Hogyan állapítható meg az erejét - önálló

Van egy olyan felfogás, hogy egy személy könnyebb megvalósítani, ha pontosan tudja, azok erősségeit és gyengeségeit. Ez nem azt jelenti, vagyis tudja. Ie Ha tudod, hogy mit erős -, akkor ezen a területen meghatározott magasabb célok, mint mások. Ie sikeres eredetileg meghatározott, tudja saját erejükre, vagy sem.

Számos módja van, hogy megtudja, azok erősségeit. Az egyik meghatározója Gallup erőssége a Gallup Corporation által tervezett Donald Clifton és Edward Anderson.

Ennek során a kutatási általuk felügyelt milyen tulajdonságokkal segítsen az embereknek sikerül, amit csinálnak. Ennek eredményeként arra a következtetésre jutottak, hogy vannak 34 metszettel személyiség, a fejlesztés, amely meghatározza a célok felé történt előrehaladás és a siker a fejlődés. Itt vannak alfabetikus sorrendben.

Akkor tudja használni, minden területen, ahol szeretnénk, hogy tesztelje a siker.

1. Az alkalmazkodóképesség (rugalmasság, képes megváltoztatni magát függően a környezetvédelmi előírásoknak, alkalmazkodás).
2. Aktiválás (energiát, hogy az üzletet, és csinálni).
3. Analitikus gondolkodás (megértés ok és okozat, a kritikus gondolkodás).
4. Faith (a rendelkezésre álló mélyen gyökerező értékek, gondolatok, keresni az élet értelmét).
5. Inclusion (segíteni másoknak, hogy teljes és sikeres).
6. Imagination (kreativitás, eredetiség, az új ötletek és koncepciók).
7. Harmónia (képes közös nevezőt, összeütközések elkerülése).
8. Fegyelem (szervezet, a képesség, hogy egymásra egy időben rend és szerkezet).
9. Elérése (ügyészség célra, a teljesítmény, elégedettség a teljesítmény).
10. Jelentősége (nagy vágy az elismerés, kemény munka).
11. Individualizáció (a megítélése mások, mint az egyének és elismerését a tehetség, a figyelmet a különbségek).
12. Intelligence (a gondolkodási képességet sok, szellemi viták, döntések).
13. Információ (aktív ismeretszerzést, kíváncsiság).
14. Javítás (elismerése a probléma és a képességét, hogy megoldja).
15. Kommunikáció (magyarázatát, a magyarázat, a képesség, hogy beszélni is).
16. Verseny (kemény munka, hogy jó eredményt érjen el, a siker, a vágy, hogy nyerjen, az összehasonlítást a többiek).
17. Context (lásd a történelmi párhuzam, objektíven értékelni, hogy mi történik).
18. Maximalizmus (növekedés a személyes és csoportos képzettségi szint).
19. Oktatás (örömét leli a tanulási folyamatban, a hangsúly a javulás).
20. Jövőorientáltság (elsősorban a jövő, a képesség, hogy a lehetőségeket, motiváció hatására mások).
21. Felelősségvállalás (legyen az, akinek tud támaszkodni sok felelősséget és kötelezettségeket).
22. Kapcsolat (amely egy szoros kapcsolat az emberek)
23. Pozitivitás (lelkesedés, optimizmus, izgalom, stimulálása mások).
24. A szekvencia (egyenlő bánásmód, a méltányosság, kérdéseket érint a jó és rossz).
25. Fejlesztés (lásd a potenciál mások, és segít nekik fejleszteni azt).
26. Prudence (a helyes döntések meghozatalához, alapossága, figyelembe véve az összes lehetőséget).
27. Vezetés (képes kezelni a konfliktusok és válságok, a képesség, hogy a felelős).
28. Önérvényesítés (önbizalom, önálló gondolkodás).
29. (Kapcsolat a gondolatok és események értelmes egészben).
30. Stratégia (látás a előnyeiről és hátrányairól, a megértés a helyzet egészét, a fejlesztési megfelelő cselekvési tervet).
31. Focus (prioritások meghatározása, beállítási irányt, hatékonyság).
32. Képes nyerni (a gyors létrehozását kapcsolatot az emberekkel, hozzon létre csoportokat / kapcsolatok).
33. A szekvenálás (szervezés, koordináció, meghatározó a megfelelő kombinációja az emberek és erőforrások).
34. Empátia (mások megértése, támogatása kapcsolatok létesítése).

Vegyünk egy papírlapot, és értékeli a jelenlegi szinten az egyes arcok 1-10 pont

Írja ki a legnagyobb erőssége (7-10 pont)

Minden ilyen attribútumok, kérdezze meg magától:

Ez tényleg én vagyok? Ez tényleg az enyém?
Ne szeretem használni ezt a minőséget?
Úgy érzem, ugyanakkor szórakoztató és egy tört az energia?

Éppen ezek a tulajdonságok kell összpontosítani az üzleti és a személyes fejlődés, a márka.

Vannak, akik egy nagy hiba összpontosítva gyengeségeiket, és próbálja fejleszteni őket. Nem mintha ez nem lehet tenni, de azt a szabadidejükben promóciós további szórakoztató.

Fókuszban az erősségei közé tartozik - ez az, amit hasznos lehet másoknak. Aztán segít a saját a gyengeség.