Hogyan elleni fellebbezés a fegyelmi büntetés a jogi kultúra portál
Először is, meg kell lépéseket összeegyeztetni a fej, hogy meggyőzze őt, hogy a büntetést róttak ki, igazságtalanul vétkes cselekmények vagy mulasztások, hogy nem követett el. Ha nem tudunk eredményeket elérni, akkor joga van fellebbezési magasabb hivatalos (ha van ilyen), a munkaügyi vita bizottság (ha van ilyen), vagy a felügyeleti hatóság területén a munkaügyi kapcsolatok - az állami munkaügyi felügyelőség a régióban, ahol laksz, vagy a bíróság.
Ha a munkavállaló látja az igazságtalanság és nyilvánvaló aránytalanság a büntetés, akkor természetesen meg kell oldani a problémát a bíróság, amely megköveteli bizonyos esetekben kártérítési, beleértve az erkölcsi.
Felmerül a kérdés, hogy fellebbezni az ügyészség a munkaügyi jogok védelme érdekében. Azt ajánlom ezt a két esetben - egyértelműen megsérti a törvény ezen a területen (például a vidéki területek), ahol nincs területi zavar a munkaerő-testületek. ellenőrzés.
Általánosságban elmondható, hogy tevékenységüket az ügyészség nem helyettesítheti más szervek felügyeleti és ellenőrzési, a hatóságok és a legtöbb esetben az ügyész elküldi a kérelmet közvetlenül a figyelmet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a legellentmondásosabb helyzetekben magyarázza a bírósági eljárást.
Meg kell jegyezni, hogy ha a fegyelmi szembeni minden norma munkajog, annak kirívó megsértése - például a fegyelmi bírság terhe az összeget a bérek (ami nem létezik a munkajog), vagy azon kívül a hat hónapos időszak napján elkövetése fegyelmi vétség - Ügyvéd vagy a munka. az ellenőr nem csak lépéseket hatályon kívül helyezi a kiszabott fegyelmi büntetés, hanem felveti a hozza a közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályokat.
Dolog, hogy emlékezzen - kérelmet nyújtott be a bírósághoz kerül felszolgálásra a helyét a jogi személy - a munkáltató.
A kifejezés a hivatkozás a bíróság - három hónapon belül, amikor a munkavállaló tanult (ismeri a sorrendben), vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
Az, hogy így fegyelmi felelősség egyértelműen fel kell tüntetni az alapja az elszámoltathatóság. És a tárgyaláson azt a munkáltatónak kell bizonyítania, megfelelőségét és érvényességét a fegyelmi.
A munkáltató feladata annak bizonyítása, hogy megfelel a kérelem a munkavállaló fegyelmi jog általános elveinek, és következésképpen a fegyelmi, mint az igazságosság, az egyenlőség, az arányosság, legitimitását. bor. humanizmus.
Persze, mielőtt alkalmazni a fegyelmi büntetést, a munkáltató nem mindig érti részletesen minden egyes fenti elveket. Következésképpen a munkavállaló nagyobb eséllyel ismeri érvénytelenségét által hozott határozat a munkáltató.
Elemzés a bírói és ügyészi gyakorlat azt mutatja, hogy alkalmazott munkavállalók fegyelmi intézkedések nagyon gyakran nem felelnek meg a bűncselekmény elkövetése.
Arra a következtetésre jutott mai megbeszélésünk, példaként egy minta keresetlevelet a bíróság törlését a fegyelmi büntetés.
A Kerületi Bíróság _______________
Keresetlevelet
eltörlése fegyelmi
(Art. 193 az LC RF)
Összhangban a munkaszerződés a „___” __________ ____, az N _____,
Dolgozom _________________________________________________________________
(Pozíció, elvégzett munka)
a (c) __________________________________________ a "___" ___________ ____ g
(Munkáltató neve)
Rend ________________ N ___ az „__” _______ ____ szabtak ki rám
_________________________________ A ______________________________________
(Megjegyzés vagy kiemelő) (megsértése munka tudományok)
Overlay eszembe ez a fegyelmi
indokolatlan és jogellenes a következő okok miatt: _____________________,
(Körülmények)
amint azt _______________________________________________________.
(Dokumentumok)
érdekében megzavarta, amikor a fegyelmi büntetés
kivetése cikk értelmében. 193 TC RF, többek között: ___________________.
(Hiba a elrendelhet
fegyelmi)
A 46. cikk szerint az Alkotmány Art. 2. cikk, 192 193,352, 382, 391, 392 Az Mt. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a magyarázatokat állásfoglalása a plénum a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága „kérelmére a magyar bíróságok a magyar Mt.» №2 által irányított cikkek 23, 131, 132 GIC RF
alkalmazások:
1. példányai munkaerő munkaszerződésben kivetése megrendelések
hasznosítás.
2. Az elektronikus dokumentumok (vagy másolat), megerősítve a körülmények, amelyekre a
a felperes alapozza igénypontok.
3. másolatai keresetlevelet (a válaszadók száma).
"___" _________ ____, az aláírás ________________