Hogyan készítsünk terhesgondozás - mind fizetett

Annak érdekében, hogy a szülők, hogy vigyázzon a baba, Magyarország Mt. lehetővé teszi, hogy adjon szabadságot gyermek gondozása, és ez a nyaralás nem fizetnek. Tartalom hagyhatja a szülés után, de a szabály, a nő ebben az időben a szülési szabadságra. mert a szülészeti ellátást végrehajtása után a szülési szabadság.

Szabadság adható bármelyik szülő a gyermek, amíg a gyermek 1,5 év. Akkor is készít, és hagyjuk, hogy gyermek gondozása 3 éves korig. Maximum 1,5 éves gyermek fizetett szabadság - fizetett havi juttatás.

Ha a gyermek elfogadásra kerül, az egyik örökbefogadó szülők is jogosult anyasági ellátást, amíg a gyermek 1,5, és 3 év után.

A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló ezzel a fajta szabadság, nem jogosult elbocsátásáról ebben az időszakban. Ha a gyermek 3 éves, akkor sem kell menni dolgozni vagy nyugdíjba.

A gyermekgondozási szabadság

Ha egy nő a szülési szabadság, mire véget ér, akkor is gondoskodik a nyaralás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Ehhez kérjük, forduljon a kiszolgáló személyzet a következő dokumentumokat:

• alkalmazása;
• gyermek születési anyakönyvi kivonatát;
• igazolást a munkáltató a másik szülő a nem-ellátásban részesül gyermekgondozási.

A nyilatkozatot írt szabad formában, egy nyilatkozatában írásos kérelmet szabadságot engedélyezhet legfeljebb 1,5 év gyermekgondozási és kiszabja a megfelelő ellátást.

Az alkalmazás alkalmazzák a születési anyakönyvi kivonat, igazolás kell, hogy az anyakönyvvezető.

Segíteni, hogy a munkahelyén a másik szülő annak érdekében, hogy erősítse meg, hogy a másik szülő nem tette ezt vakáció, és nem kap havi családi pótlék.

Alapján a munkavállaló a kiadott dokumentumok megbízások megadásának szabadság gyermek gondozása.

A sorrendben a munkavállaló meg kell ismernie kézzel.

rögzíteni kell a személyi kártya egyik alkalmazottjának T-2 alapján a végzés 8. § Ha a munkavállaló kapott egy személyes fiókot, akkor az is megfelelő bejegyzést. A munkaidő alatt hiányában a munkavállaló viseli a levél kód „hűtőközeg”.

Könyvelő kiszámítja a juttatás gyermekgondozási.

A fizetett szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év?

A juttatás havonta fizetendő, amelynek mértéke 40% -os átlagos havi kereset. Az átlagos havi fizetés alapján számított munkavállalói jövedelem a 2 naptári év előtt a születési év, a gyermek.

A munkáltató juttatás, amely után a költségeket visszatérítik rovására az FSS.