Hogyan kell felhívni a duplikált munkafüzetet, HR outsourcing
Ismétlődő foglalkoztatási rekord megfelelően kell megtervezni. Feltétel - teljes összhangban a tartalom az eredeti (az első másolat). A kivételek hibás (pontatlan) tett bejegyzések korábban a munkafüzet és felvételi amelyek helyreállítják miatt nem lehet nem a megfelelő bázis (dokumentált információ).
Iránymutatások kibocsátásával ismétlődő
Az ugyanazt a munkát, a könyv a következő adatokat kell feltüntetni:
- mintegy az alkalmazott (a cím oldal);
- Az általános és (vagy) a folytonos hosszúságú szakemberre való belépés előtt a szervezet megerősítette a vonatkozó dokumentumokat;
- odaítéléséről (Promotion), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye (32. o., a szabályzat).
Ha így egy példányban a jóváhagyott formában használják - egy üres munkafüzetet, az állomány amelynek az lesz minden munkáltató. A címlapon a jobb felső sarokban van írva (bélyeges), a „másolat” szónak.
A címlapon (első oldal) ismétli a könyv alapján benyújtott dokumentumok szerint a munkavállaló információkat kell tartalmaznia a munkavállaló - a családi és utónév, születési idő, az oktatás, foglalkozás, foglalkozás. Az eljárás benyújtásának bejegyzéseket kell felelnie para. Szabályzatának 9., valamint a para. 2.1 utasítás. Vezetéknév, utónév és apai szerepelnek teljes egészében, minden levonás nélkül vagy csere nevét és apai kezdőbetűit. Születési idő van rögzítve teljesen (nap, hónap, év). Ezek az adatok alapján az útlevél vagy személyi igazolvány (pl katonai azonosító igazolvány, útlevél, jogosítvány, stb.) Oktatás, szakma, szakterület feltüntetett dokumentumok alapján az oktatás. Records oktatás (alap általános, középfokú általános, elsődleges szakmai, szakközépiskolai, magasabb szakmai és posztgraduális), és a képesítések csak alapján szabályszerűen hitelesített dokumentumok (útlevél, bizonyítvány, diploma, stb.) Információ befejezetlen oktatás megfelelő szintje alapján készült a megfelelően hitelesített iratok (diákigazolvány, nyilvántartó könyv, bizonyítvány az oktatási intézmény, stb.)
A címlap viseli a töltés időpontja foglalkoztatási rekordot. Szerint a szekta. 2.2 fizikai munkás az ő aláírásával igazolja, hogy a megadott információkat. Az első oldalon (cím oldal) foglalkoztatási rekord könyv által aláírt emberi erőforrás menedzserek (vagy más hatósági szervezet kiadásáért felelős munkát könyvek). Ő aláírása hitelesíti a pecsét a szervezet (vagy nyomdai szakember). További információ a címlapon kell egyeznie az információkat a munkavállaló napján a töltelék példányban.
munkaerő-könyv tele van egy másolatot az általános szabályokat. A szakasz „Információk a papírról” bejegyzést tennének a munkát, a következő részben „A díjat” - a jutalmat és elismerést. Az okok ezek az adatok a korábban kiadott megbízások vagy egyéb rendelkezésre álló dokumentumokat.
Szerint a para. 7.2 Útmutató kitöltésével ugyanazt a munkát könyv a harmadik oszlopban a szakasz „Információk a papírról” az első rekord információkat tartalmaz az összes és / vagy a munkaviszony folyamatosságának, hogy a munkát bevételt az e munkáltató által megerősített vonatkozó dokumentumokat. Összesen tapasztalat összesítve, azaz teljes számát mutatja az év, hónap, nap munka meghatározása nélkül, hogy mi pontosan a munkaadó, mikor és amelyen pozíciókban dolgozott a múltban, a személyzet tagja. Továbbá, a következő részben „Információk a papírról” az előírt módon helyezni bizonyos időszakokban a munka. 3. oszlop jelzi a szervezet neve, akkor meg kell írni a következő adatokat:
- 1. oszlop - sorszáma a rekordot;
- 2. oszlopban - a felvétel időpontjáról a munkahelyteremtéshez;
- 3. oszlopban - foglalkoztatási adatok, jelezve, szerkezeti egység, beosztás, foglalkozás, foglalkozás, jelezve a minősítési, ahol a munkavállaló fogadtak el;
- 4. oszlopban - a nevét, a dátumot és az okmány számát alapján, amely készített egy rekord a foglalkoztatás.
Ha a benyújtott dokumentumok megerősítik, hogy a munkavállaló került át egy másik állandó munkát ugyanazon munkáltatónál, a felvétel az átadás történik ugyanabban a sorrendben.
Kitöltése után ezt az információt az általános szabályok egy bejegyzést elbocsátás:
- 1. oszlopban jelzi a sorszámot a rekord;
- 2. oszlopban - elutasításának napjától (munkaviszony megszüntetése);
- 3. oszlop - ok (jogalap) tüzelt, azzal a megkötéssel, hogy a jelen dokumentumban munkavállalói adatok rendelkezésre állnak;
- 4. oszlopban - a nevét, a dátumot és az okmány számát, ami alapján a vonatkozó bejegyzéseket tett két példányban.
