Hogyan kell szedni hagyja a törvény alatt

Reggeli - szerves része a munka világában a modern ember. Ez az idő szükséges, hogy egy kis szünetet a nyüzsgés a munka, fiatalít és időt tölteni családjával és barátaival. De mennyit tudsz a nyaralás? Például, aki jogosult rá? Hogyan biztosítják? Milyen hosszú? Kaphatok kártérítést a nyaralás? Válaszokat ezekre és sok más kérdésre megbeszéljük ezt a cikket.

Összhangban az Mt. Magyarország (Mt.), minden polgár hazánk egyenlő jogokkal rendelkezik, mint a munka és a pihenésre. Azonban a problémák az ünnepek sok, mind a munkavállalók és a munkaadók. Vannak esetek, amikor a vezetés megtagadja a munkavállalók törvényes joga, hogy maradjon, vagy hogy ez alkalmatlan pillanatban, így a tél folyamán. Ez azért történik, mert a munkások gyakran nem ismerik a jogaikat, ezért ez egy vesztes helyzet vele. Ezért szükséges, hogy megértsük alaposabban a kérdést.

Szabályok: a szabadság

Kezdeni tisztázni egy fontos pont - nem minden munka adja a jogot, hogy képviselje a nyaralás. Például, ha a munkavállaló és a munkáltató lépett polgári szerződés vagy szerződéses szolgáltatásokat. majd hagyjuk az ilyen munkavállaló igénybe, és annál inkább nem köteles fizetni. Az a tény, hogy ő egy ilyen esetben, amikor úgy dönt, hogy a munka, és mikor kell pihenni.

Összhangban a magyar törvények jogosult elhagyni csak a polgárok dolgozó munkaszerződés alapján. Ezért a foglalkoztatási megfelelően kell hivatalossá munkaviszony, hogy továbbra is problémák elkerülése és viták a munkáltató a pihenőidő.

Art. 122 TC Magyarország azt állítja, hogy a fizetett éves szabadsághoz olyan alkalmazottak, akik dolgoztak hat hónapon belül a munkaszerződés. Ezen túlmenően, egyetértésben a munkáltató által a munkavállaló jogukat gyakorolhatják pihenni bármikor kényelmesen neki.

§ szerint. 123 TC Magyarországon, ha egy nő munkavállaló szülési szabadságon van, a dolgozó törvényes joga, hogy hagyja el ebben az időszakban, függetlenül attól, hogy a kívánságait a munkáltató vagy a nyaralás ütemtervet. Ha a munkavállaló terhes magát, aztán a jogot, hogy csatlakozzon az éves szabadság és a szülési szabadság, még ha nem is dolgozott 6 hónap.

Fizetett éves szabadság

A TC Magyarország egyértelműen megállapítható, hogy a minimális fizetett éves szabadsághoz 28 naptári nap (Art. 115). Ebben az időszakban nem számítanak hétvégén és ünnepnapokon. Ez a pihenőidő feltételezzük, hogy minden dolgozó munkaszerződés alapján, még akkor is, ha a munka részmunkaidőben shift, részmunkaidős, vagy a próbaidő. Következésképpen minden munkáltató beszélni csökkenti a szabadnapok száma illegális.

- 31 nappal a fiatalkorú munkavállalók bármikor kényelmesen őket (267. cikke TC F.);

- 42 vagy 56 nap oktatók, attól függően, hogy a munkavégzés helye és helyzete (334. cikk az LC RF.);

- nem kevesebb, mint 30 nappal a közalkalmazotti (vám, mentés és egyéb adóhatóság összhangban a vonatkozó szövetségi törvények).

Is hagyja meg kell adni, és a szakma által a határozott idejű munkaszerződések időtartamra kötik, legfeljebb 2 hónapig, és összege 2 munkanap minden ledolgozott hónap (291. cikk, 295. LC RF).

Meg kell jegyezni, hogy az időtartam a rendes szabadság nem tartalmaznak hétvégén és ünnepnapokon, valamint a tartózkodási idő a többi szabadság (a képzés, átmeneti fogyatékosság, terhesség és a szülés). Ezekben az esetekben az éves szabadságot meg kell hosszabbítani a megfelelő napok számát.

További fizetett szabadság

- munkavállalók, akik a hosszú munkaidő (118. cikk TK Magyarországon - 3 nap).

- más alkalmazottak jogosultak pótszabadság törvény alapján.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaadók függetlenül létre pótszabadság alkalmazottaik számára. Ez pontosan meg kell határozni a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet.

A rend neve szabadság az alkalmazottak

A helyzet akkor állhat elő, ha a munkáltató nem hagyja a nyáron. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Az a tény, hogy a menetrend a szabadság készül, figyelembe veszi az összes a szervezet alkalmazottai. Ha a dolgozók elégedetlenek azzal, ahogyan a menetrend, akkor nyugodtan megbeszéljük a vállalatvezetés és ragaszkodunk a rendszer ütemezés. A jogszabályok szerint a pihenőidő, amely dokumentumban meghatározott, arra van szükség, hogy végre, mint a munkavállaló és a munkáltató. Azonban a felek megállapodása hagyja állítható. Ha tárgyalni békésen nem vagy nyaralás menetrend nem került sor, a munkavállalónak a jogot, hogy a munkaügyi felügyelőségnek vagy az ügyészség, és már ott, hogy megvédje a jogos igénnyel, hogy a nyári vakáció.

Ebből következik a fentiekből, hogy a dokumentum a kiemelt találni alkalmazottak szabadságra kell lennie minden szervezet. Ez a törvény által előírt, és annak hiánya lehet tele a részvétel a munkáltató a közigazgatási felelősség.

Ami fontos, az a lényeg, hogy a munkavállaló értesíteni kell 2 hét elején a nyaralás (Art. 123. LC RF), és a munkáltató köteles fizetni neki előtt 3 nappal a szabadság (Art. 136. Mt.).

Válás ünnep szét

§ szerint. 125 TC Hungary éves szabadság osztható részekre, hanem annak egy része ne legyen kevesebb, mint 14 naptári nap. Ez a kezdeményezés akár a munkavállaló vagy az ő írásbeli hozzájárulásával, kivéve, ha a munkával kapcsolatos részleteket a munkavállaló nem adható szabadság teljes egyszerre.

Cseréje éves szabadság pénzbeli kompenzáció

Kártérítés nyaralás lehet beszerezni csak az a része, amely meghaladja a 28 naptári napot (Art. 126. Mt.), valamint írásbeli kérésére a munkavállaló. A törvény azonban végeztük helyen 4 hét szükséges minden esetben.

Abban az elbocsátás a szervezet, a munkavállaló jogosult kártérítést fizetni a fel nem használt szabadság (Art. 127 LC RF). Alternatívaként a megvalósítási mód szerint a munkavállaló kérheti, hogy az összes „nem került sor a” szabadság, majd égetés, de csak akkor, ha nem utasítják el a cikket, például a hiányzások számát.

A fentiek alapján megjegyezzük, hogy a munkáltató nem mindig tartják tiszteletben a jogot az alkalmazottak, hogy az éves fizetett szabadsághoz. Előfordul, hogy ez sokszor megismétlődik: elhagyja, vagy egyáltalán nem állnak rendelkezésre, vagy van, de például 2 évente. Ha ez történik, akkor mindig panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség ügyész vagy a bíróság. Az utóbbi esetben, a dolgozó segít az ügyvéd a munkaügyi vita, amely megadja az illetékes tanácsot és segítsen megvédeni a megsértett munkáltatói jogokat.