Hogyan kell helyesen vette figyelembe a változás a minimálbér számításánál bérek
Összehasonlítás bérek SMIC
Munkajog nem hoz létre egy adott mennyiségű fizetést az alkalmazottak. Ebben az esetben a havi fizetése egy alkalmazott, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (art. 133 LC RF).
Szerint h. 1 evőkanál. 133 TC Hungary minimálbér nem lehet a létminimum alatt a munkaképes korú lakosság. Ez a szabály azonban jelenleg nem működik, mert nincs szövetségi törvény, hogy fogva Art. 421 TC Hungary kell állítani a rend és időzítése fokozatos növekedése a minimálbér a létminimum.
A szabályok szerint az Art. 133,1 TC Hungary Magyarországon alá regionális megállapodás, a regionális minimálbér lehet telepíteni a minimálbér. Tartsuk szem előtt, hogy a minimálbér a téma Magyarországon nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által előírt szövetségi törvény. Íme néhány példa:
Ha a változás után a szövetségi minimálbér Regionális minimálbér továbbra is hosszabb, a munkáltató köteles nem változtatja meg a az alkalmazottak fizetését.
Információ: Regionális minimálbér nyújtható dolgozók területén a megfelelő alany az Orosz Föderáció, kivéve a munkavállalói szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés.
Mi van, ha a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér?
Ha a munkavállaló dolgozott teljes rendes munkaidő, akkor létre kell hozni egy díjat attól a naptól, amikor a cselekmény vált egy új minimálbér. Ehhez:
vagy növeli a fizetést a munkavállaló. A növekedés a fizetések elsősorban fontos azon szervezetek, amelyek a könyvelési rendszer, nincs co-payment és díjak, valamint az alkalmazottak fizetése megegyezik a minimálbér;
vagy regisztráljon egy helyi jogszabály speciális kiegészítés a minimálbér.
A növekedést a személyzet fizetése a minimálbér a munkáltató kell:
Arra megbízást a növekedés fizetések. A rendelés tett bármilyen formában, mint a forma egy egységes törvény előírja
Hogy a változások munkaerő. Abban az esetben, a minimálbér-emelés az év közepén, hogy módosítsa a személyzeti lehet az, hogy a fej, akkor azt kell figyelembe venni ezt a változást, amikor jóváhagyta a személyzetet a következő naptári évre
Le kell zárni a dolgozók egy további megállapodás a munkaszerződés. Az ilyen megállapodások jöttek létre, írásban minden munkavállaló, akinek fizetése függ a minimálbér. A kiegészítő megállapodást meg kell határoznia a tétel (al) munkaszerződés, ha a módosításokat kell végrehajtani, valamint regisztrálni változások (miként az illetmény, valamint minden szám). A kiegészítő megállapodás készül, két példányban, az egyik marad a személyzeti osztály, egy másik alkalmazottja megkapja a kezét. A munkavállaló alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződés
Itt egy példa a növelése céljából a fizetés változása miatt a minimálbér.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Mátrix”
( "The Matrix" LLC)
Order № 27
béremelés változása miatt a minimálbér
- Ivanovu Igoryu Aleksandrovichu;
- Petrovu Sergeyu Vladimirovichu;
- Sidorovu Igoryu Sergeevichu.
2. vezérkari Kashinoy T. L. készítsen kiegészítő megállapodást a munkaerő-szerződések Ivanovym I. A. Petrovym S. V. Sidorovym I. S.
A sorrend nem tükrözi a konkrét neveket és címeket az oka, amely előirányozta, hogy az új fizetést. Továbbá, a megrendelés utasításokat tartalmaznak a könyvelő bérszámfejtés, figyelembe véve a béremelés az adott alkalmazott vagy pozíciókban.
Szükségem van az index a szabadság növekedése miatt a minimálbér?
Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles módosítani a méret a fizetést a dolgozók, ha a minimálbér-emelés történt ott-tartózkodása alatt a szabadság gyermekgondozási?
A munkáltató köteles növelni a fizetést a dolgozók visszatérése után munkát. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a alapján az Art. TC 133 magyarországi munkavállaló fizetés, amely maradéktalanul eleget rendes munkaidő nem lehet alacsonyabb SMIC. A gyermekgondozási szabadság a munkavállaló nem működik, ezért van szükség, hogy növeljék a fizetést csak akkor merül fel a megjelenése után a rabotu.Po általában módosítani kell a helyi előírások megállapításáról díjazási rendszer, valamint a munkaszerződést a munkavállaló aláírásával további megállapodást.
Ha a munkáltató nem, hogy a szint a munkavállalók béreit legfeljebb a minimálbér ...
Ennek megfelelően h. 6, Art. 5,27 „megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog” -KoAP Magyarország létrehozó bére kevesebb által előírt munkajogi szabályozás együtt jár egy figyelmeztetés vagy pénzbírság közigazgatási bírság:
A hivatalnokok - az összeg 10 000 és a 20 000 rubelt.;
személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1 000-5 000 rubelt.;
a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt.
A bérfizetés több mint két hónap alatti mértékben a törvényes minimálbér és előírt büntetőjogi felelősséget. Ha ilyen fizetési hajtottuk végre, zsoldos vagy más személyes érdeke a szervezet vezetőjének, a munkáltató - a természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy más különálló (strukturális) szervezeti egységek, amelyek a 2. rész Art .. 145,1 A magyar bünteti:
vagy a bírság 100 000-500 000 rubelt. vagy a fizetés az időszak 1-3 év;
vagy kényszermunka időtartamra legfeljebb három évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy egyes tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül;
vagy szabadságvesztés legfeljebb három év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciók vagy egyes tevékenységek végzésével legfeljebb három évig, vagy anélkül.
Az ellátások kiszámítása a betegszabadság és a minimálbér
Szövetségi törvény № 255-FZ előírja az esetekben, amikor ez szükséges, az ellátások kiszámításához használja a minimálbér:
ha a munkavállaló a számlázási időszakban nincs jövedelme, vagy jövedelem kevesebb SMIC (1. 14 óra jogi rendelkezések 11.1 № 375 ...);
ha a munkavállaló tapasztalat kevesebb mint hat hónap (a 7. cikk 6 óra gyakorlat ..);
ha a munkás tört kezelésüket (N 1 H 1 2 8. cikke a törvény ...);
ha fogyatékosság miatt alkoholos intoxikáció (p. 3 óra hosszat keverjük. 1 evőkanál. Act 8).
Abból, amit időszakot kell alkalmazni a minimálbér összege 7800 rubelt.?
Ami cikk 1.1. 14. A szövetségi törvény № 255-FZ kifejezetten kijelentette, hogy az ellátások kiszámítása történik alapján a minimálbér napján fogyatékosság.
Az átlagos napi jövedelem munkás határozza meg (n 15,3 rendelet № 375.)
Átlagos napi nyereség kiszámításához a minimálbér egységek = x 24/730
Az összeg meghatározásánál a napidíj, általános szabályként az átlagos napi bér kell szorozni egy százalék, amely attól függ a biztosítási időszak (60, 80 vagy 100%).
Információ: Annak megállapításához, az átlagos napi jövedelem alapján számítva, amelynek alapján a támogatás kevesebb, mint a minimálbér, a két érték kell hasonlítani. Meg kell osztani a átlagkeresete az előző két naptári évben a 730 - ez lesz a mérete az átlagos napi bér. A második érték - a minimálbér 24-szeresével és elosztjuk 730. kapnak az átlagos napi jövedelem alapján a minimálbér. Az ellátások kiszámítása azon a legmagasabb érték.
Amikor kitölti az betegszabadság könyvelő szükséges meghatározni a következőket.