A kérdőív kitöltése után a szakasz „Információk a papírról” adatait tartalmazza által hitelesített aláírás személyi tisztek, a pecsét a szervezet (vagy a személyzeti osztály) által aláírt és a tulajdonos a munka könyv. Meg kell jegyezni, hogy ezek a feljegyzések alapján készült dokumentumokat. Ha a dokumentum nem tartalmaz teljes körű tájékoztatást a munkát az elmúlt, az egyetlen rendelkezésre álló információ a dokumentumok bekerülnek a munka könyv másolatát.
Mivel a munka könyv egy dokumentum szigorú elszámoltathatóság, a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek rekord kiadásának ismétlődő deregisztráció korábban regisztrált foglalkoztatási rekordot.
Dokumentumok, az oka, hogy a szolgálati bejegyzések
Milyen alapon van szakemberre, hogy egy ilyen rekord? Alátámasztására eltöltött elfogadott tanúsítványok kivonatai megrendelések, személyes akták, személyi igazolványok (tárcaközi egységes formában N T-2), a személyes véve a munkavállaló, nyilatkozatai a bérfizetés és egyéb igazoló dokumentumok megléte idő. Tapasztalat lehet megerősíteni azonosságra, a tulajdonságokra, írásos munkaszerződést és megállapodások jelek teljesítményét, a munkaerő, feljegyzések és hivatalos jegyzékben, tagság könyvek szövetkezeti tagok és egyéb információkat tartalmazó dokumentumokat a munkavégzéssel töltött időszakkal. Összhangban para. Szabályzat 34., ennek hiányában ezeket a dokumentumokat annak igazolására, a szolgálati időtől elfogadott bankbetétkönyvek (ütve bér) és a szakszervezeti tagsági kártyák (a jelek a fizetési tagdíjat a bérek vagy ösztöndíjak).
Míg dolgozó emberek, az önálló vállalkozók, megfelelően van beállítva tájékoztatás a fizetési határidő a biztosítási díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap tartozik.
A benyújtott dokumentumok megerősítését beosztást, alá kell írnia a feje vállalkozások és szervezetek (személyi szolgáltatások) és igazolt a pecsét. Alapján para. 7.2 utasítást a dokumentumok megerősítik a szolgálati idő, személyi szolgáltatás, hogy a másolatok, biztosította őket az előírt módon és a levelek tárolására. Az eredeti dokumentumok visszakerül a tulajdonosa.
A tanúsítványok a szükséges kapcsolatokat, hogy azok elosztási bázis, azaz A számok és dátumok a foglalkoztatás és az elbocsátás megrendeléseket. Által aláírt igazolást a szervezet vezetőjének, vagy a vezérkari főnök.
Ha adott egy másolatot?
A hatályos szabályok számos esetben kiadásának példányban:
- veszteség (veszteség) a munkavállaló naplóval;
- togenezist a munkafüzet (leromlott állapota - ha egy dokumentumot égett, szakadt, szennyezett, stb);
- jelenlétében a felvétel (ek) az elbocsátás vagy transzfer, elismert (s) ezt követően érvénytelenített (buborékoltatunk);
- a rendelkezésre álló bejegyzés (ek) a kibocsátás munka (pozíciók) miatt illegális meggyőződés, stb.;
- tömeges munkahely elvesztése rekordok könyvében a munkáltató.
Kiadása egy másolatot minden esetben megvannak a maga sajátosságai.
Veszteség (veszteség) foglalkoztatási rekord
Ismétlődő elvesztése miatt alkalmazotti munka könyv nyújtott., 31. o rendelet. Az a személy, aki elvesztette munkáját könyv (helyezze), haladéktalanul köteles ezt a munkáltató helyén utolsó foglalkoztatása. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, amely rögzíti egy kérés egy példányban.
Legkésőbb 15 napon belül a kérelem benyújtását a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló egy példányban a munka könyv vagy betét. . Amikor elhelyezzük az ismétlődő igénypont szerinti 32 szabályzat lépett a dokumentumban: az információt az általános és (vagy) a folytonos hosszúságú kiszolgáló személyzet, mielőtt megérkezne a vállalkozás által megerősített vonatkozó dokumentumot a munkáltató (ideértve a benyújtott alkalmazott) információ a munka és odaítélése (promóció), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye a tulajdonos.
Képtelenség, hogy továbbra is használja a munkafüzet a rendeltetésének megfelelő célokra
Ismétlődő ebben az esetben, feltéve, 33. o. Rendelet. Ha a munkafüzet (helyezze) jött elhanyagoltság, a munkáltató az előző foglalkoztatás biztosítja a munkavállaló vagy alkalmazottja másodpéldányt. Ebben az esetben a címlapon a munkafüzet, lepusztult, a következő felirattal: „Cserébe kiadott egy sor ismétlődő számot ...” Az ismétlődő rekordok át szoros összhangban meghatározott információkat az eredeti.
