Hogyan számoljuk ki betegszabadságra tippek és trükkök
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
9. cikk A törvény № 255-FZ meghatározza, hogy mely esetekben a fizetési ideiglenes rokkantsági nem kell fizetnie. Összegének kiszámításakor a betegszabadság kifizetések kell egyeznie a kapott összeg nyereség az év, a megengedett legnagyobb összege.
Hogyan számoljuk ki a fizetési betegszabadság, ha nincs idő?
SMIC ráta számításánál alkalmazott lap keresőképtelenség esetekben:
- nincs formális munkatapasztalat (nincsenek feljegyzések a munkafüzet);
- alkalmazottja idején a betegség van egy bejegyzés a munkafüzet képzésre teljes munkaidőben oktatási intézmény, tapasztalattal rendelkező cég kevesebb, mint 6 hónap;
- alkalmazottja volt jelen kereset időpontjában nyilvántartásba a lap vagy szempontjából egy teljes hónap az az összeg, jövedelem nem éri el a tétet.
Pontja szerint 1.1 cikke törvény 14. № 255-FZ, számlázási betegszabadság a fenti esetekben alapul minimálbért.
Ha összehasonlítjuk az átlagos havi fizetés, minimális mértéke figyelembe veszi az összes regionális bérkiegészítés. Számítása minimális átlagos kereső által szállított képlet:
Minimális fizetés SMIC = 24 × 730, ahol:
- Minimálbér - a minimális sebesség figyelembe véve az összes regionális együtthatók és juttatások időpontjában a dokumentum;
- 24 - A hónapok száma az adott időszakban;
- 730 - a napok száma az időszakban (talán 731, ha benne szökőév).
A képlet szerint a minimális napi bevétel egyenlő lesz 5554 × 24: 182,6 = 730 rubelt.
(65520 + 54200): 731 rubelt = 163,77. A mi esetünkben, az összeg az átlagos napi bevétel teljes munkaidő hónapban kevesebb, mint a minimálbér, így a számítás beteg elhagyja a minimális napi bér mérete 182,6 rubel lesz használva.
182,6 × 12 = 2191,2 rubelt - a fizetendő összeg nagyságát a dokumentumon belül 12 napon betegség, fizetés 100% szerint a szolgálati idő.
Hogyan számoljuk ki a részmunkaidős betegszabadság?
Rész összegű kifizetések alapján számítják ki a bevételt az összes munkahely. Az eredményszemléletű kifizetések a dokumentumot a rendelkezés betegszabadságra a fő munkahelye. A munkavállaló be kell nyújtaniuk egy eredménykimutatásban az összes vállalkozás, ahol a munka az elmúlt két évben.
- 3 éves korig - 60% a kifizetések;
- 3-8 év - 80% a kifizetések;
- több mint 8 éve - 100% fizetés.
Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, 2 vagy több év azonos szervezet, 2. bekezdés szerinti 13. cikke törvény № 255-FZ juttatást fizet minden cég számára, ahol a munkavállaló dolgozik. Ebben az esetben a munkavállalót minden ilyen helyen kell orvosi igazolás eredeti.
Ha a mérethatár jövedelem meghaladta a megengedett értéket, a méret a kifizetések alapján számítják ki, hogy a határ. Ahol az összegek a jövedelem, amely tartalmazza, hogy korlátozzák a számítás nem oszlik cégek.
Pontja szerint 2.1 cikke törvény 13. № 255-FZ, ha két éven belül a munkavállaló dolgozott már csak két vállalat, és a nyilvántartásba vétel időpontjában betegállományban munkát, már egy vagy több vállalat, a fizetési betegszabadság végre az egyik választható alkalmazottja.
A regisztrációhoz meg kell fizetnie amellett, hogy a nyilatkozatot a keresetek minden munkaadó biztosít egy igazolást a nem fizetés beérkezését adatok minden ilyen helyen.
Pontja szerint 2.2 cikke törvény 13. № 255-FZ, ha a munkavállaló dolgozott két vagy több vállalat három vagy több év, nem munkahelyet váltanak, akkor kap egy kifizetési minden munkahelyén egy betegszabadságra a vállalkozások egyike az általuk választott. Ebben az esetben el kell küldenie a tanúsítványnak a cég fizeti az orvosi igazolást nem fizetés beérkezését adatokat az egyes munkahelyeket.
A munkavállalók számára fenntartja a jogot, hogy megkapja kifizetések minden szervezet a rendelkezésre az eredeti betegszabadság minden vállalkozás.
Kiszámítása a szülészet
Így a maximális összege a szülési betegszabadság nem haladhatja meg: 1479,45 rubelt × 140 napos szülési szabadság = 207 123 rubelt. Biztosítási időszak számítása során anyasági ellátásokat nem veszi figyelembe.
Ha az időszakban a szülési szabadság, a munkavállaló tovább dolgozik, az időszakban a munka a munkavállaló feladata bérek. Fizetési anyasági támogatás kiszámítása a fennmaradó időszakban, ami valójában funkciók hagyott alkalmazás. Ha a bérek szempontjából teljes hónapra kevesebb, mint a minimálbér, a fizetendő összeg nagyságát úgy számítjuk a mérete az átlagos napi jövedelem minimálbér.
Például a munkavállaló dolgozott a szülési szabadság 14 nap, 30 nap, beteg volt, hogy a szülési kifizetések kerül jóváírásra 96 nap szabadság, 14 napig, ő kap fizetést, és 30 napon belül - fizetés a kórházba.
Ha időszakra eső részt, amely figyelembe számítási, a munkavállaló volt egy hároméves babaápolási kiszámításakor az átlagos napi jövedelem az időszak esik.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Budapesti +7 (812) 309-93-81 Budapesten fennmaradó régiók:
Online segítség
új fejezet
