Hogyan, hogy a megfelelő képzés
Felvette students.superjob.ru gyakornok a csapatban? Hogyan hivatalossá munkaviszonya egy gyakornok, magyarázza a szakértő területén a HR adminisztráció Valentin Mitrofanov.
A munkaszerződés: a határozott idejű vagy nyílt végű?
A belépés csak úgynevezett gyakornok - sőt vele feltétlenül kell kötni munkaszerződést, mint bármely alkalmazottja. Az ilyen munkaszerződés egyaránt lehetnek idő-érzékeny és határozatlan.
Mint ismeretes, a nyílt végű szerződés határozatlan időre. Magyar HR outsourcing leggyakrabban alkalmazott határozatlan időre szóló szerződés, mint a munkaszerződés határozott időre kell tenni az említett okok 59. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ha nem, akkor a munkáltató, megállapítva, határozott idejű munkaszerződések hordoz jelentős kockázatokat, beleértve az elismerést az ilyen szerződések a nyílt végű, valamint abban, hogy az adminisztratív felelősség cikkének megfelelően 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon.
A képzés azonban - ez a helyzet, mikor lesz a törvényes és állandó és a határozott idejű munkaszerződéssel.
A 59. cikkel összhangban az Mt., a munkavégzéshez közvetlenül kapcsolódó képzési és szakképzési, arra lehet következtetni a munkavállaló ideiglenes munkaszerződés. A szerződés határozott futamidővel ez indoklás: „munkavégzés közvetlenül kapcsolódó szakmai és a szakmai képzés az alkalmazottak.” Ebben az időszakban a munkaszerződés alapján határozzuk meg az adott időkeret meghatározott, például a képzési programban. Amikor az edzés véget ér, a munkaszerződést a munkavállaló megszűnik azon az alapon, a 2. bekezdésben meghatározott 77. cikkének az Mt. Magyarország - lejárt a munkaszerződése.
A határozott idejű munkaszerződés, kényelmes és célszerű például, ha olyan munkát végez ideiglenes munka legfeljebb két hónapon idénymunka vagy a feladatainak ellátásához egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Ezen túlmenően, egyes esetekben a következtetésre határozott idejű munkaszerződés nem határoz próbaidőre (például, ha a szerződés időtartama kevesebb, mint 2 hónap).
Work-könyv: e ahhoz, hogy a tanuló a bejegyzést?
Ha egy gyakornok dolgozott több mint 5 napig, akkor szerint a jelenlegi szabályozás kell tenni a munka eredménye az értelemben hosszától függetlenül a munkaszerződés. Ezek a követelmények 66. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Amikor az edzés vége.
Mint ismeretes, a tanulók másképp viselkednek: míg néhány elkövető az első bravúr a munkaerő, mások üljön ki a társadalmi hálózatok. Az eredmények szerint a gyakorlat munkáltató általában dönt arról, hogy a társaság munkavállalói juttatási.
Tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy részben intelligens diák. Ebben az esetben gyakran beszélnek a „átadása az állam”, de ez nem teljesen pontos, mert a tanuló már főállású alkalmazottja megkötése után a munkaszerződés. A munkáltató a munkavállaló egyszerűen aláírja egy további megállapodás elismeréséről szóló szerződés határozatlan idejű. Így minden további foglalkoztatási nyilvántartást ebben az esetben nem szükséges, mert a munkavégzés időtartama szerződés nem jelenik meg ott. És itt van egy új határozott idejű szerződés nem lép, mert nincs indoka a sürgősség - képzés befejeződött.
Mi van, ha úgy döntött, nem csak, hogy továbbra is működjenek együtt egy gyakornok, hanem lefordítani egy másik helyre? A kiegészítő megállapodást, ráadásul az elismerése munkaszerződés határozatlan idejű, és meg kell adni az új helyzetben a munkavállaló. A munkafüzet rekord átadása munkavállaló egyik helyről a másikra az ok egy ilyen transzfer.
Néha az ellenkező helyzet: a szakmai eredmények nem kielégítőek. Ebben az esetben a munkaszerződés megszűnik egyszerűen alapján a idejének lejárta - a 2. bekezdés szerint 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát