Hogyan lehet elérni a magasabb bérek, hr-elearning- modern menedzsment trendek, képzés,

Mivel a statisztikák azt mutatják, beszél a béremelés megoldott jó néhány embert. Természetesen azok, akik még mindig szeretné, hogy egy esélyt, gondoljon a következményei a kérelmet.

Kérhet növekedése a fizetést:
- jelentős növekedés munkaterhelés;
- jelentős bővülése a hivatali feladatok;
- jelentős növekedése a saját képességeit;
- egy erős különbség a jelenlegi jövedelmi szint, hogy az átlag a piacon.

Hogyan készítsünk beszélgetés a béremelés volt sikeres?

1. időkorrekcióhoz

Függetlenül attól, hogy érdemes beszélni, ezért fontos, hogy válassza ki a megfelelő pillanatot, hogy beszéljen? Ha a munkavállaló zajlik bélés az ügyfelekkel, késedelmes fizetés vagy iskolákban, hogy emelje a fizetését séf biztosan nem. Ezért ezeket a problémákat, hogy kezdődik, ki kell zárni.

Addig üsd a vasat, amíg meleg. .
Ha az értékelés a személyzet a közbeeső időszakban, akkor jelölték a 100% -os végrehajtási vagy teljesítését a terv, nem halasztja beszélünk fizetést. Fellebbezés az a tény, hogy készen áll a nagy eredményeket, és próbálja meg kitalálni, hogyan kiváló teljesítményt befolyásolhatja a növekedést a fizetést.

Mood - egy fontos pont.
Ha a feje a vidám, és akkor nyugodtan menni hozzá. Ha úgy dönt, a rossz időben egy ilyen komoly beszélgetés, egy esélyt, hogy növelje a béreket lehet véglegesen törlődnek.

2. Talajpróba

Mielőtt igényes béremelés, meg kell tudni, mi az átlagos fizetés a munkaerő-piaci szakértők ugyanabban a helyzetben. Érdemes feltenni a pénzügyi helyzet a társaság, és hogyan reagál általában séfje ilyen beszédet.

3. Ismeri a saját ér

Mindenki benne, az emberek meg kell higgadtan értékelni a képességeit. Kommunikáció a fejét, akkor legyen oka az volt a kérdés, ami a béremelés. Ha a munkavállaló nem dolgozik két, sikeres vezető komplex projektek, a főnök nem akarja elveszíteni, és egyetértenek abban, hogy a növekedés a fizetést. Kérje munka, sikeres projektek és a jó eredményeket.

4. forgatókönyv

Akkor nem megy a fejét a felkészületlen. Zörej, elhamarkodott beszéd csak nem árt. Ezért kérjük, hogy kialakítsa és próbálni az összes érvet, a legfontosabb mondat. Párbeszédet kell jól felépített és csendes. Különös figyelmet kell fordítania a tényeket.
Ne felejtsük el, hogy az érték által meghatározott szakember, általában három részből áll:
- jelentőségét és értékét, a munkát a cég;
- a valós képességek és a potenciális képességek;
- az átlagos piaci értéke munkaügyi szakemberek a profil és szinten.

5. A kérelem béremelés lehet benyújtani írásban

Miért fontos a vezetés a fellebbezéseket írásban?

Több oka is van:
1. Head elolvasta a levelet, egy kényelmes pillanatban. Lehet olvasni a követelményeket a különböző érzelmi állapotok tisztázása információkat az eredményeket és az átlagos értéke a szakértői szinten. Ie elkészíti a kiváló minőségű döntéshozatal kérdés.
2. Amikor a szóbeli interjú, akkor nem tud megbirkózni az izgalom és elfelejti a legvonzóbb oka a kérését.
3. A felesleges lelki terhet mindkét fél számára. Head - kell döntenie van, és van, hogy az összes meggyőző érveket.

6. Ne ...

És most beszéljünk arról, hogy pontosan mit nem szabad csinálni, miközben beszél a fizetésemelés:

- panaszkodik. Senki sem érdekelt a pénzügyi problémák a többi ember, jó munkatársakat értékelik.

- zsarolás. Ha nincs vágy, hogy aláássák a hírnevét, akkor jobb, ha nem használja ezt a módszert, hogy növelje a fizetést.

- igénypont. Hogy ki a kereseti kérelem, hogy kevés fizetni a munkát, hogy mindenki emelt bérek, de én nem. Stb

- Kontroffer. A munkavállaló számolt be, hogy egy másik cég tett neki egy állásajánlatot a magasabb fizetést, és ha ő nem hozta fel a fizetést, akkor elhagyja. Ez a módszer nagyon kockázatos, akkor kap egy gyors választ adott nemleges döntés érzelmi kitörések fejét, és hosszú távon, hogy negatív hatással. Meg kell tekinteni hűtlen alkalmazottak.

- Az érzelmek. Sírás, hisztérikus, szánalmas nem ajánlott. Ők nem csak nem segít, de sokat tehetnek kárt.

- meghatározatlan érveket. A vezetők hallani akarnak világos és konkrét tényeket, nem általánosságokat.

- Kollégák emlékszem nem szükséges. Beszélünk az a tény, hogy néha hamis történeteket arról a nagy fizetéseket, retold főnök viszont egy hiba nem csak Önnek, hanem a kollégák.

- Van egy vicc a munkások között, hogy a leghatékonyabb módja, hogy növelje a béreket egy „véletlen”. Beszélünk egy összefoglalót, hogy legyen, mint a véletlenül elfelejtett a nyomtatóba. Ez első pillantásra, egy kis trükk biztosan kiváltó beszélgetések a kívánságod, hogy munkahelyet vált. De az eredmények az ilyen „trükkök” nem kiszámítható.

Elkezd beszélni az illetményemelés, persze nehéz, de néha létfontosságú. Ne légy félénk, és úgy érzi. Figyelembe véve a fenti tanácsokat, reálisan növekedése fizetést.