Hogyan lehet bevonni az értékesítési vezetők társaságában noname Fórum reklám, marketing, PR -

srácok van egy kérdésem.
Szerveztem web stúdió a közelmúltban.
Az iroda, a szakemberek, egy kis portfólió.

Érdekel vonzza a jó vezetők keresni megrendeléseket.

felmerül a kérdés, mert még kevéssé járatos az értékesítési és általános üzleti:
1) mi a jelentése az értékesítők munkáját felvenni? Hát nem könnyebb megtalálni megrendelések magukat, és vonzzák a szakemberek, hogy kell használni őket?
2) hogyan kell felhívni egy értelmes értékesítési és mit kínálnak? de ugyanakkor megkeresett pénzt ezek segítségével több volt, mint fordított fizetést (ha nem tiszta kamat)
3) Miért Értékesítés akar fogadni? sőt még többet, mint amennyit keresnek az irodában, nem fognak fizetni?

kösz a tippet.

srácok van egy kérdésem.
Szerveztem web stúdió a közelmúltban.
Az iroda, a szakemberek, egy kis portfólió.

Érdekel vonzza a jó vezetők keresni megrendeléseket.

felmerül a kérdés, mert még kevéssé járatos az értékesítési és általános üzleti:
1) mi a jelentése az értékesítők munkáját felvenni? Hát nem könnyebb megtalálni megrendelések magukat, és vonzzák a szakemberek, hogy kell használni őket?
2) hogyan kell felhívni egy értelmes értékesítési és mit kínálnak? de ugyanakkor megkeresett pénzt ezek segítségével több volt, mint fordított fizetést (ha nem tiszta kamat)
3) Miért Értékesítés akar fogadni? sőt még többet, mint amennyit keresnek az irodában, nem fognak fizetni?

kösz a tippet.

Válaszok a lényeg:
1. Ez az egyik dolog, hogy megtalálja a vevő, és egészen más dolog, hogy szervezzen egy üzlet.
2. kedvezőek a feltételek: fizetés +% (igen, te magad értem). Ugyanakkor tudod magad, ha van egy rossz stúdió és a megrendelések nem lesz emiatt, még a legmenőbb és a beteg kezelése tőled menekülni. Mit kérsz rovására olcsó munkaerő - ez mint mondják: „halat enni, és ülj le.”. Szereted a sorsoláson - ha egy tucat tapasztalatlan (vagyis az ilyen számíthat, míg a férfiak-árok) van egy értelmes ember, akkor lesz szerencsés.
3. A szükséges arány garanciájaként néhányan, valamint a formális, plusz hely, stb És csak jó, hogy egy kicsit több. Rate valójában különböző, és # 036; 300 és # 036; 500 havonta. És ez az átlagkereset.

Egy jó menedzser és 500 fizetést nem fog menni. jó prodazhnik 1000 - 1500 kérdezi. valamint nachinayuschiy- (tapasztalat nélkül) 500 SCHA lányok tompa 600 UEV kap, amit govaryat alo) minden olyan fizetés predlozhish az ember és poluchish és minden sikeres vezetők már régóta jól megérdemelt, és nem, ha nem megy át a 500))) élni SCHA mindenki akar egy emberi)))

3) Miért Értékesítés akar fogadni? sőt még többet, mint amennyit keresnek az irodában, nem fognak fizetni?

de rovására ott többé nem ugyanaz, mint a rendszeres vásárlók megtalálják (amely mindenkor a profit fog), és a piacra kerülési idő pénzbe, hogy támogassák egy új márka, és így tovább, és így némi érdeklődést a terméket, hogy álljon a vagyis akkor is kölcsön pénzt, és vesz a kínai shnyaga és tolja keresztül internetes boltban, és így tovább. ez az egész, mint egy lottó, mert valamilyen érdek nem az, aki nem fogja szántani, mert időbe telik, hogy keresse a kliens, és hogy időt, hogy kifizeti a pénzt vezetője általában tartalmazza az összes, ha ő egy jó menedzser. ezúttal is fizetni egyébként dastoyno verziójának toborozni befolyásolható balekok, hogy a rendes tanszékvezető, mint én))) Azt SCHA csak munkát keres és a cucc juh mativatsiyami egyre több és több új kezdet üzletemberek egy szikra a szemében, és gnigoy Carnegie art kereskedési mielőtt ilyen kántorok kazetták, amelyek közvetlen vtyuhivali más emberek csontjai voltak balekok és sokan voltak balekok vezető minták)))))

Válaszok a lényeg:
1. Ez az egyik dolog, hogy megtalálja a vevő, és egészen más dolog, hogy szervezzen egy üzlet.

- Mint egy stúdió gyártási folyamat meglehetősen könnyű megszervezni. A fő kérdés - az eladás.

A Kijev normális menedzser fogad 500-700 százalékos +
Novice - 300, van is kevesebb ajánlatot.

Csak. hogy összekeveri - a szerény oldalon 500 tartályok adható eladásra 100.
Ennek megfelelően, az legalább 3 helyszínen kell eladni egy hónap dolgozni sn. Nem olyan könnyű feladat.

Nikita,
Infa stúdió a PM.
Ha még mindig érdekel, hogy megvitassák ezt a témát, csak szólj.

Történelem a témában:

Volt egyszer egy értékesítési menedzser. Elmentem munkát. Meddig lesz újra kiküldte röviden, egyszer jött egy irodában egy interjú a vezérigazgató. És ott megkérdezett hat óra. Már izzadás és a rendező, és a menedzser háromszor vizet kért. De minden nem ért egyet. Kezdtük kétszáz dollárt havonta - és csak két és fél kilobaksa vitatkozni, kamat és bónuszokat, és mi más is edzőtermek, mobilkommunikációs, étkezés, lift, biztosítás, nyaralás, utazás, cégautó, laptop, egy csomó
minden vezető maga kiütötte. Megadta magát végül vezérigazgatója, az összes feltétel teljesül. Mindaz, amit az igazgató kérte - adott.

A menedzser kezdett el dolgozni, és az első hónapban nőtt az értékesítés háromszor, majd tízszer, majd százszor, akkor tegyen meg mindent az irodában értékesített,
beleértve a bútorokat, írószer, titkár - egy férfi egy fürdőház, az ügyfél adatbázis - a versenytársak, és a főnök a - az adó.

Mert volt, nos, nagyon jó értékesítési igazgató ...

Érdekel vonzza a jó vezetők keresni megrendeléseket.

felmerül a kérdés, mert még kevéssé járatos az értékesítési és általános üzleti:

Nos, te magad otveteli: Hogyan fogja eladni, ha nincs értelme?
Értékesítési programozási és tervezési némiképp eltérnek.
Fizetés: attól függően, hogy milyen típusú munkát.
Ha ez mind a tiéd: bér +%
Ha egy harmadik fél - szabadúszó: Csak%.
Egy jó értékesítési ember minden igényt - de nem mindegyik engedheti meg magának.

Csak egy kicsit ijesztő készítmény. „Egy jó értékesítési manager”

Számos módja van:

1) vált egy profi, de a régi helyen nem fizetett elég a jelenlegi szinten, majd egy csoda. ő jön hozzád

2) Egész életében árult elektronika és azt akarta, hogy eladja a terméket. hogy javasolni.

Ennek megfelelően a „jó vezető”. akik dolgozni az Ön számára - ez egy tipikus kalandor, udvar veszi körül szerelmek műszak aktivitást. ezért szükséges hangsúlyozni meghívására munkát. Ez azt jelenti, hogy dolgozzon kilátások is képesnek kell lennie (támaszkodva az illetékes üzleti tervet. Természetesen).

Minden siker szempontjából.