Hogyan lehet megtanulni, hogy nem mondok szakértői vélemények

Hogyan lehet megtanulni azt mondani, hogy „nem” dolgozni, hogy az észlelt hiba a normális, és akkor nem érzi bűntudatot?

Miért néha jobb azt mondani, hogy „nem”, mint „igen”?

Felnőtt mondani, hogy „nem” sokkal nehezebb, mert a félelem, hogy elpusztítsa a baráti kapcsolatok valaki kollégái. Ha a hulladékot kell feletteseinek, hogy kétségbe, jóakarat és a szakmai alkalmasság. Néha kénytelen elfogadni a félelem, hogy elveszítik a munkájukat, pozíció vagy karrier. Egyes alkalmazottak nem ellenállni akarata mások, félelem a konfliktus. Aprólékos alkalmazottak, megszállottan tökéletesség, mondván, hogy „nem”, hogy megakadályozzák bűntudat.

Tény, hogy mindezen okok gyenge, így van, hogy igazolja a megbízhatóság értelmetlen. Hangzott udvarias elutasítás alig rontja a barátságot egy kolléga. Ha a jóindulatú hajlam részéről barátja is eltűnt, akkor érdemes megfontolni:-e, és így értékes barátság önző ember. Ebben az esetben az elutasítás lesz egy teszt kapcsolatok a kölcsönös tiszteleten és önzetlen.

Ha az ok abban rejlik, hogy félelem kompromisszumot kötnie nyílt konfrontáció valakit, akkor fontolóra kell vennie véleményét az a konfliktus természetét. A legjobb az egészben talán az ókori görög bölcs Szókratész azt mondta: „A vita született igazság.” Semmi jó ad érzelmi leszámolást az átmenetet a személyiség és a fellebbezést a múltbeli sérelmek. A másik dolog - konstruktív konfliktus: megfelelően kialakított, indokolt elutasítását is nyomja a felek kölcsönösen előnyös megoldást.

Udvariasan, de határozottan azt mondják „nem”, hogy segítsen a következő attitűdök:

• Fontos - a természetes emberi jog, amely lehetővé teszi, hogy fenntartsák egyfajta önértékelés.
• Fontos - a módja annak, hogy megvédje érdekeit, egészségét és néha az élet.
• Fontos - a jele felelős magatartás, képes kiemelni és rend időben.
• Fontos - a lehetőséget, hogy kapcsolatokat építsenek ki a többi ember kölcsönösen előnyös feltételek mellett.
• Az egyetlen módja annak, hogy megszabaduljunk a bűntudat kudarca után - azt mondani, hogy „nem”, amilyen gyakran csak lehetséges.

Bizonyos esetekben szükség van visszautasítani?

Előfordul, hogy a kérés vagy javaslat hangzik úgy, hogy nehéz tagadni. Melyek a leggyakrabban használt trükköket manipulátorok hallani „igen”?

Képes felismerni ezeket a trükköket lehetővé teszi, hogy higgadtan értékelni a helyzetet, és a döntések meghozatalában vezetett csak a személyes motívumok.

Beszélj udvariasan, de határozottan „nem” van szükség abban az esetben, ha a feladat magában veszélyt jelent az egészség és az élet, a törvény ellen, munkaköri leírások, a józan ész, vagy az élet elveket. Ha az elutasítás egy kétes vállalkozás adott aligha éri élénken elképzelni a negatív következményeit egy esetleges megállapodás. Minél világosabb a kép a fejemben, annál gyorsabban fog tűnni bűntudat.

Sokkal jobb, hogy megtagadják a túlmunkát, ha a kivégzését nem hozza az érzelmi elégedettség vagy a pénzügyi nyereség, rossz hatással van a családi kapcsolatok, lelki vagy fizikai jólétét. Egyenlőtlen eloszlását a felelősség és a bérek - még egy ok arra, hogy udvariasan és tapintatosan, de mégis határozottan mondani, hogy „nem” a menedzsment felhívásra, hogy végre egy részét valaki más hatóságnak.

Bizonyos esetekben a munkavállaló nem kívánatos, hogy feladja?

