Hogyan számoljuk ki a alkalmazottra jutó termelékenység - formula és példák

Labor alkalmazottra jutó termelékenység az egyik legfontosabb tényező a gazdasági siker a cég, különösen, és az ország általános. Ez kulcsfontosságú mutató az üzletből. Bár a számítás nem szükséges, ha vallomásának, elengedhetetlen, hogy a tudományterület.

Ha pontosan kiszámítani a alkalmazottra jutó termelékenység, ez az információ utalhat az alapítók módszerek a profit növelésére. Például azért, mert a probléma a termelékenység növelésére utal, a vágy, hogy az egyes területeken munkákat.

Abból, amit hatékonyságától függ az alkalmazott

A munkáltatók hajlamosak felvenni magasan képzett szakemberek, akik egy és ugyanazon időben, hogy kiadja több terméket. Ugyanakkor a vezetés hajlandó fizetni egy ilyen profi, mert minden ember - a munkahely, a kommunikációs díj levonása a nem költségvetési források és a munkát a személyzet. De amellett, hogy a munkavállaló képzettségének, a teljesítmény egyéb tényezők is befolyásolják:

• Nincs leállás. Még a legjobb varázsló nem teszi a munkadarab a levegőből, és nem fog futni a gép áram nélkül.
• A munkakörülményeket. Kényelmes munkahely csökkenti a fáradtságot, ami kevésbé zavart.
• A rendelkezésre álló támogatási szolgáltatások. Ha az ügyvéd maga ül a számítógép, és töltse ki az űrlapokat, akkor hulladék egy csomó időt. Kölcsönzése asszisztensek költségek optimalizálása.
• A technológiai felszereltség szintje. A legjobb mini traktor eke vspashet kevesebb, mint egy újonc a nagy traktor „Kirovets”.

Még az erkölcsi jólétét a kollektív befolyásolja a teljesítményt minden egyes alkalmazottja. Bár a termelékenység az egyes vezetők nehéz megbecsülni a képletek, de jól értékelik a tevékenységét osztály.

Egyszerű számítási képlet

Definíciója szerint a teljesítmény határozza meg, mint a mennyisége előállított áruk egységnyi idő alatt. Előnyök lehet mind a materiális és immateriális. A mennyiségi és minőségi adatait értékeli a munkavállaló, a számát és összegét aláírt szerződések - a munka mint értékesítési igazgató. Ugyanez vonatkozik az ideiglenes tényezők, az egyik 10 szerződések 1000 rubelt minden sokkal kevésbé értékes, mint egy szerződés per millió.

Amint az a meghatározás, hogy a számítás a teljesítmény, ami a gazdasági formulák általában jelölje Q. szükséges gyártási osztva az időt.

Inverz intézkedés teljesítmény összetettsége (Tr). Ő beszél, hány termékeket lehet tenni egy bizonyos időn belül.

Annak megállapításához, a teljesítmény a munkavállaló, meg kell osztani a teljes teljesítmény nagysága a foglalkoztatottak száma. De ez lehet tenni, ha ezeket a számokat össze lehet hasonlítani. Lehetetlen megmondani, hány dió elő mester, ő karbantartó és tisztító üzlet.

Teljesítményének értékelése abszolút igen gyakran lehetetlen, mert a munkavállaló végez egy külön művelet, vagy létrehoz egy befejezetlen termék. Ebben az esetben igénybevétele a pénzt, vagy más értéket a számítás.

Példák a számítási

A legegyszerűbb módja, hogy bemutassák a koncepció egy példa az élet, ami megfelel minden. Komplex számítási képlete teljesítmény nem ábrázolható formájában hétköznapi élethelyzetek, de a legegyszerűbb esetek azt mutatják, nagyon könnyen.

Tíz gépészek az elmúlt hónapban, amelyben 20 munkanapon hogy 1000 Részletek. Hogyan értékeli a teljesítményét egy személy különböző időközönként.

Ebben az esetben az egyik ember a következő teljesítmény:

1. Az elmúlt hónapban. 1000-1010 = 100 darab havonta.
2. Naponta. 1000 / (10 * 20) = 5 rész per nap.
3. Az óra biztosított egy 8 órás műszakban. 1000 / (10 * 20 * 8) = 0,625 rész per óra.

Nem feltétlenül az eredmény legyen az egész, ez lehet egy törtszám.

A csapat 10 kőművesek, ácsok, villamossági és épületgépészeti évre emelt három ház, a piaci ár, amely 2 millió. Roubles minden. Az önköltségi ára az anyag 500 ezer. Az egyik házban.

Mi a teljesítményt minden egyes tagja a csapatnak, feltételezve egyenlő hozzájárulást az egyes esetekben?

• A teljes többlet költségek (2.000.000-500.000) * 3 = 4 500 ezer.
• A nyereség összege felett osztva az alkalmazottak számát - 4500 ezer Ft / 10 = 450.000.
• Elosztjuk az 12, akkor láthatjuk a havi teljesítményét az egyes munkavállaló pénzben.

Mivel a koncepció termelékenység gyakrabban használják az üzleti tervben által kifejlesztett Munkaügyi Minisztérium úgy döntött, hogy szabványokat különböző foglalkozások. Annak ellenére, hogy alkalmazkodniuk kell, a normák csak akkor érvényesek, ideális körülmények között, és nem az állásidőt és berendezések meghibásodása.