Hogyan számoljuk ki a családi pótlék 2018-ban - Számvitel Online

előző ◈ a következő

háttér

  • juttatás bejegyzés a terhesség korai szakaszában;
  • egyösszegű születéskor;
  • havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év;
  • szülési szabadságra.

Mi változott a szabályok indexelés „gyermek” előnyök

5 817,24 dörzsölje. (5 436,67 RUB × 1,07.) -, a második és további gyermekek

Juttatás bejegyzés a terhesség korai szakaszában

Ez a fajta ellátást fizetett egy időben. Jobb, hogy ez a nő, aki:

  • E bejegyzés egészségügyi intézmények legfeljebb 12 hetes terhesség;
  • a jogot, hogy a szülési szabadság (Art. 9. A törvény № 81-FZ). Ez átalányösszeg kifizetéséhez szükséges, ha a munkavállaló kérte, hogy ne legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végéig (Art. 17.2 A törvény № 81-FZ).

Egyösszegű születéskor

Jogosult egy összegben születéskor az egyik szülő vagy az a személy, őt helyettesítő. Abban az esetben, a születés két vagy több gyermek haszon fent felsorolt ​​minden gyermeknek (art. Törvény 11. № 81-FZ). A munkáltató köteles a támogatás hat hónapig a születés után, ha a munkavállaló bemutatta a szükséges dokumentumokat céljára ellátások (Art. 17.2 A törvény № 81-FZ).

Havi juttatás gyermekgondozási akár 1, 5 év

A minimális az előnyöket, már említettük (lásd. 1. és 2. táblázat). A maximális mérete juttatás elvileg korlátlan. Azonban a korlátozott mérete az átlagos napi bér, amelynek kiszámítása alapján a juttatás gyermekgondozási.

Hadd magyarázzuk. A jogszabály előírja, hogy az összeg az átlagos napi bér az ellátások kiszámítása nem lehet nagyobb, mint az összege határértékek alapjául szolgálnak a díjak a megelőző két évben az év a kezdete a szülési szabadság, osztva 730 (ch. 3.3 Art. 14. A törvény № 255- FZ). Ezért számítani a maximális mérete az átlagos napi jövedelem az alábbi képletet alkalmazza:

A maximális érték az átlagos napi bér = teljes határértékként bázis kiszámítására hozzájárulások az FSS a két előző évben / 730

Megjegyzés: ha az ellátást a két vagy több év alatti gyermekek 1,5 év, a méret a juttatás hozzá. Azonban, ez nem haladhatja meg a 100% az átlagos fizetés a munkavállaló, és nem lehet kisebb, mint a minimális mérete az összegzett AIDS (CH. 2, Art. 11.2 törvény № 255-FL).

Szintén fontos megjegyezni, hogy a jogot, hogy a havi juttatást is az anya számára gyermekgondozás, a gyermek apja vagy más rokonai ténylegesen elláthassa. Rendeljen utasítás szükséges, ha a munkavállaló kéri, mielőtt a gyermek eléri a két évet. Ha a juttatás után fizetett szabadság, hogy 1,5 év gyermekgondozási, a munkáltató köteles átadni a teljes összeget egyszerre (Art. 17.2 A törvény № 81-FZ). Úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben előny kiszámításához a szükséges szabályok szerint voltak érvényben idején a szabadság gyermekgondozási.

Ha a mérete maximum 1,5 év ellátások gyermekgondozási újra kell gondolni

anyasági támogatás

Emlékezzünk vissza, hogy a szülési szabadság fizetik ugyanabban az időben és teljes a teljes szülési szabadságra, amely (1. rész, 10. cikke a törvény № 255-FZ ..):

  • 140 nap (általában);
  • 194 nap (esetében többszörös terhesség);
  • 156 nap (bonyolult szülés).

A munkáltatónak meg kell felhalmozni előnyeit, ha egy nő megkérdezte tőle hat hónap vége után a szülési szabadság (Art. 17.2 A törvény № 81-FZ).

maximális mérete

minimális méret

Ellátások kiszámításához szülési átlagos napi jövedelem nem lehet kevesebb, mint a meghatározott érték a következő képlettel (1,1 rész 14. cikke a törvény № 255-FL ..):

A legkisebb érték az átlagos napi jövedelem = SMIC kezdetén kiadás × 24/730

  • 28 555,8 RUB (RUB 203,97 × 140 nap ..) - általános esetben .;
  • . 39 570,18 RUB (203,97 rubel x 194 napig ..) - a többes terhességek;
  • . RUB 31 819,32 (203,97 x 156 RUB nap ..) - bonyolult munka.

A számlázási időszak napjainak száma kevesebb, mint 730, ha a munkáltató rendel anyasági támogatás vagy juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 éves munkás, ami kizárt időszakok (fogyatékosság, korai szülési szabadság vagy hagyja gyermek gondozása). Ez azt a részét cikkének 3.1 törvény 14. № 255-FZ. Kérésére a munkavállaló az ilyen munkáltató köteles átadni egy évig (vagy két év) az elszámolási időszak egy korábbi időben, ha ez növeli a támogatás összegét. Ugyanakkor tisztviselők azt állítják, hogy az átadás nem lehetséges, bármilyen korábbi években, de csak azokat, amelyek közvetlenül megelőző kizárt időszakban. Lásd „A Munkaügyi Minisztérium szemben a jelenleg hatályos szabályokat a transzfer a számlázási időszak után a juttatások kifizetését a helyzet” a rendelet a rendeletben. "

Ha ideje kevesebb, mint hat hónap

Ha a biztosítási időszak dolgozók kevesebb, mint hat hónap, hogy a szülési szabadság egy teljes naptári hónap nem haladhatja meg a minimálbér hatályos abban a hónapban. Ezt az értéket szorozni kerület, ha az ilyen szerepel ezen a helyen (ch. 3, v. 11 № 255-FL).

Annak eldöntése, hogy külön kell fizetni a szülési szabadság van szükség, meg kell összehasonlítani a következő paramétereket az általános esetben:

Ha a második magasabb lesz a juttatás kell fizetnie.

4 706,64 rubel. (196,11 dörzsölje. × 24 nap).

Így az ellátások összegét, és a szülési szabadság idején elhagyó Ivanova NA egy rendelet volt 27 134,33 dörzsölje. (4 810,48 dörzsölje. + 5965 RUB. RUB + 5 687,19. + 5965 RUB. 4 706,64 dörzsölje.).

Szintén fontos megjegyezni, hogy a legtöbb jól érzik magukat, akik várják a fizetés és juttatások segítségével webes szolgáltatásokat. Minden szükséges frissítéseket (jelenlegi támogatások, a levonások összege, számítási algoritmusok) telepített őket felhasználói beavatkozás nélkül. Így összegének kiszámításakor ellátások egy webes szolgáltatás, nem adja meg a méretét egy elavult utasítás. Ha egy könyvelő segítségével bármilyen hiba, a szolgáltatás hibát jelez, és megmutatja, hogyan kell kitölteni ezt a mezőt.

előző ◈ a következő