• Ha nemrég jött egy új munkahely, valamint annak szükségességét, hogy bizonyítani szakmai kapacitás.
• Ha a számára felkínált segítséget, amely nem árt. Támogatás a kollégák - a norma egészséges csapatok, így nem adja fel őt a büszkeséget vagy hamis szerénység.
• Ha a feladat set hozzájárul a kompetenciák fejlesztésére, és ezáltal növeli a szakmai szinten.
• Ha nem veszélyezteti a biztonságát és egészségét, a körülöttük lévő emberek (tevékenységi területeken - egészségügy, a hadsereg, a rendőrség, tűzoltóság).

Hat módon azt mondják „nem”

Önmagában az elutasítás - semleges és gyakori, nem tudja, hogy romlik kapcsolatait másokkal. Negatív hatások általában előfordulnak elutasítása után a javaslat hangzott durva. Ezért mondani, hogy „nem” kell lennie, tapintatos és helyes.

Ugyanakkor, és ez a szabály van egy kivétel: a durvaság és arrogancia nincs szükség válaszolni udvariasan, mert úgy lesz érzékelhető a másik oldalon a gyengeség. Tömören elég azt mondani, hogy „nem”, és elfordulni, és így érthető, hogy a beszélgetés véget ért.

Hogyan lehet megtanulni, hogy megtagadja az emberek anélkül, bűntudatom? Íme 6 módon kell helyesen csinálni, és udvariasan:

• Mondván: „nem” az a személy, akivel nem akarja elrontani a kapcsolatot, kívánatos, hogy motiválja válasz (lásd az időt, azt tervezi, hogy időt tölteni a családjával).
• Ha a másik fél fellebbez egyfajta lelkiismeret, meg kell fizetni neki vissza az érem: jelenti be a listát a pillanatban, és felajánlotta, hogy segít a feladatok végrehajtásában.
• Hasonlóképpen, tudjuk folytatni a fejét. Ha ő fogja jelenteni a következő kérés, akkor listát az összes feladatot, és megkérdezni, hogy mit, az ő véleménye, prioritást élvez.
• Akkor nem diplomatikusan tompítsa éles „nem” kifejezések „de maga az ötlet is, mint én”, „a következő alkalommal segít”, „szeretnék futni, de nincs ideje.”
• Ha nem kell azonnal válaszolni, akkor jobb, hogy ideje gondolkodni. „Timeout” lesz, hogy saját döntéseket, hogy válassza ki a megfelelő szavakat az elutasítást.
• Akkor nézze meg a hiányzó ismeretek és készségek, felajánlotta, hogy megtalálja valaki, tapasztaltabb a munkát.

Kialakításánál az elutasítás, akkor meg kell beszélni tömören és lényegre törő. Semmilyen esetben nem igazolható, és így a bűntudat. Beszélgetőpartner manipulátor azonnal kihasználják a lelkiismeret-furdalás, hogy elérjék a kívánt. Ha az ok merül fel nehezen, akkor lelkileg elszigetelni magukat a forrás segítségével védekező testtartás: karjait a mellkasán, ujjai a „lock”, dobja a lábát a másik felett.

A munka, a legnehezebb, hogy megtagadja a fejét, mert tele van kellemetlen következményekkel jár. Ugyanakkor folyamatosan megegyezés, veszélyeztetett emberek egyre „igásló”. Hogyan lehet ebben a helyzetben?

Fejleszteni a helyes viselkedésminta kell lennie az első nap a munka. A munkavállaló köteles minden módon, hogy mutasson hajlandóságot a kapcsolatot, miközben szívósság helyzetbe. Természetesen bármilyen hiba van szüksége érv. Ehhez, akkor olvassa el a munkaköri leírások, a foglalkoztatás, a kamat eredményeként. Ha a fő továbbra is ragaszkodnak a feladat teljesítéséhez szükséges összpontosítani ő felelőssége, mint a fej, az esetleges hiba. Így a munkavállaló bizonyítja, hogy azt hiszi, törődik a leggyakoribb oka az emberek.