Hogyan személyi rekordok a vállalat az alapoktól kezdve - személyi okmányok és nyilvántartások

Ami azt jelenti, hogy a személyügyi nyilvántartás

1. Szinonimái személyi nyilvántartás - ez HR outsourcing. végző személyzet dokumentációt.
2. Emberi számviteli szabályozás munkaviszonyok között dolgozó és a munkáltató által. Minden a munkavállalók szabad mozgása olyan szervezet vagy IP figyelembe kell venni az Mt. Magyarországon alapján az első káder üzleti papírokat.
3. A személyzet nyilvántartás tartalmazza:
   • létrehozása munkaszerződések, különleges utasításokat;
   • rögzítéséről különböző megbízások (például befogadására munkahelyzetben);
   • törzskönyv, amelyet készíteni minden munkavállaló;
   • fenntartására az úgynevezett emberi erőforrás számviteli nyilvántartások;
   • Elvégezve a lap által idő költsége.

A szükséges személyi okmányok LLC

Nem hatáskörébe tartoznak a törvény, azt kell tudni, hogy milyen dokumentumokat kell egy szervezet.

• Jegyzőkönyvét a társaság létrejött.
• Határozata az alapítók arról, hogy az LLC jött létre.
• Megállapításai az ellenőrző hatóságok.
• Üzleti papír, amely meghatározza az állami nyilvántartásba az alapított cégek.
• A dokumentumok, amelyek létrehozzák a jogot, és erősítse jelenlétét a meglévő ingatlan a Társaság.
• Speciális papír társított termelés értékpapírok, beleértve a kötvényeket.
• A rendelet létrehozott ága a szervezet.
• Listája kapcsolt személyek.
• Külön jelentések a találkozók, összejövetelek szervek LLC.
• Egyéb üzleti dokumentumok, amelyeket a törvény által előírt.

Csoportjai személyi okmányok

A személyi iratok a cél piperecikkek, osztva 2 nagy csoport:

1. Üzleti papírok, amelyek rögzítve van egy megvalósítási mód szerint a cégvezetés a munkaerő és a személyzet (például rámutat a szerkezeti egységek és szabályok munkaerő magatartása a vállalkozás, valamint mások).
2. Üzleti papírok, amelyek kapcsolatban állnak a számlaszám az egyes munkavállalók (ezek a következők: megrendelések felvételi a bejegyzést, vagy át egy másik, stb.)

Minden személyi okmányok oszlanak főleg a 5 típus:

• Üzleti papírokat, hogy igazolja, karrier (ilyen értékpapírokat tartani a személyzeti osztály a vállalkozás, és a következőket tartalmazza: a munka könyv a munkavállaló a munkaszerződést, stb.)
• Igazgatási üzleti papírok (itt utasítások és parancsok a kormányzó párt).
• Pen Szolgálat (belső).
• Magazinok számviteli és nyilvántartási (ez tartalmazza: a magazin a regisztrációs a belépő új munkavállalók, illetve azok az átutalási megbízások, a magazin megtartása munkaszerződések).
• Tájékoztató és elszámolási üzleti papírok (tartalmaz: táblázata számviteli munkáját, a munka- és egyéb kártya).

Ne feledd! Elszámolása a személyi dokumentáció által megfigyelt Emberi Erőforrások Tanszék szervezésében.

Dokumentumok, amelyek szükségesek a személyi nyilvántartások Vállalat:

• Rendeletek a szerkezet a vállalat.
• Szabványokat a munkában.
• Létrehozása céljából a társaság.
• Utasítások minden helyzetben, ami szerint kell kialakítani, hogy a szabályokat.
• Erre utal utazások.
• Pont a szervezet munkatársai, a nyaralás, a sorrendben kézhezvételét információt bérbeadását, vagy égetés munkavállalók, üzleti titok, egy standard kérdés szerint az időzítés az előnyöket, amelyek által biztosított a munkavállalók a felelősség, a dolgozók képzését és tanúsítás.
• Rendeletek a kiválasztás egy adott személyzet (plusz program erre a célra).
• Használati utasítást.
• Elemek fizetési lapok ideiglenes fogyatékossága alkalmazottait és a szervezet, valamint a bérek, prémiumok és egyéb kifizetések.
• Szabályzat eljárásról szóló sikeres tesztidőszak, a szoftver és a tűréseket az internet, valamint a már meglévő irodák (elszámolására is).

Standardizált formában számviteli személyzet

Fő egységes formák számviteli munkatársak:

1. T-1 „rendelet a recepción dolgozó a munkát.”
2. T-2 „kártya dolgozik, a saját adatait.”
3. T-3 "Staffing".
4. T-4 „kártya számviteli tudományos, tudományos és pedagógiai dolgozó."
5. T-5 „A rendelet az átadása munkavállalók más munkát.”
6. T-6 „Rendelet neve szabadságot a munkavállaló számára.”
7. T-7 "nyaralás ütemtervet."
8. T-8 „Rendelet a felmondás a munkaügyi megállapodást a munkások.”
9. T-9 „Rendelet a munkavállaló, hogy küldjön egy küldetés.”
10. T-10 "úti igazolás".
11. T-11 „Rendelet a promóciós alkalmazottja.”
12. T-1 "rendelet a munkavállalók foglalkoztatási."
13. T-2GS (MS) "Személyes kártya állami (önkormányzati) szolgái."
14. T-5 a „rendeletet átadása alkalmazottak másik munkát.”
15. T-9a „Rendelet az irányt az alkalmazottak az üzleti utazások.”
16. T-11 a „rendelet támogatásáról szóló munkások.”
17. T-10 a „háztartási feladatok a haladási iránya és jelentést készít annak megtestesülése akcióban.”
18. T-6A „A rendelet megadására alkalmazott elhagyja.”
19. T-8a „Rendelet a felmondás a munkaügyi megállapodást a munkások.”

Lépésről lépésre, hogy hozzon létre személyi rekordok a vállalat az alapoktól kezdve

1. Mielőtt elkezdi szedni a személyzet szüksége, kérjük, különleges haszon (használhatja a portál „Tanácsadó +” vagy a „kezes”). Vannak a jelenlegi szabályozás.
2. Itt meg kell figyelni, hogy az alkotó értékpapírok üzleti szervezet. Szükséges lesz, hogy kezdje a felvételi cég igazgatója. Ismerje meg a Charta a szervezet (itt lefolytatott eljárás a felvételi igazgatói posztját, fizetés, foglalkoztatási időszak rekord könyvek, stb.)
3. Melyek a szükséges üzleti dokumentumokat szükséges a munkáltató?
   • Szabályzat belső munkaügyi szabályok, személyzeti cégek.
   • Menetrend: a szabadság, a munka könyveket, valamint egyes munkaszerződések.
   • Book miatt munkaerő-áramlás könyvek és beleilleszkedik, és egy különleges könyv, ahol a bevételek és ráfordítások rögzítésre.
   • Munkaidő nyilvántartás számviteli munkaidő, a munka kártyák (személyes), az alak a tervezés papír, amely jóváhagyta a rendező.
   • Üzleti papírt a személyes adatok feldolgozása a munkavállalók, a fizetési kimutatások, és minden megrendelést, és mások.
4. Folyamat tervezési igazgatója. Az alapítók a döntések, amiket megtanultam az időpontot, amikor a rendező hivatalba lépett, és elkezdte feladatok ellátására, ezért a dátum nem lehet más a vége. Aztán épített munkaszerződést.
5. Létrehozása alapvető szabályait munkaügyi szabályok szervezésével, valamint a személyzeti és egyéb helyi törvények (akkor egy bizonyos program). A legfontosabb dolog az összes csekket hibák vagy nyomdai!
6. Itt jön az űrlapok kitöltése a munkaszerződést a munkavállalók és egyéb dokumentumok (már rendelkezésre kell információt a pozíció, fizetés és az időt a munkahelyen).
7. Tekintsük meg a problémát, hogy meg kell futtatni a saját maguk által működik könyvek (kivéve a rendező még nem alkalmazták, ezért a felelősség tartani könyvek rajta fekvő).
8. Már van egy elfogadásának folyamata az új munkavállalók dolgozni.

Szankciók tudatlanság személyügyi nyilvántartás

Először is, minden attól függ, a helyzet az ellenőrzés és a súlyossága a megsértése. Bizonyos jog megsértése büntetést terjedhet 5 SMIC 50 SMIC. Általában visszaesők lesznek esetleges kizárását a felelős személy a határidő 1 év és 3 év.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

Vizsga térképe munkahelyek a munkakörülményekre

Lépései HR outsourcing nulláról

Az eltarthatósági ideje a személyi okmányok