Hogyan számoljuk ki betegszabadságra, ha nincs idő, rész-

Kézhezvételét sérülés vagy betegség a vállalkozás alkalmazottai ellátásokra voltak jogosultak az időszak rehabilitáció. Annak érdekében, hogy a támogatásra, a munkavállalónak kell hozni egy orvosi igazolást. C tavaly óta jelentős változások a számítási rendszer és fizetési kórházi lap. Próbálja meg kitalálni, hogyan kell kiszámítani a fizetési betegszabadságra?

Meghatározása a becsült időszak

Ha egy vállalat alkalmazottja volt az elmúlt két évben a rendeletben, hogy joga van kérni, hogy a jelenlegi időszakban az években, amikor ő még mindig működik. Fontos, hogy a számítás a betegségi ellátások óta használják teljes számlázási időszakban, hogy van, ez mindig megegyezik a 730 napot.

Átlagkeresete összegének kiszámításához a beteg ellátások

Kiszámításához az ellátások összegét, használja az összes kifizetés, ahonnan levonás a társadalombiztosítási vettünk. Ez azt jelenti, hogy annak érdekében, hogy meghatározzák a javára a kórházban, nem csak a bérek, hanem üdülési, prémiumok és egyéb juttatások, amelyből levonásra.

Ezt követően meg kell számítani jövedelem alkalmazotti munkanaponként. Ehhez a fizetendő összeg nagyságát, amelyek az elszámolási időszakban, meg kell osztani az 730.

Maximális átlagos bevétel munkanap, amely figyelembe veszi a számítás a kórházban, 1480 rubel. Ebben az esetben, ha a munkavállaló a fizetés magasabb, mint a beállított maximális, akkor kiszámításához használt ellátások összegét 1480 rubel.

Biztosítás fogalmának az ellátások kiszámítása

Kiszámításához az előnyöket, amit tudnia kell egy másik értéket - a biztosítási időszak. Ebben az esetben a díj összegének függ a szolgálati idő:

1. Amennyiben a munkavállaló a szolgálati idő kevesebb, mint öt éve, akkor a 60% -os átlagkereset.
2. A munkavállalói számára a tapasztalatok 5-8 év, kifizetés 80% -át az összeget.
3. És az átlagos fizetése egy teljesen felkészült személyzet, a biztosítási időszak alatt a nyolc év alatt.
4. És hogyan kell kiszámítani a betegszabadság, ha nincs idő? Ezután a méret a kórház fogják kiszámítani a minimálbér.

Lehetséges, hogy végezzen az elbocsátás a terhes nő a csavargás? Itt a válasz.

Minden információ a számítási utazási költségek tartalmazzák itt.

Kiszámítani az időt a munkavállaló más, mint a munka munkaszerződés alapján figyelembe kell venni a katonai szolgálat és a szülési szabadság. De az idő, amikor a munkavállaló képezte a felsőoktatási intézmények, nem szükséges számolni. Dokumentum ezalatt az idő szükséges ahhoz, hogy a számítás, mint általában, a munka könyv.

Kiszámítása betegszabadság

Miután a tapasztalat a munkavállaló és az átlagos fizetés meghatározásra került, akkor folytassa a számítás a támogatás összegét. Abban az esetben, ha a munkavállaló a szolgálati idő kevesebb, mint 8 éve, hogy kell használni az arány.

Az okok között, amelyek a munkavállaló lehet tagadni kifizetett juttatások kell elkülöníteni az időszakban a munkavállaló volt őrizetben, és míg a nyaralás a saját költségén, vagy kapcsolódó tanulmányokat. Ebben az esetben, ha az ideiglenes rokkantság okozta mérgezés, valamint abban az időszakban a betegség a munkavállaló megzavarta hasznosítási mód, ez egy ok arra, hogy csökkentse a kórházba. Ebben az esetben a munkavállaló a minimálbér.

haszon számítás zajlik követő tíz napon belül a munkavállaló dolgozni. Az utasítás kerül kiadásra együtt a következő fizetést. Az első három napon a fogyatékosság a munkavállaló köteles a munkáltató, a fennmaradó időben - társadalombiztosítás.

Kiszámításához átlagkereset juttatás naponta szorozva a napok száma a kórházban, valamint a lefelé arány, ha a munkavállaló a legalább 8 év.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a levelek és a beteg, és mivel ő elbocsátása kevesebb, mint egy hónap, a munkáltató köteles fizetni a korábbi alkalmazottja 60% átlagkereset, mint a kórházi.

Kiszámítása rész fizetési

Hogyan számoljuk ki a részmunkaidős betegszabadság? Tervezése és számítása munkavállalóik számára, akik részmunkaidőben dolgoznak, meglehetősen bonyolult eljárás, még egy tapasztalt könyvelő. pluralista munkát irányítják sok jogszabályok tehát téves kifizetések végrehajtása az átmeneti munkaképtelenség okozhat sok problémát. Nézzük meg a három alapvető feltételek, amelyek befolyásolják a kifizetések kiszámításához az ilyen alkalmazottak.

Abban az időben az ideiglenes rokkantsági a munkavállaló egyidejűleg több vállalat. Az elszámolási időszak a munkavállaló vett részt ezeket a cégeket. Ebben az esetben a munkavállalónak kell venni a betegszabadság minden munkahelyén. Továbbá, annak minden munkát végeznek kiszámítása jutó átlagbér munkanap.

Hogyan kell megnyitni a autósiskola? A link egy olyan anyag, gyakorlati tanácsot és segítséget, akik szeretnének nyitni egy hasonló üzlet.

Javasoljuk, hogy megismertessék az ajánlatot gyógyszertár sorozat „öreg doktor” vásárolni gyorsan kifizette üzlet.

Azt gondolni, ami egy mozi a szabadban? Mi segít megvalósítani a terveket.

Ezen a ponton, amikor a munkavállaló átmenetileg nem tud dolgozni, ő is dolgozott több munkáltatóra. Ugyanakkor számlázási időszakban dolgozott más cégek. A munkavállaló orvosi igazolást, és eldönti, hogy a jelen munkáltató. Azonban, meg kell adnia egy igazolást a fizetést más cégek, valamint a dokumentumok, hogy ő nem kapott fizetést más cégek, ahol most dolgozik.

Ebben az esetben az orvosok, akik adnak a munkavállaló a betegszabadság, a jogot, hogy a kereslet a papírjait a munkából, hogy hány beteg levelek ki. A beteg munkavállalónak joga van az határozza meg önmagát, mint amire szüksége van a kórházban.

A munkavállaló dolgozott több munkáltatóra, amikor átmenetileg elvesztette a munkaképességét. Azonban az elszámolási időszakban a munkavállaló már dolgozik más cégek. Ezután a részmunkaidős munkavállalónak joga van az, hogy dönteni, hogy melyik az utolsó munkáltató a közölt orvosi igazolást. A kórházban, joga van arra, hogy egy pár ilyen szórólapok, hogy bemutathatjuk őket a legújabb munkaadók.

Az előny beadhatók azonos módon, mint az első vagy második kiviteli alak a fent leírt. Azonban, ezek elegye kiviteli alakok egymással. Ha a részmunkaidős munkavállaló úgy dönt, hogy hasznot az egyik utolsó vállalat ahol dolgozik, a számviteli osztály a cég, akkor köteles igazolás benyújtása, hogy a juttatás nem fizetett neki egy másik cég.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!