől erősebb. A rugalmasság azonban ebben a nehéz utat még senki sem akadályozta.

Rövidebb.
A szolgáltató veszélyes és nehéz,
És az első pillantásra úgy tűnik, nem szüksége van.
Ha a tárcsázás során az első osztályban mutatkoztak, mint te, már senki sem az iskolában meg kell tanulni! Minden ülne, és várja egy arrogáns néző Lomonoszov. )))))))))))))))))))))))))))))

Azt hiszem, egy ilyen osztályok nem csapódik, felajánlom tudásomat vásárolni őket mi egyenlő, akkor hol van undorító, majd a személyzeti osztály nem tudja, mint egy szakértő, aki képes kifejezni a véleményét, csak az a pszichológiai portré, és akkor?

Éppen a saját jelentősége repedés, sőt helyett Szia, alig észrevehető biccentéssel, miután vártunk 30 percig.

Egyetértek 100% -os. De munka nélkül ülni kedvesen. Minden alkalommal, amikor rálép az azonos rake, mert úgy tűnik, hogy egy tisztességes végül. És az a baj a jó emberek, hogy ők minden gyanús a tisztesség.

A --svinstvom undorító. Egyenlő --ravnomu. Vyshe-- ez ilyen nehéz lesz.

Könnyen. Néha a „meghívás egy virtuális interjú„potenciális munkaadók. Az egyik a tíz relevánssá válik - a szerződés megkötésekor.

Értem. A voskokih helyeken dolgozott szerződést.

+100!
Te pont vagy euró?))

Ala-2
Azt bánom inkább, és a pontok és euróban valahogy magukat.

))) A szem előtt tartva, a szavak egy klasszikus, egy hegy; -)

All-taki-taki, hegyi -Ez egy.

Igen, ez valószínűleg nagyon nepryatno amikor a munkáltató nem jelenti a választ.
Szeretném, hogy nem hallgattak - ez a gyáva és kulturálatlan

Ha odafigyelünk, akkor azonnal jelentse.

A kifejezés - Mi visszahívjuk után xxx nap - a válasz „nem”

Ha tud menni dolgozni? - a válasz „igen”