Hogyan válaszoljon a kérdésekre, és interjút

Természetesen mindezeket a kérdéseket, amit hallott többször. De ott válaszolni őket? Amellett, hogy a szakmai gyakorlatot (a döntő tényező!) Fontos, hogy képes legyen bemutatkozásra is. Kérdésekre adott válaszok HR-vezetők - a szakmában, ami szükséges, hogy megismerjük egymást szakember.

Interjú kérdések és válaszok:

2. Honnan hallott erről a helyzetben?

3. Mit tud a vállalat?

A legjobb jelöltek olvasni az oldalt „Rólunk” az oldalon, majd meggondolatlanul, automatikusan kérődzik azt. Ez egy tévedés. A megfelelő stratégia - kezdődik az a tény, hogy érti a célokat és kihívásokat a szervezet. Természetesen akkor használhatja szavakat és kifejezéseket venni a helyszínen, de ami a legfontosabb - ne feledkezzünk meg a saját szerepét. Azt lehet mondani, valami ilyesmit: „Én mindent megtesz módomban ...” vagy „Úgy vélem, hogy ennek eléréséhez azért lehetséges, mert ...”

4. Miért vesszük az Ön számára?

Ez a leginkább helyénvaló kérdés, hogy bemutatkozzanak a legkedvezőbb fényt. HR-szakember minden bizonnyal értékelni fogják az ilyen érvek:

• ha nem akarja, hogy csak „munka munka”, fontos, hogy az eredmények elérése;
• Ön szívesen dolgoznak egy barátságos szakembergárda;
• a készségek és tapasztalatok kiválóan alkalmas erre a feladatra.

5. Az erősségek

Felsorolásakor a „nagyhatalmak”, hogy őszinte legyek, tartsa szem előtt a vonatkozás (mennyi az üzleti képességek fontosak ezen a területen), és kövesse a szókincs: például, ahelyett, hogy a bélyeg „emberekhez” különböző kifejezéseket ( „Tudom, hogyan kell egyesíteni, és meggyőzni” stb.) Sustain szükségszerűen visszajelző konkrét példákat.

6. Mik a gyengeségei?

Ez a kezelő tudni szeretné? A szint az öntudat és az őszinteség. Ügyeljünk arra, hogy az emberek nem hibák. De biztos, hogy „make limonádé ki a citrom”, azaz még visszajátszani a legjobb pillanatok a javára: mondd meg, például, hogy te mindig félnek a nyilvános beszéd, de dolgozunk rajta, és még most is örömmel aktívan beszélni találkozókon, hogy emeljék a bizalmat foglalkozik idegenek.

7. Hogyan látod magad 5 év múlva?

HR-szakember tudni szeretné, hogy:

• Mennyire reálisak a karrier elvárások;
• Függetlenül attól, hogy ambiciózus;
• Ez logikus, hogy akkor annak céljainak elérését akkor fog fejlődni.

Még ha nincs hosszú távú célokat, azt mondják, hogy a tapasztalat lesz akkor minden esetben nagyon hasznos: segít meghatározni a szakmai jövője.

8. Miért döntött úgy, hogy elhagyja a korábbi munkát?

9. Mit várnak el egy új munkát?

Minden egyszerű. Ideális - ismétlés (parafrázisa!) Mindazok tételeket, amelyek azt a megüresedett.

10. Miért akarja változtatni a tevékenységi kör?

Az okok a személyzet nem annyira jelentős; sokkal fontosabb - a történet, hogy hogyan „alkalmazkodni a meglévő készségek új feladatokat. Ne aggódj, ez gyakran előfordul: a kérelmező egy szomszédos (vagy akár egy teljesen más élmény) nagyon alkalmas jelölt.

11. Hogyan kezdődik egy új munkát?

Kezdeni magyarázni, hogy összegyűjti az összes szükséges információt annak érdekében, hogy teljes mértékben kap munkát. Majd próbálja meg azonosítani a munka konkrét területeit, hogy elviszi. Például: „Azt hiszem, hogy belevetette magát a tanulmányt a gazdasági társaság üzletpolitikáját, hogy dolgozzon ki egy modern nyomkövető rendszer nyereség.” Természetesen a toborzó is úgy gondolják, hogy kezdeni illeszkedés és kevésbé globális probléma, de a „Napóleon meghatározása”, akkor minden bizonnyal hatással volt - kell tekinteni, mint a vágy, hogy gyorsan dolgozni.

12. Milyen fizetést akarsz kapni?

Fedezze fel a „fizetés tartomány” a területen. Ahogy a neve is a kívánt bér a legnagyobb szám, hogy a tartomány (indoklás szolgálhat a szakmai készségek, tapasztalat, oktatás).

13. Ha egy állat - mit?

Úgy tűnhet, hogy ez a kérdés „véletlenül féregtelenítve” itt a tüdőből pszichológiai teszt. Ez azonban nem igaz. Az ilyen ügyekben a játék, persze, nem lehet „rossz válasz.” De félig komoly hangon is „kiemelni” a méltóságát. Próbálja elnyerni gondolkodási időt, szóban povalsiruyte: „Igen, ez egy nehéz kérdés. Valószínűleg, akkor feltételezhető, ... „A választás egy kisállat, ne feledkezzünk meg a célokat és a cég ezeket a tulajdonságokat, amelyek előírják, hogy az új helyzetben.

történetek pálca

Már kész az esetek, ami mindig hasznos „csavar” az interjú során.

Hogyan oldották meg a problémát

Lehet, hogy nem sikerült megoldani a konfliktus két tagja a csapatnak. Vagy adtak hangot a helyes döntés Éjféltájban, amikor a többi hangszóró egy zsákutcába. A végén befejeztük hihetetlenül komplex projekt rövid idő alatt.

Hogyan viselkedni Erősít

Persze, nem kell beszélni arról, hogy véletlenül küldött egy levelet, hogy a partnerek, rágalmazó a főnök. De a történet véletlenül törlés fontos információkat a számítógépről, akkor ossza meg. És, persze, magyarázza meg, hogyan mentette meg a napot. Hangsúlyt kell tenni, hogy ne hagyja ki, és a módja, hogy megszüntesse a következményeket, és következtetéseket.

Hogyan csapatban dolgozni

Nem kímélve festékek, festeni egy képet a globális eredmények - sokat a kezek és a kollektív intelligencia. Hangsúlyozzák a szerepe, hogy kommunikáljanak másokkal. Nem lenne helyénvaló is jegyezze fel a mondás, hogy az egyik feje jó, de sok - jobb.

Megosztás barátokkal KÖZLEMÉNYEK:

Mivel végző személy az interjú, azt fogja mondani, hogy a munkakeresők gyakran kedvében is, azt mondják, hogy minden tudnak és mindenre készen. A gyakorlatban azt látjuk, hogy egy munka után - nem tudom, hogy minden nem áll készen egyáltalán. Például, mondjuk az interjúban, hogy a megbízást a számukra - nem jelent problémát. És akkor kiderül, hogy a probléma! Ezért, mint kívánatos lenne, hogy egy bizonyos feladat - meg kell beszélni őszintén magukról. A munkáltató értékelni fogja. És tudja, hogy felismerjük, ha egy kicsit rontja magát, de képes sokkal, de ahol nem tudja, de a nagy véleménnyel volt önmagáról egy férfi.

Én csak a felperes helyzetét szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a kérdés számomra az interjú során - összezavarodott, és nem tudta, mit mondjon, mert a munkám nem volt ilyen. És a munkáltató rájött, hogy nem tudtam, és megkért, hogy gondolkodni, hogyan lehetne végre azt. Ijesztő, de nem csinál semmit. Elkezdtem beszélni. Nem derül ki, nagyon jól, de a gondolatmenet tetszett neki, látta, hogy annak ellenére, hogy ismeretlen számomra, de a másik erős. És én jóváhagyott. Tehát jobb, ha nem tévesszen meg senkit az interjú

Úgy vélem, hogy minden munkakereső segítségével nyugodt és belső egyensúlyt. Nem káros kezelésére az interjú, mint egyfajta játék. Végtére is, még ismerve az összes választ minden lehetséges kérdésre nem lehet ennyire izgatott idején ICS, hogy egész idő rontja a fejét, és a hangja hirtelen megvesztegethetőség remeg. Ez mindent elrontani.

Mintegy Company tudatosság - igen, hihetetlenül fontos leírja a részleteket a kérelmező céljából a cég, ha mászni a szemébe. Ő a figyelmet, azt mutatja az érdeklődés a jelölt, egy erős vágy, hogy működik. Ugyanezen a helyen az a munka is, nagyon jól kell beszélni, elkerülve még a legkisebb átmenet az egyén számára.

Azt gondolom, hogy mindig szükség van, hogy reálisan értékelje erejüket, mert az alkatrész azonnal nyilvánvaló, hogy Ön számon magát. Igen, akkor is díszít egy kicsit egy bizonyos ponton, de a játék túl sok is, nem éri meg. Csak meg kell magát, az egész nép, és így a munkáltatók, mindig értékelik. De már van olyan szerencsés: ha úgy találják, hogy képes és megvan a lehetősége, hogy ez, persze, jó, de ha még mindig nem lenyűgözte, és nem egészen felelt meg ebben a helyzetben, akkor nem számít, mennyire keményen próbálja játszani ezt a számot ez nem fog működni. Egy jó tanács, valamit, hogy vegye figyelembe!

Az egyik mindig reálisan hozzájutás esélyeit bármilyen helyzetben. Ha egy személy biztosan 100%, hogy ez a munka közel hozzá, és ő fog megbirkózni vele problémák a választ az interjú merülnek fel problémák.