Hogyan kell fizetni a minimálbér, amikor kombináljuk és egyidejűleg (a Negrebetskaya

- Két mutató SMIC.
- Lényeges különbségek kombinálásának kombinálásával.
- Hogyan számoljuk ki a kiegészítés a minimálbér és amikor egyidejűleg.

Mi minimálbér össze

Melyik értéket összehasonlítani SMIC

Összehasonlítva a szükségességére, hogy a minimálbér, ami be van állítva, hogy a munkavállaló munkaerő-szerződés esetén a havi munkaügyi normákat.
Bérek három részből áll (v 1, Art 129 LC RF ..):
- Egy fix bér. Ez lehet fizetés, bér mértéke;
- kompenzációs kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális. Ezek közé tartozik, például, egy extra díjat a kombináció;
- ösztönző kifizetések (például bónuszok).
És most már értem, ez szükséges kijelölni pótdíjat a minimálbér és amikor egyidejűleg. Ezek különböző feldolgozási extra munkát.

Akár kinevezni kiegészítő támogatást fizet a minimálbér kombinálva

Kombinált - további fizetett munkát egy másik helyre (szakma). A munkavállaló teljesít során a munkanap (shift), valamint a fő munka (Art. 1, Art. 60.2 Az Mt.).

Megjegyzés. Ha a munkavállaló egyesíti két azonos helyzet (szakma), úgy vélik, hogy növeljék a munka mennyiségét

Összehangolni nem kell külön munkaszerződés

Elvégzéséhez kombinált munka külön munkaszerződés nem.

Megjegyzés. Nem lehetséges, hogy a kombináció egyik alkalmazottja egy másik cég.

Ha a munkavállaló vállalja, hogy a kombináció, készül egy kiegészítő megállapodás a fő munkaszerződést (Art. 1, Art. 60.2 Az Mt.).
Egy további megállapodás a munkaszerződéssel, különösen, méretét jelzi felárak kombináció (H. 3 v., És 60,2 órán át. 2 v. 151 TC RF).
Formátuma:
- százalékában a fizetést párzási szakma (pozíció);
- százalékában a fizetést a központi iroda a munkavállaló;
- mint a rögzített érték;
- más formában a felek által elfogadott.
A munkáltató nem nyilvántartást vezetni a munkaidő, a munka összehangolása feltételeknek, nem tükrözi a munkaidő.

Felár a kombináció - a fő része a munkaszerződés zarplatypo

Felár a kombináció - a kompenzációs kifizetés a munkavégzés körülmények között, amelyek eltérnek a normál (149. cikke LC RF.). Ez tartalmazza az alap fizetést a pozíció (Art. 1, Art. 129 az LC RF).
Ha kombináljuk a két fizetést nem fizetik meg, hanem csak egy. Ez volt (beleértve az extra mix), és összehasonlítjuk a minimálbér.
Külön kiegészítik a kombinációban a minimálbér nem összehasonlítani.

A munkavállaló nem dolgozik hónap részének

Ha a fő irodai alkalmazott dolgozott kevesebb, mint egy hónap, akkor a pótdíjat arányában számítják ki a munkaidőt a központi irodában.
A teljes összeget a fizetés kevesebb lehet, mint a minimálbér, és a hónap, hogy a munkavállaló nem teljesen működött. Elvégre ez számított arányosan a ledolgozott időt. Ebben az esetben annak megállapítása, hogy a szükséges kiegészíteni a minimálbér, és kiszámítható a méret?
Ebben a helyzetben, meg kell, hogy távol az összehasonlítás a teljes összeg a minimálbér. Meg kell számítani a részét a minimálbér tulajdonítható munkaórák egy hónap múlva. És csak akkor teszik az összehasonlítást a tényleges bér.

Hogyan számoljuk ki a kiegészítés a minimálbér részmunkaidőben

Feketemunka - végző egyéb rendszeres dolgozó munkavállaló a szabadidejükben. A pluralisták feltétlenül kötni külön munkaszerződés (ch. 1, v. 282 TC RF).
Belső pluralisták nem extra munkát a vállalkozás, és a külső - a másikon.
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a pluralista munkaidő. Munkaidő a belső kombináló a munkaidő tükröződni fog a két sorral (beállítja a belső rész-két személyi szám - az egyik a fő pozíciókat, egy részmunkaidős).
Nappali futási idő kompatibilizáló nem haladhatja meg a négy órát naponta (ch. 1, v. 284 TC RF).

A pluralista két különböző fizetést

Alkalmazottak kell fizetni alapján megkötött munkaszerződés (Art. 1, Art. 56 LC RF).
A pluralista legalább két munkaszerződés (Art. 1, Art. 282 Az Mt.), ami azt jelenti, hogy két fizetést. Minden munkaszerződés hivatkozik külön fizetést.
Work kompatibilizátort fizetett arányosan a munkaidőt, attól függően, hogy a termelés vagy egyéb meghatározott feltételeket munkaszerződést (ch. 1, v. 285 TC RF).
Az összeg kifizetésének részmunkaidős nem kötődik a méret a fizetés az alapvető munka.

Összehasonlítás két minimálbér fizetések pluralista

Ha van egy kérdés, hogy szükség van, hogy együtt fizessen minimálbér, míg a minimálbér termel kétszer. Külön összehasonlítjuk számítás alapvető munka külön kombinációban.
Alapfizetés és a minimálbér. Mivel a minimálbér kell összehasonlítani, az összeget a bérek az alapvető munkaügyi megállapodás. A fizetés a részmunkaidős nem tekinthető.
A fizetés a részmunkaidős és a minimálbér. A jogszabály nem írja elő, hogy a fizetést a részmunkaidős nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. De pluralista alá a foglalkoztatási garanciák az alkalmazottak, beleértve az arány a tényleges jövedelem és a minimálbér. Vegyük észre, hogy itt vagyunk utalva idővel felhalmozódó jövedelem munka nélkül összegzése a fizetés a fő munkahelye.
Jellemzően a pluralisták nem dolgoznak ki a havi norma munkaidő. Ezért az összehasonlítást kell elvégezni része a minimálbér arányában számítva a tényleges munkaidőnek.

Folyamatos díjat (a sorrend a számítás) lehet telepíteni egy helyi normatív aktus a cég. Ebben az esetben a megrendeléseket minden esetben nem szükséges - további kifizetéseket része lesz a díjazási rendszer.

Ha fizet a minimálbér, hogy ne kelljen

Az a munkavállaló, akinek a fizetése kevesebb, mint a minimálbér, jogosult:
- összegű kiegészítő támogatás a minimálbér;
- kártérítést a késedelmes fizetés, ha az ilyen ellenében lett állítva (Art. 236 LC RF).
A pénzbeli kártérítés nem lehet kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási ráta összegek, amelyeket nem fizettek időben, minden nap késedelem.
Kompenzáció összege alapján kell kiszámítani az összeg további kifizetések, a rendelkezéseket a kérdés a kezét.

Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: