Hogyan kell kitölteni az utalás, hogy a központ a foglalkoztatás, a gazdaság és az élet

Szerint 3. o. E határozatot eljárási átlagbér számított az elmúlt három naptári hónap (az 1-től 1-) megelőző hónap megszüntetését.

Kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:

- a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban a magyar szabályozás;

- munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;

- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;

- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;

- Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;

- munkavállaló más esetekben mentesítsék a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a magyar törvények;

- Alkalmazottaknak van pihenőnap (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon a munkaszervezés, a többi esetben összhangban a magyar jog.

Figyeljük meg, hogy nincs hulladék miatt hiányos létesítmény munkavállalói ütemezés munka napszak számlázási időszak sem kizárt.

Általában (kivéve -ról véve a dolgozók munkaidő) átlagbér szorzata az átlagos napi jövedelem munkavállaló a havi átlagos napok száma, akkor a kiszámított időszakra (attól függően, hogy a megállapított munkaidő a cég).

Az átlagos napi bér kiszámítani, az összeg a bér, a ténylegesen keletkezett a számlázási időszak során, a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.

Annak megállapítására, részmunkaidős alkalmazott (részmunkaidő munkahét, részmunkaidős), az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári 5 napos (6 napos) munkahét alá a töltött idő a jelenlegi időszakban.

Annak megállapításához, az utóbbi szám (munkanapok száma esik a töltött idő a számlázási időszak), akkor:

- a számlázási időszak, hogy megszüntesse az összes fenti időszakok vannak zárva belőle a beérkezett eljárás;

- alapján megállapított menetrend szervezetben (5 vagy 6 napos munkahét) meghatározzuk a munkanapok száma, elszámolása a meghatározott idő mínusz időszakot figyelembe a számítás során.

Ha az ütemezés munka a szervezet egy 5 napos munkahét, és az elszámolási időszak nem az idő, ki van zárva, hogy összhangban a fenti bekezdésben. 3. A módszer. Segítség tölteléket a következő legyen:

összeg
bér
fizetés

Száma ténylegesen
munkanapjának

A napok száma
menetrend szerint

A napok száma
kizárt
az arány

Ebben az esetben az összeg az átlagkereset lesz 2107 rubel. 30 kopecks. (5995 RBL. 55 nap. X (58 nap. 3 hónap.)).