Hogyan készítsünk fizetési munka egy napot
Az Mt. nem tartalmaz útmutatást, hogyan kell kiszámítani a költségeket, munkavállalói, amely létrehozta a „könyvelő” díjazási rendszer a munkát a nap pihenés. Melyik verzió a számítási biztonságos a munkáltató?
Munkajog a munkát ünnepnapokon és hétvégén.
Általános szabály, rögzített Art. 113 TC RF, munka, hétvégén és ünnepnapokon tilos.
Kivétel - bizonyos helyzetekben által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. Alapján az említett cikket, van két típusú helyzetekben, ahol a munkavállaló nevezhetjük dolgozni ünnepnapokon és hétvégén. Attól függően, hogy az adott körülmények között említett Art. 113 TC RF, a munkáltató részt az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon, vagy az ő beleegyezése nélkül, vagy csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Essential árnyalatot: Art. 113 TC Hungary azonosított alkalmazottak száma, amelyek vonzzák a munka ünnepnapokon és hétvégén csak amelyre speciális szabályok vonatkoznak.
A könyvelő bérrendszer.
Azoknak a munkavállalóknak, akik meghatározott havi fizetés, bér a hónapban számítani alapján a napi vagy óránkénti sebességgel (meghaladja a fizetés).
Napidíj Petrova EB egyenlő 2 664,71 rubel. (45 300 rubelt. / 17 nap.).
Óradíj Sidorova NK egyenlő 257,35 rubel. (35 000 rubelt. / 136 óra).
A adatok az előző példában.
Úgy véljük, hogy a szervezet joga van választani az alábbi számítási módszereit óradíj. A legfontosabb dolog -, hogy rögzítse egy adott sorrendben a díjazás a munkaszerződés a munkavállaló vagy a helyi normatív aktus a munkáltató.
Hogyan kell fizetni munka, hétvégén és ünnepnapokon?
§ szerint. Magyarország TC 153 munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér) összege nem lehet kevesebb, mint:
- egy napos vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát a hétvégén vagy ünnepnapon belül kerül sor a havi norma munkaidő;
- kétszerese a napi vagy óránkénti sebességgel (százalékában fizetés (fizetés) naponta, vagy óra) több mint egy fizetés (fizetés), ha a munka több, és a fenti a havi norma munkaidő.
Ugyanakkor a konkrét összeg a fizetési munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napra lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés. Ez egyértelműen a cikket. 153. a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, a vágy, hogy dolgozzon ki egy hétvégére vagy munkaszüneti napon adható másik pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégén vagy ünnepnapon kerül kifizetésre egységes méretű, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Így a díj hétvégi munkát kell elvégezni gyorsabb ütemben. De hogyan kell kiszámítani ez? A számítás során figyelembe kell venni az összes kompenzációs és ösztönző bónuszok, vagy csak fizetés?
Két vélemények ebben a kérdésben.
A hiánya art. 153 TC Hungary végrehajtásához szükséges iránymutatást a kompenzációs és ösztönző kifizetések munkát egy napot nem jelenti azt, hogy ezek a kifizetések nem jogosultak az alkalmazottak. Éppen ellenkezőleg, a rendelkezések értelmében az említett cikk munkát, hétvégén és ünnepnapokon a meghibásodása esetén egy másik alkalmazottja kompenzálja megnövekedett fizetési Weekend. Következésképpen, a hétvégi munka kell fizetni segítségével az összes kompenzációs és ösztönző bónuszokat. Ellenkező esetben nem lenne összhangban a jogot, hogy minden munkavállalónak tisztességes munkakörülményeket.
Más szóval, a megyei bíróság a döntés meghozatalánál vezették a lélek és nem a törvény betűje.
Napidíj Veselova BA egyenlő 2 941,18 rubel. ((40000 + 10000) rubelt. / 17 nap.).
Ezért pótdíj munka egy napot lesz 5 882,36 dörzsölje. (2 941,18 dörzsölje. X 2).
Cikkében és a 153 TC Hungary utal, hogy a számítás kiegészítő kifizetések haladva a napi vagy óránkénti sebességgel (százalékos fizetés (fizetés)) naponta, vagy óra.
A adatok az előző példában.
Napidíj Veselova BA egyenlő 2 352,94 rubel. (40 000 RBL. / 17 nap.).
Ezért pótdíj munka egy napot lesz 4 705,88 rubel. (2 352,94 dörzsölje. X 2).
Az első lehetőség kiszámításának felárak munkát egy nap szabadságot, természetesen előnyösebb a munkavállaló (a különbség - 1 176,48 dörzsölje.). De a végső döntőbíró, amint az említett bírósági határozat, ragaszkodva egy másik formája. Ezért, még ha a cég használja a kedvezőtlenebb (a munkás) változata a számítás, a választottbírák esetén bírósághoz fordulhat munkavállaló valószínűleg állni mellette.
Adó és számviteli fizetés munka nap pihenés.
kell tekinteni a munkaerő-költségek, és figyelembe veszi a számítás jövedelemadó pont szerint adózási szempontból az összeg az említett többletköltségek. 3 evőkanál. 255. adótörvény.
Hozzátesszük, hogy az elemet. 153 TC Hungary ró a munkáltató feltétlen kötelezettséget fizetni munka nap pihenés, függetlenül attól, hogy történt a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül a havi norma munkaidő vagy sem. Mindenesetre feldolgozás kell fizetni.
Másfelől, a munkáltató meghatározhatja az összeg további kifizetéseket a teljes költségeket, mivel ezeket felmerült költségeket eredményeként a törvények betartását Magyarországon - az a követelmény, a 3. cikk bekezdés .. 255 NK Magyarország elismerése árán biztosan elégedett.
PIT tekinthető felár kivetett összhangban megállapított eljárást. Adó munkaadó (például adó szer) tartja a 13% a fizetési a megfelelő jövedelem munkás (n. 1, v. 210, n. 2 v. 223, n. 1, v. 224, n. 1, 4, 6, Art. 226 NC orosz Föderáció).
Számviteli, az összeget a bérek (beleértve a kiegészítő munka, hétvégén és ünnepnapokon is) általános szabályként szerepel költségek Szokásos tevékenységből származó (5. o., 8. PBU 10/99 „szervezet költségei”). Visszaadta a számla 70 hitel «Számítások a személyzet fizetés” levelezésben elszámolása a számla költségeit. A választás beszámítás véve függ az alkalmazott hatósági feladatokat. Például, ha ő irányítja át 26 „általános költségek”, ha annak tevékenysége kapcsolódik a fő termelési, munkaerőköltség tükröződik a számla 20 „Elsődleges termelés” és így tovább. D.
Bizonyos esetekben (például a utóhatásaként vészhelyzetben), az áramlási sebesség alapján para. 13 PBU 10/99 ismerhető fel egyéb költségek. A bejelentett összegeket pótdíjak, illetve tükröződni fog Tartozik Követel 70 91-2 rekordot.