A „átlagbér az ellátások kiszámítása”
SMIC kibővített 24-szer
Az „átlagos napi bevétel”
Az eredmény az osztás 24-szeres a 730 SMIC.
Az átlagos napi bér a munkavállaló:
Mióta nélkül kifizetett juttatások összege nem haladja meg a minimálbér, ha a betegszabadság tele van a string „Marks visszaélés rendszer” (az első két sejt Állítsa a kódok 23 és 28)?
Ebben a helyzetben, akkor kell fizetnie juttatás összege nem haladja meg a minimálbér egy teljes naptári hónap napjától megsértése (para. 2. Art. 8 szövetségi törvény № 255-FZ).
mód zavarok feltüntetett dátum a vonal „jelek a megsértése a rendszerváltás” után a kódot. A maximális érték a fizetendő napidíjak napjától sérti a rezsim, jelennek meg a táblázatban.
Naptári napok száma egy hónap alatt
A maximális érték a napidíj napokig fogyatékosság tulajdonítható
Mióta alkalmazzák a minimálbér kifizetését betegszabadság alkalmazottja megsérült vagy beteg lett, mivel az alkohol mérgezés?
Ebben az esetben a betegszabadság, a munkavállaló bemutatott „Extras. kód „kódot tartalmazza 021. Azonban az ellátást fizetett csökkentett méretben. Ideiglenes rokkantsági ellátások fordítani a biztosított személy az összeg nem haladja meg a teljes naptári hónap minimálbér teljes időtartama alatt a fogyatékosság.
Amennyiben a szervezet újraszámolni a juttatás gyermekgondozási. Ha az ünnepek alatt sem változott a minimálbér?
Megváltoztatása a minimálbér az időszakban, amikor a munkavállaló a szabadság gyermekfelügyelet, nem befolyásolja a méret a megfelelő ellátások. A szabályok szerint az Art. 14. A szövetségi törvény № 255-FZ, a havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a munkavállaló számított két naptári évben megelőző szabadság gyermek gondozása, így újraszámolja előnyöket növekvő bérek nem a munkáltató által.
Információ: cikkelye szerint. 4.2 szövetségi törvény № 81-FZ, ha kijelölt és fizetett havi juttatás gyermekgondozási nem éri el a minimális összeget a havi juttatás gyermekgondozási ez alá újraszámítása a minimális juttatás.
Megváltoztatása a minimálbér és a fix fizetés a nyugdíjalap által gyártott SP
A fix összegű fizetési kötelező nyugdíj- és egészségbiztosítás az IP az aktuális évben nem fog változni. Ez azért van, mert amikor értékének kiszámításakor elején SMIC év, amelyre fizetett díjak (Nos. 1, 2, n. 1, v. 430 RF).
Miután a hatálybalépését szövetségi törvény № 460-FZ kell vezérelnie az alábbi szabályokat:
SMIC összehasonlítva az összes elhatárolt havi bér teljes munkaidőben dolgozott, amely magában foglalja a kompenzációs és ösztönző kifizetések;
ha a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér, a munkáltató köteles telepíteni fejében a dátumot, amikor a cselekmény vált egy új minimálbér. Ehhez vagy növelni a fizetést a munkavállaló, vagy regisztrálni egy helyi jogszabály speciális kiegészítés a minimálbér;
ha nem biztosított kapcsán nőtt a minimálbér fizetés változások csak hatással az egyes munkavállalók, indexálás a számítás értékesítési, valamint kártérítés nem használt szabadság összeget utak, végkielégítések és egyéb esetekben kiszámítása átlagkereset;
módosítsa a minimálbér az időszakban, amikor a munkavállaló a szabadság gyermekfelügyelet, nem befolyásolja a méret a megfelelő ellátások, kivéve azokat az eseteket, amikor a jelölt ki és fizetett ellátás nem éri el a minimális összeg által nyújtott előnyök a jogszabályok
A bérfizetés ütemben alatti minimálbér rendelkezik a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget.