Hogyan lehet eltávolítani a versenytárs

Korábban ambiciózus keze feltételhez kötve. Ellenfél lehet mérgezni különböző érdekes módon, a rágalmazás, vezetni, hogy a guillotine, hogy megfertőzi a rossz betegség. Tény, hogy

Korábban ambiciózus keze feltételhez kötve. Ellenfél lehet mérgezni különböző érdekes módon, a rágalmazás, vezetni, hogy a guillotine, hogy megfertőzi a rossz betegség. Tény, hogy most ezeket a trükköket, széles körben használják. Megy a pletyka, hogy Jelcin idején ő konfrontációt Gorbacsov megpróbált „gyógyítani” a Kreml kórházban. „Ez az írók hozott Chubais csapat a játék, nem csak sikerült eltávolítani a kapitány. És sok jó emberek ülnek a börtönökben. És ők a szerencsés! Mert azok, akik nem szerencsés, hogy már eltemették katonai tiszteletadással egy rezesbanda.

De ebben a korban az információ, mind a győztes elég zavaró. És biztonságos. A mindennapi használat elfér egy vértelen, de hatékony intézkedéseket.

Ismét lassú ember: a verseny - ez normális. Minden, amit teszünk egy tisztességes harc - a tiéd. És hogy az emberek megértsék.

Nem érti valami mást: a megszüntetése a versenytárs - a tisztán racionális. És mi minden történik nagyon érzelmes. Akikkel podsizhivaem és túlélni? Azok, akik nem szeretik. Vagy az egyik, aki gyengébb - Nevetségessé titkár vagyunk önerősítő. És meg kell enni az, aki megakadályozza, hogy a munka és a módja, hogy a hőn áhított post! Nem tévesztendő össze a tiszta tavaszi búza. A versenyző lehet a legszebb ember. De ez nem ok arra, hogy indulat saját étvágyát!

Tudod, hogy az élet a túlélés érdekében versenyző. De jobb, ha nyugodtan és racionálisan.

Hiába próbálja nyomni személyes barátja a főnök, felesége (férj), relatív vagy szerető (szerető). Mindazok, akik megpróbálták a harcot az elnök családjának, égettek. Nincs értelme podsizhivat munkatársa megszálló ugyanabban a helyzetben, mint te. Érdemes csinál, ha azt akarjuk, hogy a helyén van „saját” ember. Nehéz lesz elszakítani az informális vezetője.

Hol kezdjük? Talál egy rést, amit tehet. Nem hiperaktivitás a csoportban, ahol megy, hogy a karrier. „Dig” egyszerre valaki nem éri meg. Minden cég van egy „senki”, „kiválogatott” helyén a munka. Akkor mellett a fő feladat, hogy vásárolni izzók, szervezni bankettek, hogy összehangolják a dokumentumokat. Önszervezésre munka körét, ne felejtsük el, hogy javasolják az formális és informális vezetők. Fokozatosan bővülő tevékenységi kör, akkor hízni (ez eltarthat között 3-6 hónap). Többé nem elég ahhoz, hogy egy közönséges alkalmazott - a hatáskörét bővíteni kell. Végtére is, sőt csinál a munka tanszékvezető (helyettes, stb.)

Tehát, ha kell feltakarítani.

1. Üzleti törvény kimondja: főnök nem érdekel, hogy ki a jobb kezét. Számára a legfontosabb dolog, hogy számos probléma már megoldódott. Ha azt szeretnénk, hogy elszakítani rivális, végezze el a munkát, amit nem volt ideje, hogy. Alsó vonal: A munka egy cég, és nem folytathat önérdek. Égő munkahelyi, lehetetlen: beleszeretni, hogy fáj, hogy töltse be a többi probléma. Nem tudni kell, hogy nem rendelkezik tartózkodási engedéllyel, nedves láb, kiszivárgott a benzin, a feleségével, és így a probléma

2. javasolják az a csapat, amely működik valójában már alatt van, de nem veszik észre. Azt is meg kell jóakarói a referencia-csoport vezetője - vagyis azoktól, akik besétálnak az irodájába, és akivel folytatja a beszélgetést. Ezeknek az embereknek kell, hogy biztosítsa a promóció. A csoport létre kell hoznia egy véleményen van, hogy arra kényszeríti a motor, stb A referencia csoport az emberek véletlenül mondani a főnök „Ez az N - fej miért mindig a pálya szélén?” A harmadik alkalommal a főszakács csúszik egy gondolat: talán ez igaz? Úgy viselkedett, mint Dmitry Vasilyev, egykori elnöke a Szövetségi Értékpapír Bizottság. Nevezték elnöke az Állami Vagyonkezelő Bizottság, de gyorsan rájött, hol akar lenni. És ő kezdett végre mindenhol azt az elképzelést, hogy a helyére az elnök a Szövetségi Értékpapír Bizottság, ő egyszerűen pótolhatatlan. Hamarosan Chubais ott, és kinevezte.

3. Engedje szabadjára a háború a kompromittáló anyagokat, de semmiképpen ne mondd el a versenyző rossz dolog. Ez nem feltétlenül van így, ha a versenyző vesz a ruhába.

5. Mutassuk meg, hogy anélkül, hogy egy bizonyos állapotot, akkor nem tudja ellátni feladatát. „Ezek a tárgyalások az ügyfelekkel kellene vezetni egy személy nagy hatalommal,” - mondják te vagy a főnök. És mivel a projektek, amelyek jöttek fel, hogy a versenytársa. Ezenkívül kívánatos, hogy a versenyző nem érzékeli, hogy fontos a pillanat ( „Hoztam egy papírt, nézd, ha itt az ideje”), és a tervezet tönkrement. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy nem lehet, mert akkor készültek a projekt, tudod, mi az, ami.

Megmutatni a hiba a versenytárs, nem kell félni, hogy az árok néhány projekt. Versenyző tönkreteszi a projektek, és viseld és hordani a csőrét. Minden a jó társaság! 6. Módosítsa a képet. Ha nőtt fel egy új pozíció, mutasd meg a főnök. Menj dolgozni öltönyök helyett farmer. Tanuljon angolul. Striga van egy jó fodrász. Írja drága tollakat. 7. Ügyeljen arra, hogy a személyes preferenciák főnök. Egy jó munkát nem elég. Chef utálja macskák és kurvák? Eldobott, a versenytárs - szenvedélyes ailurophile. Rendezzük az asztalán egy kreatív rendetlenség - megbukik rivális papírok, véletlenül hagyja szennyezett üveg, és helyezze a szemetest az asztalán.

8. Egyik fő nem szeretnek beszélni a pénz. Felhívhatja a főnök - jobb keresztül könyvelő vagy értékesítési vezető -, hogy a versenyző érdekelt, és amikor fel fog emelkedni a fizetés (fizetendő benzin alkalmazottak ment pihenni a cég pénzt, kapsz egy bónusz).

9. Az Ön feladata -, hogy a referencia-csoport vezetője. Ehhez meg kell lenni, mint az emberek a környezet vezetője.

Szinte minden miniszterelnökök voltak távolról hasonlít Jelcin - sűrű, viseljen kétsoros öltöny, ők beszéltek találós kérdések. Egyrészt, az helyes. De akkor nem lesz „árnyék”. „Árnyék”, hanem másolatok nemcsak fogadások - a főnök a gondolat, hogy az „árnyék” ugyanaz a célja, mint ez. Elképzelte egy összeesküvés. És most az egykori „utódja” elválasztják a széket. A jelenlegi miniszterelnök volt teljesen „ő”, de a többivel (a konkrét kérdést, egysoros öltöny, vékonyság, stb.) De nem dupla, és nem másolja vezetője. Így érthető és kiszámítható.

10. A karrierje kell építeni, valamint a karrier szakács. Konfliktus Gobacheva Jelcin és a második tudta használni a saját javukra, mert a modell a karrier építése Boris Nyikolajevics, „szellemileg” közelebb volt a társadalom számára. Gorbacsov gyors progresszív karrier. Nem ismerte fel az emberi gyengeségek (ez minden, és belekapaszkodott a Raisa Maksimovna). Jelcin karrier alapult módszer a „fésű”: sok előre és kissé hátra. „A rake” karrier világosabb és a kereslet az emberek. És mivel Jelcin Gorbacsov járt. Meg kell néha megsértődik. És még megpróbál több meghosszabbítani ezt a helyzetet. Ha a főnök szidtam, nem rohan ki kell javítani. Hadd úgy érzi, hogy mélyen aggódik. Ami a modell karrierjét, akkor is kialakulhat következetesen - lépésről lépésre, egy spirál épült, mint egy piramis, vagy drasztikus csökkenése is váltakozik mászik. Így próbálja, hogy a temperamentum és a stílus promóciós felső egybeesett a temperamentum és a fő modell.

11. Ha mindent jól, hogy felkészüljünk. Chef vagy nyújtunk felügyeli az irányt, vagy távolítsa el a versenytárs.

És az utolsó. Soha nem lehet barátkozni valakivel podsizhivaete. Árulók nem mozog, és nem tetszik.