Hogyan választ nehéz kérdéseket az interjú során

Gyakran az interjú a munkáltatók kérve trükkös kérdés, ami lehet, hogy meglepte még a legtapasztaltabb versenyző.

Kutatóközpont felvétele portál Superjob.ru úgy döntött, hogy feltegyék maguknak HR-vezetők hogyan lehet a legjobban, hogy válaszoljon az ilyen kérdéseket az interjú sikeres volt.

„Miért hagyta ott az előző munkát?” - ez a kérdés a vezetést a rangsorban a legkellemetlenebb a kérelmező számára. Szerint 11% képviselőinek a cégek válaszol rá, a kérelmező lásd a lehetőségek hiánya a szakmai fejlődés. „Írja le eredményeit egy korábbi munkát, de a végén megjegyzés:” Most, hogy elérték mindezt, kész vagyok, hogy megfeleljen az új kihívásoknak”- szakértők azt javasolják.

Másfelől, a 8% HR-vezetők azt tanácsolják, hogy ismertesse az oka hagyva szegény fizetést. De ne feledkezzünk meg a „buktatókat” egy ilyen választ. Például egyes személyi tisztek megkérdőjelezheti a szakmai, valamint a kommunikációs készség. Mi mással lehetne magyarázni, hogy a vezető nem volt hajlandó emelni a béreket, hogy egy ilyen értékes alkalmazott, mint te?

Lehetőségek hiánya a szakmai előmenetel érvényes oka a munkahely változás úgy 7% HR.

Tovább 5% HR vezetők úgy vélik, hogy egy ilyen helyzetben lehet nevezni bármilyen okból érdekel, ha ez nem érinti a belső szentélyében - a korábbi vezetés: „Senki sem minden esetben nem hibáztatom a hibák, különösen a korábbi vezetés”; „Minden egyes válasz jelölt saját, de meg kell képest helyes a munkáltató, akkor is, ha a helyzet nehéz volt az elbocsátásra.”

Egy másik kérdés a kategóriában a kényes kérdéseket: „Valamilyen oknál fogva, hogy van egy hosszú szünetet munka?”

A pályázóknak, akik hosszabb szünet a szakmai tapasztalatot, a munkaadók óvatos. Mi van azokkal, akik bármilyen okból, még nem dolgozott sokáig, de most úgy döntött, hogy dobja minden erőt, hogy meghódítsa a szakmai csúcs?

Hogyan mondjuk 16% -a bérleti vezetők, érvényes okok, amelyek elterelik a figyelmet a munkafolyamat hosszú távon fontos esemény a családban: a gyermek születése, költözés új lakóhely, a betegség a rokonok, és így tovább. N. „De ne felejtsük el: Bármit mondasz, a végén meg kell jegyezni, hogy most már minden kérdést megoldottak, és készen áll, hogy megadja magát teljesen a munka „- a szakértők tanácsot.

9% -a bérleti vezetők úgy vélik, hogy a legjobb válasz, ami egyúttal a komoly hozzáállás, hogy a választott munkahelye: „Nem szeretem, ha permetezzük ideiglenes munkát, és a munkát - ez pontosan mit is igaz rám”; „Úgy gondolom, hogy az üzletet sikeresen csak akkor lehetséges, ha kap a munkával való elégedettség.”

Tovább trükkös kérdés, hogy meglepetést a jelöltek: „Miért keres munkát, hogy nem releváns a nyugta az oktatás?”

Szerint 19% -a bérleti vezetők, a legjobb válasz erre a kérdésre lesz őszinte elismerését, hogy csalódott volt az eredeti foglalkozása és talált magának egy új területen. „Mi vagyunk az összes humán és nem mindig tudjuk előre tudják, milyen munkát illik hozzánk a legjobban” - nyugtatja személyi tisztek.

A helyes válasz lehet egy történetet, és hogy akkor arra törekszünk, hogy új tevékenységi köröket. Ezt a nézetet osztja 17% HR-vezetők, „magabiztosan mondani, hogy kiszélesíti az elme”; „Mondd el, hogy úgy döntött, hogy megváltoztatja a tevékenységi kör, szeretnénk, hogy a változatos élményt.”

Az alacsony bérek, a hiba a pályaválasztás vagy a munka hiánya miatt az eredeti szakma - ezeket a válaszadási lehetőségeket veszi figyelembe megfelelő magyarázat 8%, 6% és 6% -kal, HR.

Az igazság, és csakis az igazat
Tanácsot adni hogyan lehet a legjobban reagálni érzékeny kérdéseket az interjú, a nagy részét HR hangsúlyozza, hogy a jelen esetben a felperesek, hogy jobban megfeleljen a legigazabb.

Személyzeti tisztek azt állítják, hogy előbb vagy utóbb, a hazugság látható lesz akár egy biztonsági cég, a munkáltató, illetve az emberi szakértők hívás után a korábbi vezetés jelölt. „Mindig az igazat, különben ha a hazugság bukkan fel, akkor egy másik lehetőség a munkáltató, hogy részben, hogy a cikk”; „Az igazság, mint cégünk minden esetben ellenőrizze a javaslatok az utolsó munkahelyén” - tanácsot adnak.

Ezen túlmenően, a kérdésekre, nem számít, mennyire kellemetlen úgy tűnhet, hogy a kérelmező - egy fontos eszköz, amely segít a személyzetis, hogy véleményt formáljanak rád, mint egy potenciális munkavállaló - akár akkor fér bele a csapat, van - egy profi a saját területén, vagy egyszerűen csak ügyesen bejelentés is. Más szóval, a személyzet probléma - nem „tesz egy medence”, és határozza meg a vonal helyzetét, győződjön meg arról, hogy a cég kap egy képzett szakember. Nem kevésbé fontos az Ön számára - nem akarsz dolgozni, a rossz helyen?

Emlékezz benyomás akkor áll nem válaszolt bármelyike ​​kérdés fülbemászó, fontos, hogy minden: a megjelenés, beszéd, összefoglalja ajánlásokat ... Tehát ne félj hibázni. A legjobb fegyver a harcot a kívánt helyre a cég - az őszinteség és őszinte vágy, hogy csatlakozzon a csapathoz.

Az anyagot úgy állítottuk elő, a Research Center felvételi portál Superjob.ru.

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát