Hogyan lehet az alkalmazottak képzése

Minden munkaadó köteles elvégezni egy szakmai munkatársakat érdekében biztonságos munkafeltételek és adja meg a munkavállaló fogalmát hogyan kell biztonságosan munkájukat funkciók (Art. 212 TC Hungary). A gyakorlatban azonban a képzés Nemcsak a képzés biztonságos munkamódszerek, hanem lehetővé teszi az új alkalmazottak, hogy nézd meg a munkájukat „kívülről”, hogy ha ez megfelel erre a feladatra.

Jellemzően a gyakornok van rendelve egy tapasztalt mentor rabotnikom- felügyelete alatt, amelynek ő a munkáját végzi.

Hogyan készítsünk egy szakmai

A szakmai gyakorlat egy teljes értékű ipari tevékenység, így felhívni munkaviszonyban gyakornokként csak összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Például idején elhelyezés köthetnek határozott idejű munkaszerződéssel vagy gyakornoki szerződés.

Mindkét szerződés megkötése általában, mielőtt a tényleges felvételi nekik dolgozni kell tenni írásban. A szerződés megkötésekor határozott időre.

A határozott idejű szerződések ne felejtse el megadni a munkavégzés helyét, a munkaerő-funkció, kezdő időpontja és a szerződés időtartamára, a jövedelem terén, a munkaidő és a pihenőidő munka jellege, a munkakörülmények, a munkahely és a többiek.

A tanulmányi szerződés regisztrálni kell:

• egyedi képesítéseket, amelyek megszerzésére tanuló;
• A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló lehetőséget kell képezni; kötelessége a munkavállaló a képzést, ami után dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató meghatározott időszakra megállapított, a tanulmányi szerződés;
• gyakornoki időszak;
• az összeget a fizetés a gyakornoki időt (Art. 199 TC Hungary).

Emellett a munkáltatók arra ösztönzik, hogy szabályozás szakmai. Ahhoz, hogy ezt a dokumentumot be kell mutatni a gyakornok aláírásával munkaerő (tanuló) szükséges szerződést, és így egy példányt, például mint egy kiegészítő szerződést.

A folyamat kialakulásának Ebben a dokumentumban a munkáltatónak kell megközelíteni nagyon felelősségteljesen és körültekintően. A helyzetet kell részletesen célok és képzési feladatait, jogait és kötelezettségeit, a hallgató és mentor, feltételek és eljárás az elhelyezést, a felelősség és egyéb kapcsolódó képzés.

Egy másik dokumentum, amely szükséges kiadni megkezdése előtt a szakmai gyakorlat egy szakmai programot. Ez lehet például a közös minden tanuló, függetlenül attól, foglalkozás és egyedileg fejlesztett minden gyakornok.

A gyakornoki program meghatározza a rend és idejét elhelyezése egy adott szakma jellemző műveleteket, amelyek meg kell tanítani gyakornok, az összeg az elméleti tudás, amit kéne, az eljárást ellenőrző vizsgálatok, a képzés folyamatára, és így tovább.

Mielőtt elküldi egy adott munkavállaló a képzés, meg kell kiadni a megfelelő sorrendben. Egységes formában ilyen megrendelést nem, így minden munkáltató tudja használni a saját verzióját. A sorrend meg kell határoznia az alapon a képzés és annak tartama alkalmazottak, akik át kell esniük a képzés és az oktatók.

Ha kötött gyakornok tanuló szerződés, nincs nyilvántartás nem kell csinálni a munkát könyv. A elvégzésének kötelezettségét munkaerő könyvek csak akkor merül fel a következtetést a munkaszerződést (Art. 66 LC Hungary).

Hogyan kell fizetni egy szakmai

Függetlenül attól, hogy a szerződés - a foglalkoztatás vagy a szakmai gyakorlatot - formalizált képzés, a hallgató jogosult a készpénz juttatás.

Az első esetben a tanuló kap fizetést (135. cikk TC tartozik.) A második - egy ösztöndíj (204. cikk TC tartozik.).

A méret a készpénz juttatás nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, amelynek értékét szövetségi törvény (Art. 133,1 Az Mt.).

Az eljárás fizetések célszerű előírni a szerződésben. Emlékeztetni kell arra, hogy a bérek kell fordítani nem kevesebb, mint havonta kétszer, a nap által meghatározott belső munkaügyi szabályok, kollektív vagy munkaszerződés (Art. 136 TC Hungary). Ez a szabály is érvényes kapcsolatban a hallgatók, ami kötött szerződést az iskolai, mivel fogva Art. 205 TC Hungary mindkettő egyaránt rendelkezéseinek hatálya alá tartoznak a munkaügyi jogszabályokat.

Hogyan lehet a szakmai eredmények

Jellemzően a szakmai vizsga befejezését vagy beszámítás. Ebből a célból alakult vállalat egy különleges bizottságot, amelynek összetétele határozza meg a megfelelő sorrendben.

Vizsga eredmények (offset) van rögzítve a protokoll, akkor minden tagja aláír a jutalék.

Az ilyen eljárás szerint a munkáltató a döntést a következtetést a szakmai dolgozók, akik letették a vizsgát (létra). Határozatot adott ki, általában formájában egy rend, ami az alapja a következtetést munkaszerződések a diákok.

Ha a munkavállaló nem tudja, hogy a vizsga, nem volt szabad dolgozni, ami szintén elrendelte.