Hogyan, hogy utasítsa

Instruction van szükség annak érdekében, hogy megvédje a dolgozók balesetek miatt előfordulhat, hogy helytelen használata berendezések és gépek, valamint, hogy vezessenek be egy új alkalmazott akár sebesség, amikor egy állásra. Rengeteg féle utasítások, amelyek mindegyike folytat a cél, de a közös cél minden típusú képzés - a megfelelő biztonsági berendezések az irodában, a cég, a gyártás során.

Mielőtt költeni coaching, a felelős személy ezen a munkaterületen a vállalati kell különböztetni több fő célja ennek az eseménynek, megfogalmazni, és közvetíteni a közönség fontosságára teljesítése által felállított szabályok segítségével egy adott technológiát. Mentorálás, valamint a biztonság, nagy figyelmet fordít a cég, mivel segít megoldani számos problémát egyszerre:

• Biztonságot nyújt.
• Kis méret a termelés és az egyéb sérülések.
• Megszüntetése vagy csökkentése káros hatásait veszélyes tényezők a munkaviszonyt.
• Ahhoz, hogy az egészségügyi ellátást.

Minden vezető kell értékelni, mindenekelőtt az emberi életet, és nem a termék, amely befogadja a munka eredményeként a beosztottak, mert az emberi egészség sokkal értékesebb, mint a jó dolgokat, készítette a kezét. Általános szabály, hogy utasítást a munkahelyen szerzett menedzser vagy tisztviselő, akit erre felhatalmazott. TB utasító magatartás biztonsági mérnök, akinek meg kell lennie az állam közép- és nagyvállalatok.

indukció

• Dolgozzon ki egy programot a víz utasítást, amely jóváhagyta a fejét a szervezet.
• Légy módszeres támogatások, amelyek szerint az alkalmazottak kötelesek betartani a biztonsági előírásokat a munkahelyen.
• Vigyázz a jelenléte a tájékoztatót.

Összhangban a korábban létrehozott program szakértője vezeti előadások a munkavállalók számára. A legtöbb esetben ezek a kérdések szerepelnek a bevezető programban:

Az utolsó szakaszban szóbeli tájékoztatót bejelentkezés személyzet szerzett ismeretek az általuk során az eseményt. Utasítja a munkavállaló, aki szerint a megrendelések a vezetője a szervezet, bevezette a munkaköri leírás ezt a kötelezettséget.

elsődleges használati

Elsődleges eligazítást tartott igazgató, azaz, ha ez egy olyan vállalkozás, amelynek van külön részleg, a magatartás elsődleges vezérlési kell művezető. A rendezvény ideje alatt, hogy vizsgálja felül a berendezések és gépek, amelyekkel az új alkalmazott lesz közvetlen érintkezés létrehozása egy adott termék vagy bizonyos műveleteket. Így az ember, aki az elsődleges használati, kell a maximális ismerete a berendezés, valamint az alapelvek a biztonságos munkavégzés vele.

Meg kell jegyezni, a kezdeti eligazítás, mind a műszaki jellemzők a berendezés, hogy a legveszélyesebb terület a mechanizmus, amely sérülésekhez vezethet. A felügyelő kell magyarázni, hogy az új alkalmazott, hogy milyen biztonsági eszközöket kell használni, hogy megakadályozzák balesetek vagy vészhelyzetek. Munkavállaló, gyakornok vagy tanuló meg kell határozni az összes követelménynek, elektro-figyelmeztetés, valamint a felhasználói igények biztonságos megszervezése és tartalma a munkahelyek. Minden alkalmazott, aki teljesítette az elsődleges használati információt kell kapniuk a szabályok ellenőrzését berendezések és a start-up eszközök. Ha a folyamat igényli az egyéni védőeszközök az eligazítás felelős tisztviselő az összes információt, köztük a szabályokat azok használatát.

A felülvizsgálat

A cél az újbóli oktatás - ellenőrzése és ismeretének javítása a munkavállalók a szabályok és előírások a munkavédelmi. Információ, aki újra instruktazhprovodit ismert vezetője, aki közvetlenül felelős volt a hiba, hogy megfeleljenek a vonatkozó előírások és követelmények az eligazítást. Általános szabály, hogy tartotta a fejét egy bizonyos típusú munkát, amely benyújtási vannak dolgozó munkatársak eszközök és berendezések. A felülvizsgálat végezhető, mind egyénileg, mind a munkavállalói csoport, akik a vállalaton ugyanazon feladatokat.

Elég fontos kérdés, hogy milyen gyakran kell tartani eligazítást. Ismételt megtekintés eligazítást kell tartani legkésőbb 6 hónappal az utolsó utasítást.