Hogyan válasszuk ki a személyzet a cég
Örömmel üdvözöljük Önt Company, ha:
- Szívesen a világon a kozmetikai iparban
- Ön motivált és képes csapatban dolgozni
- Készen állsz, hogy tanulni és fejlődni
- Ön barátságos és szívesen dolgoznak az emberek
- Azt akarod, hogy a munka egy barátságos
- Ön becsületes és felelős
- Ön magyar állampolgár és a Belarusz Köztársaság
- Ha 20 éves
Néhány szó a munkahelyet felajánlani. A munka, amit ne tegye újságok. ÉN használ internetes források csak. Írtam egy üresedés a négy erőforrások: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru és mivel a személyzet választották a város Jaroszlavl, a helyi erőforrások: 76.ru. Ez elég volt ahhoz, hogy egy jó áramlás folytatódik. Azon a napon jött 8-12 CV.
Néhány fogja hívni. Röviden válaszolni a kérdésekre, a munkaköri leírás és felajánlotta, hogy küldjön egy összefoglaló. Végeztem két interjú hetente. Profil folytatódik rostálni felesleges. Ezután kell a rákapcsolt jelöltek. Hívjon és győződjön meg róla, hogy ember megérti, hogy hova küldje a CV, hogy a megfelelő állapotban van, és helyesen értelmezni.
Az interjú, hívlak néhány ember, ebben az esetben: én vagyok a vezetője a kiskereskedelmi hálózat, a feje képzési központ.
Aztán ott van az interjú a jelölt is. Számomra fontos, hogy az általános benyomás a jelölt. Ha egy személy nem kellemes nekem, én nem vállal munkát, nem számít, milyen a múltja nem volt. Használt venni, majd meg is bánta. Egy másik fontos pillanat volt számomra, az a motiváció a jelölt. A tapasztalatok azt mutatják, hogy minél több motivált jelölt dolgozni az üzleti, így ez egy gyorsan tanuló és a munka felelős.
Interjút, azt a kiválasztott egy pár jelöltek. Az eladók, töltök kétlépcsős interjú, vezetői Nagykereskedés Department, három szakaszban. Azaz, a kiválasztott jelentkezőket, hívja a második interjú hetenként.
Ismét beszélünk, kérve, hogy mit lehet eladni semmit. Végül jelentkezők kiválasztása. Három nappal később, hívja a kiválasztott jelentkezők egy hétre képzés a boltban. Azok, akik a próbaidő, hogy alkalmazzon próbaidőszak.
Itt van egy technika, amely lehetővé teszi számomra, hogy egy jó csapat, mind a nagykereskedelmi egységek, valamint a kiskereskedelem. És egy jó csapat, úgy érzem, benne az üzleti.
Azt hiszem, annak ellenére, hogy egy rövid leírást, akkor meg fogja érteni, hogy hogyan válasszuk ki a személyzet a cég. Az egyes pillanatok állnak a szakirodalomban. Például meg speciális tesztek, milyen kérdéseket feltenni egy állásinterjún, stb