Hogyan kössön határozott idejű munkaszerződés

Általános szabály, hogy határozott idejű szerződés megkötésének olyan esetekben, amikor a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka vagy a feltételek a teljesítmény (Art. 58, 59 LC RF).

Így például, a szervezet kell, hogy kössön határozott idejű munkaszerződés alkalmazottak, akik:

Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Ezen túlmenően, a határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, és a felek megállapodtak. Ez esetben lehetséges, ha a munkavállaló:

A teljes listát a helyzeteket, amelyekben a gazdálkodó egység köthet határozott idejű szerződéssel. megadott 59. cikke a Munka Törvénykönyve. Töltse ki ezt a listát a jellemzők kötni határozott idejű szerződések sportolók, edzők cikkében szereplő, 348,2 az Mt..

Példa a határozott idejű munkaszerződés

A titkár ment szabadságra gyermekgondozási. A helyére tett határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló EV Ivanova. Az igazgató elrendelte a bérleti formában T-1.

Fenntartásáért felelős személyzet rendelt iratok VN Zajcev. Ő tett egy bejegyzést a munka könyv.

Elhelyezkedés: lehet következtetni a nyugdíjas korú, határozott idejű munkaszerződés, ha a munka jellege arra enged következtetni, munkaszerződés határozatlan időre?

Fix távú szerződést a nyugdíjas korban a következtetés vonható le, tekintet nélkül a munka jellegét (Art. 58 órán át. 2 v. 59 LC RF). Ez a szabály vonatkozik, amikor a gazdálkodó először alkalmazza a nyugdíjas dolgozni. És a design határozott idejű szerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek. Ez azt a 3. bekezdés 2. részének 59. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ha a tárgyalás során világossá vált, hogy a nyugdíjas kénytelen aláírni a határozott idejű szerződés (ez látható például a levelezés, a kérelmező és a szervezet), a bíróság megállapítja, hogy megállapítható határozatlan időre. Szervezet egyidejűleg kell visszaállítani nyugdíjas, aki elutasította lejártát követően határozott idejű munkaszerződés, és fizet a kényszerű távollét, erkölcsi kártérítés jogellenes elbocsátás, és így tovább. N. (Art. 234, 394 LC RF).

Ha egy alkalmazott dolgozik a szervezet a feltételeket a határozatlan időre szóló munkaszerződést, miután ő lett a nyugdíjas, hogy megújítja a meglévő szerződést vele, hogy nem lehet sürgős. Ellenkező esetben a szervezet és annak tisztviselői is bírságolták (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

felelősség

A bírság összegének a következő:

• 50 000-ről 100 000-rubelt. - a szervezet számára;

• 10 000-20 000 rubelt. - a tisztviselők a szervezet (pl fej).

Ismételt megsértése büntetés formájában:

• kizárás időtartama egy év három évre - a tisztviselők a szervezet (pl fej);

• a bírság 30 000-40 000 rubelt. - a vállalkozók számára;

• a bírság 100 000 és a 200 000 rubelt. - a szervezet számára.

Ugyanez a felelősség fogja követni, ha a szervezet a munkatársak polgári jogi szerződések, hatékony szabályozása munkaügyi kapcsolatok.

Ezek az intézkedések az elszámoltathatóság a 3. és 5. cikke 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon.

A kifejezés a munkaszerződés

A maximális időtartama az ideiglenes munkaszerződés - nem több, mint öt éve, és a minimum - nem a törvény által meghatározott. Ebből következik, 58. cikke rendelkezéseinek az Mt..

Ebben az esetben, a végén a munkaszerződés lehet meghatározni:

• helyeket;

• Az események bekövetkezte esetén (az a szerződés teljesítését, a szezon végén, a kibocsátás a hiányzó munkavállaló, a helyettesítés, aki bérelt munkavállaló sorkatonák).

Az ilyen eljárás van kötve, a 79. cikk a Munka Törvénykönyve.

A helyzet: milyen hosszú időre köthet munkaszerződést a munkavállaló, aki, hogy felveszi a munkavállaló szabadságra gyermekgondozási?

Ebben az esetben, a végén a munkaszerződés nem határoznak meg konkrét időpontot. Fiatal anya is kap munkát, és mielőtt befejezte a nyaralást. Ha ez történik, az egyik feladata az lesz, két törvények által a munkavállaló. Ezért a az időszak végén adja az alábbiak szerint: „Mielőtt a megjelenése egy ideiglenesen távol munkavállaló a szülői szabadság”. Az a képesség, hogy összekapcsolja a hivatali idejének végéig munkaszerződés egy bizonyos esemény kifejezetten előírja 79. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Adatok a személyi okmányok

Mit kell figyelembe venni, a feldolgozás személyi okmányok a következtetést a határozott idejű szerződés alkalmazottja. Lásd a táblázatot.

szerződés megszüntetése

Határozott idejű munkaszerződés miatt megszűnik a végén idejének. vagyis a kialakuló egy bizonyos dátum vagy esemény a szerződésben meghatározott. Ez azt a 79. cikk a Munka Törvénykönyve.

Tipp: Vezess naplót végén határozott idejű szerződések. Ez lehetővé teszi, hogy teljesíti a 79. cikk az Mt., azaz azonnal értesíti a munkavállaló a közelgő elbocsátás, ha a munkáltató nem tervezi, hogy továbbra is a munkaviszony vele.

A helyzet: e kiterjeszteni a határozott idejű munkaszerződés nélkül oldjuk meg, vagy szükség van a tűz alkalmazottja, majd vegye meg újra? A szerződés időtartama véget ér, de a munka még nem fejeződött be.

A válasz erre a kérdésre attól függ, milyen hosszú a munkáltató azt akarja, hogy meghosszabbítja a szerződést a munkavállalóval.

Ha egy szervezet fogja kiterjeszteni a munkaviszony a munkavállaló egy meghatározott időre, meg lehet csinálni csak az elbocsátás és a bérleti új határozott idejű szerződés.

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a határozott idejű munkaszerződést kötött határozott időre, de legfeljebb öt évig (Art. 58., 59. és 275. Mt.). Képességek és a rend kiterjesztése az ideiglenes munkaszerződéssel Mt. Magyarország nem biztosított. A kivétel az, ha:

• érvényességének ideiglenes munkaszerződés közben lejár a terhesség. Ezután a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló hosszabb időtartamra meghosszabbíthatja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén (Art. 2, Art. 261 LC RF). Bizonyos esetekben a határozott idejű munkaszerződést a várandós munkavállaló lehet szüntetni;

• tisztviselő által megválasztott versenyt korábban általuk elfoglalt határozott idejű munkaszerződés kutatási és oktatási munkavállaló (8., Art. 332 LC RF).

Így általában, a szervezet nincs joga arra, hogy további megállapodást a határozott idejű szerződések megváltoztatására annak érvényességét (egy bizonyos ideig). Egy szervezet csak akkor veheti át az új munkaszerződés, előre tűz munkavállaló.

És ha a határozott idejű munkaszerződés nem szüntették meg időben, és a munkavállaló továbbra is dolgozik? Akkor ez a megállapodás akkor tekinthető alapértelmezés szerint korlátlan ideig. Ez a szabály érvényes akkor is, ha a munkáltató nem ad ki kiegészítő megállapodás a szerződés változása távú (Art. 4. Art. 58. LC RF).

Kivétel ez alól érdekében alkalmazandó vezetőinek a szervezeteket, amelyeknek a kifejezés a munkaszerződés által létrehozott alkotó dokumentumokat a szervezet és rendeletek szövetségi törvény (Art. 275. LC RF).

Elhelyezkedés: lehet venni a határozott idejű munkaszerződés a tilalom előtti megszűnésekor kezdeményezésére a munkavállaló?

Határozott idejű munkaszerződés megszűnik, ha a határidő a tetteiért. Ha egyik fél sem kérte a szerződés felbontását megszűnése miatt az érvényességi a szerződés megkötésekor határozatlan időre. Ez azt a 4. bekezdés 58. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Magyarország Mt. nem ír elő semmiféle korlátozást felmondásához kapcsolódó határozott idejű szerződéseket. Általános szabályként, munkaszerződés lehet szüntetni kezdeményezésére az alkalmazott (p. 3 óra. A 1 st. 77 LC RF). Beleértve - és a lejárat előtt. A szándék, hogy megszünteti a munkaszerződés a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót írásban, legalább két hétig. Ezek után két héttel, a munkavállaló joga van, hogy hagyja abba a munkát (hogy ne jöjjön a munkahelyen). Ezeket a szabályokat meghatározott 1. és 5. bekezdésében 80. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Nem, nem volt ott.

A felosztás külön, ha van két jellemző:

• területi távoli a szervezet

• legalább egy fix felszerelt munkahelyen.