Hogyan tűz munkavállaló próbaidőn 2019
Az a képesség, hogy alkalmazza a vizsgálati kapcsolatban az új dolgozók által biztosított 70. cikke a Munka Törvénykönyve. Rendelkezései célja érdekeinek védelme a munkáltató által a gondatlan vagy nem értő alkalmazottak. Ez felveti a kérdést: hogyan kell tüzet a munkavállaló a próbaidő komplikációk nélkül?
Különösen fontos a formális pillanatok
- A teszt során a munkavállaló érvényes teljes körű garanciát nyújt az Mt., kollektív szerződés és a saját szerződéseket;
- az eljárás az elbocsátás a teszt nem kevésbé összetett és felelős, mint az alkalmazott állandó jelleggel, bár igényel specifikus bázis és a csökkentett szempontjából.
Sőt, a bizonyítékok hiánya elbocsátás motívumok, hibák a dokumentumok feldolgozása, vagy megsérti a kifejezések is szolgálnak alapjául:
- Recovery elutasította korábbi posztjára;
- büntetés az ő javára a bérek és egyéb kifizetések minden leállás (napjától elbocsátás és újra elkövetni);
- a díjat a javára nem vagyoni kár.
Ebből következik, logikus következtetés: nem hagyhatjuk figyelmen kívül a kompetenciaértékelés és üzleti adottságok a kérelmező, támaszkodva a lehetőséget, hogy megszabaduljon tőle a jövőben. Legkésőbb folytatnak bürokratikus formaságok és gondolkodni, hogyan utasítsa a próbaidő, akkor jobb, ha több időt a részletes tanulmányt összefoglaló és ajánlások, interjú, vizsgálat és ellenőrzés.
Kockázatait a szóbeli megállapodás a vizsgálat
A vágy a munkáltató, hogy ellenőrizze a munkavállaló „a” teljesen természetes. Gyakran azonban ez a megtestesült megfelelő intézkedéseket. PI vagy a szervezet vezetőjének a tény lehetővé teszi a személy munkát, azt gondolva, hogy abban az esetben, szakmai hozzá nem értés lesz képes fizetni neki készpénz tényleges munkanapjának és viszlát regisztráció nélkül.
Mi legyen a próbaidő az Mt.
Miután tett egy ilyen lépés, a munkáltató fut egy nagy kockázatot, mert legálisan „értő” alkalmazottja, néhány nap után, jogosan regisztráció szükséges a munkaügyi kapcsolatok. Ugyanakkor, hogy tartalmazza a szerződésben feltétele a vizsgálat, lehetetlen lesz. Miért történik ez:
Mertek megegyezni a próbaidő orálisan, a munkáltató kap az egyik legkellemetlenebb következménye van:
Mi biztosítjuk a lehetőséget, elbocsátás előzetes
- választják a versenyt;
- a terhes nők és anyák év alatti gyermekek egy és fél évre;
- kiskorúak
- az első alkalom, hogy alkalmazzák a diplomások oktatási intézmények, akik befejezték a kevesebb, mint egy évvel ezelőtt;
- meghívott átadása;
- szerződést kötni, meg nem haladó időtartamra két hónap.
Fontos, hogy létrehoz egy ideig elegendő ahhoz, hogy egy igazi profi szinten a jelölt, és ugyanakkor nem haladja meg a megállapított határértékeket:
- 3 hónap (általában);
- 6 hónap vezetők: igazgatók; fiókvezetôk vagy osztályok; azok szubsztituenssel helyettesített; főkönyvelő;
- 2 hét, ha a szerződés időtartama kettő és hat hónap.
Advance kell vigyázni, hogy ha szükséges, ésszerűen utasítsa alkalmazottja a próbaidő. Szükséges, hogy a munkavállaló nem csak olvasni, de ez egy átvételi ismeri kulcsfontosságú szabályozó dokumentumok tevékenységét:
- Szabályok munkaerő intézmény szabályok;
- munkaköri leírás;
- munkavédelmi szabályok;
- kollektív alku
- rendelkezései tagozódásainak (ha van);
- charter A vállalkozás (abban az esetben, vezetők).
Azáltal, hogy nem így, az elbocsátás nagyon nehéz motiválni. A meghallgató tisztviselő ésszerűen utasítsa vádak elmaradásának vagy ideiglenes távollétében. Blame lesz a munkáltató, aki:
- nem volt egyértelmű körben hatósági feladatokat;
- Én nem figyelmeztette a órás munkanap kezdődik, és ahol - ebédszünetben;
- nincs beállítva a munkavállaló munkahelyre.
Dokumentálása a vizsgálat igazolja az elbocsátás
- Kérdésre a munkavállaló arról, hogy vajon lehetséges, hogy elhagyja a próbaidő alatt. mindig feltételez igenlő választ. Nem kell semmit motiválni saját elutasítás továbbra is a munkaviszonyt.
- A munkáltató, éppen ellenkezőleg, meg kell bizonyíthatóan elégtelennek bizonyulnak a vizsgálat eredményére. Ebben az esetben meg lehet kezdeni az eljárást kell alkalmazni a kormányzati szervek. Célszerű tegye a következőket:
- hogy az egyes tevékenységi programját próbaidőre és jóváhagyja azt legalább szinten főosztályvezetője;
- tájékoztassa őt a munkavállaló ellen aláírást;
- rendelni egy felügyelő felelős tisztviselő;
- dokumentálja a vizsgálati eredmények, amelyek a tervezett tevékenységek: nyilvántartást vezet az elvégzett munka és egyúttal azok minőségét.
vizsgálati programot kell megfogalmazni, hogy:
- Ez megegyezik a tartomány hivatalos feladatai;
- munkavállaló bizonyítani tudják képességek és készségek
- szerint előírt vizsgálat külön feladatokat kaptak.
Nyilvánvaló, hogy a dokumentációt a vizsgálatok hosszú időt vesz igénybe, és erőforrásokat. De a végén fizeti ki, mert:
- nyit lehetőséget objektíven értékelni a teljesítményét a munkavállaló a vizsgálati időszakban;
- negatív eredménnyel, lehetővé fogja tenni, hogy igazolja az elbocsátás.
Nem kielégítő vizsgálati eredmény okaként a szerződés megszűnése
A munkáltatók vajon lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló a próbaidő miatt elégedetlen a munkája eredményét. Ezek alapját kell képezniük a készítmény az oka a szerződés megszűnése, megjelenik a két dokumentum - a felmondási idő és a rend.
A negatív teszteredmény kell dokumentálni. Attól függően, hogy a hatálya alá a munkavállaló erre a célra:
- cselekmények elő a házasság;
- írásbeli igények és a vevői panaszok nem megfelelő karbantartás, helytelen szerelési munkák;
- írástudatlan írott és kivégezték dokumentumokat;
- feljegyzések hatóságot arról, hogy a beteg képtelen megbirkózni a feladatokat;
- Azt is nézze meg hozza a tényeket, hogy fegyelmi eljárást.
Viszonylag gondatlan munkás gyakran gondolják, lehetséges, hogy utasítsa vége előtt a próbaidőszak? Bár a szerződés megszűnését zajlik a vizsgálati eredmények, amelyek a munkáltató nem köteles megvárni a megbízatásának lejárta ellenőrzésére és hozhat döntést megelőzően, miután megbizonyosodott a nem kielégítő eredmények a teszt és megkapja az igazolást ezt a tényt.
Alkalmazhatóságát a téma az általános megszüntetésének indokait munkaszerződés
- Megszüntetéséről az intézmény vagy összeomlása FE;
- létszámleépítés;
- ellentmondás a munkát, vagy a pozícióját azon az alapon, a hiányos képesítésre által létrehozott eredmények hitelesítése;
- Több hiba alkalmazotti munka jó ok nélkül, a technika alkalmazása ahhoz kiejtése vagy más fegyelmi;
- Egyetlen súlyos megsértése;
- iskolakerülés - négy vagy több órát a munka alól, egy napon érvényes indok nélkül;
- a megjelenése személyzet területén a szervezet állapotban mérgezés;
- A személyes adatok közlése, kereskedelmi vagy egyéb titkokat, ahol a munkavállaló szentelt kapcsolatban a teljesítménye feladat ellátására;
- elkövetése lopás a munkahelyen, beleértve - kicsi, szándékos rongálás vagy elpusztítása a munkáltató tulajdonát;
- erkölcstelen cselekmény nevelőtestület;
- megsértése munkavédelmi szabályok szerint megállapított eljárással rögzített egy speciális bizottság, ha súlyos következményekkel járt (baleset, balesetek, katasztrófák) vagy hordozott veszélyt azok bekövetkezése;
- felelős cselekvés tiszt dolgozik értékes ingatlan, vagy pénzt, ha általuk okozott bizalomvesztés;
- előadása a kérelmező hamis okmányok, amikor egy állásra.
A vezetés ez is:
- csere üzlet tulajdonosa;
- ésszerűtlen döntés, ami a létesítmény anyagi kár;
- kirívó megsértése hivatalos feladatai.
Eljárás elutasította a munkavállaló a próbaidő
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: