Hogyan kell kitölteni az utalás, hogy a központ a foglalkoztatás, a gazdaság és az élet
Szerint 3. o. E határozatot eljárási átlagbér számított az elmúlt három naptári hónap (az 1-től 1-) megelőző hónap megszüntetését.
Kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:
- a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban a magyar szabályozás;
- munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- munkavállaló más esetekben mentesítsék a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a magyar törvények;
- Alkalmazottaknak van pihenőnap (nap szünet) a munkával kapcsolatban meghaladó munkaideje rotációs alapon a munkaszervezés, a többi esetben összhangban a magyar jog.
Figyeljük meg, hogy nincs hulladék miatt hiányos létesítmény munkavállalói ütemezés munka napszak számlázási időszak sem kizárt.
Általában (kivéve -ról véve a dolgozók munkaidő) átlagbér szorzata az átlagos napi jövedelem munkavállaló a havi átlagos napok száma, akkor a kiszámított időszakra (attól függően, hogy a megállapított munkaidő a cég).
Az átlagos napi bér kiszámítani, az összeg a bér, a ténylegesen keletkezett a számlázási időszak során, a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
Annak megállapítására, részmunkaidős alkalmazott (részmunkaidő munkahét, részmunkaidős), az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári 5 napos (6 napos) munkahét alá a töltött idő a jelenlegi időszakban.
Annak megállapításához, az utóbbi szám (munkanapok száma esik a töltött idő a számlázási időszak), akkor:
- a számlázási időszak, hogy megszüntesse az összes fenti időszakok vannak zárva belőle a beérkezett eljárás;
- alapján megállapított menetrend szervezetben (5 vagy 6 napos munkahét) meghatározzuk a munkanapok száma, elszámolása a meghatározott idő mínusz időszakot figyelembe a számítás során.
Ha az ütemezés munka a szervezet egy 5 napos munkahét, és az elszámolási időszak nem az idő, ki van zárva, hogy összhangban a fenti bekezdésben. 3. A módszer. Segítség tölteléket a következő legyen:
összeg
bér
fizetés
Száma ténylegesen
munkanapjának
A napok száma
menetrend szerint
A napok száma
kizárt
az arány
Ebben az esetben az összeg az átlagkereset lesz 2107 rubel. 30 kopecks. (5995 RBL. 55 nap. X (58 nap. 3 hónap.)).