Szabályok történő bejegyzés a szakasz „Információk a papírról”, és „A díjat” foglalkoztatási rekord, további felhasználásra alkalmatlan, például az előző esetben.
A rendelkezésre álló nyilvántartások elbocsátás vagy átutalással, amelyet később érvénytelennek nyilvánított
Ismétlődő kapcsolatban az azonosító a munkafüzetben rekord az elbocsátás a munkavállaló vagy a transzfer egy másik állandó munkát érvénytelen, amennyiben p. 1.2 utasítás. Tipikusan ilyen rekord észlelésekor vagy elutasította a munkavállaló, vagy abban az esetben, ha ez megköveteli egy példányát a munka könyv. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozatot, amely meghatározza a kéréssel, hogy a munkáltató kiadni egy példányban a munka könyv anélkül, hogy bármilyen bejegyzés érvénytelen.
Határozata szerint a fejét egy nyilatkozatot Személyzeti Osztály összeállítja példányban, amely átruházta előállított munkafüzet bejegyzések kivéve bejegyzések érvénytelen. Csakúgy, mint az előző esetben, a címlapon egy példánya a „másolat” szónak, és meg van írva az első oldal előző foglalkoztatási rekord: „Ahelyett, hogy ki két példányban N. sorozat.” És ő visszatért a tulajdonos.
A jelenléte a felvétel (ek) a kiadás a munkából (iroda) jogellenes meggyőződés, és mások.
Szerint a para. Szabályzatának 22. érvénytelennek minősül tett bejegyzések a munkafüzet a munkavégzés alól felmentett személyek (iroda) jogellenes meggyőződés vagy elbocsátás jogellenes büntetőeljárás létrehozott rendre felmentő vagy határozatot (meghatározás) a felmondás egy bűncselekmény bizonyíték hiányában a bűncselekmény, a hiányzó corpus delicti, vagy bizonyíték hiányában vesznek részt a bűnözés.
Vedd érvénytelenített alapján felmentés, illetve a határozat (definíció) a felmondás a büntető ügyben bizonyítékok hiányában a bűncselekmény, a hiányzó corpus delicti, vagy bizonyíték hiányában a munkavállalók részvételét a bűnözés. Ha talált érvénytelen bejegyzések szerint para. 33. szabályzata a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles adni neki egy példányt a foglalkoztatási rekord rögzítése nélkül érvénytelen. Ismétlődő munka eredménye igazolványt a fentiekben tárgyalt módon.
Ebben az esetben, mivel az előző, a felirat „másolat” a címlapon a két példányban, és az első oldal előző foglalkoztatási rekord van írva: „Cserébe kiadott egy ismétlődő sorozatot. N.”, és ő vissza a tulajdonosnak.
Massive elvesztése munkaerő könyvek munkáltató
Ismétlődő elvesztése miatt a munka könyv a munkáltató által biztosított n. 34 értelmében. Jellemzően súlyvesztést kapcsolatos vészhelyzetek (környezetvédelmi és az ember okozta katasztrófák, tűzvész, természeti katasztrófa, zavargások és egyéb előre nem). Rangidősség érintett munkavállalók szervezetei alapján határozzák cselekmény bizottság a szolgálati idő által létrehozott végrehajtó hatóságai tartozik. Tagjai között a munkaadók, a szakszervezetek vagy más meghatalmazott érdekképviseleti szervei, valamint más érdekelt szervezetekkel.
Az, hogy a munka, foglalkozásokkal (pozíció), és munkavégzés tartama a szervezet által végzett külön engedélyezett jutalék (helyi) alapján a rendelkezésre álló dokumentumok a munkavállaló (munkaszerződések, igazolások, szakszervezeti kártya, a kedvezmény unió tagja kártya, a tervezés könyv stb stb.) Lehetséges felsorolt dokumentumok para. Szabályzat 34.. Annak érdekében, hogy létrehozzák a jogot, hogy a részmunkaidőben dolgozók és más cégszerűen dokumentumok, és mivel az utóbbi - példányban (kivonatok dokumentumok). Az okirati bizonyíték hiányában a szolgálati idő bizottság úgy ítéli meg, a bizonyítékok két vagy több tanú, hozzáértő alkalmazottja a közös tevékenységek vele a szervezetének. Bizottság lépéseket, így a dokumentumok megerősítik azt a tényt, a foglalkoztatás, mint például előre kért dokumentumot az érintett szervezetek (önkormányzatok (kormányzat), a levéltár a vállalkozás, ha a munkavállaló dolgozott korábban). Időnek a Bizottság által megállapított rámutatott alapján részben fennmaradt dokumentumok és tanúvallomások, amelyek szerepelnek a teljes élményt, valamint egy különleges élmény, amely megadja a jogot, hogy nyugdíjba kedvezményes feltételekkel és a szolgálati idő, mint a munka, megerősítette dokumentumokat. Az eredmények a jutalék kell elkészíteni meghatározó időnek, foglalkozás (pozíció) és időtartamát a szolgálati idő minden egyes alkalmazott. Ennek alapján a munkáltató állít ki két példányban a munkavállaló munkafüzet, amelynek célja, hogy megfeleljen a követelményeknek a fenti.