Hogyan visítás a vezető

Vállalati kultúra azt hibátlan megbízások teljesítéséhez a feletteseinek. De vakon követni bárki, még a legképtelenebb megrendelések vezetők nem. Bizonyos portál MSNBC rovatvezetője Eva Tamishoglu.

Néhány évvel ezelőtt, a bolt vezetője Abercrombie Fitch üdülőhelyen Virdzhiniya Bich az Atlanti úgy döntött, nem távolítja el a falak, a kereskedési teremben a fotó modellek, akik nehezményezték az őszinteség legtöbb vásárló. Még csak nem is hallgatni a tanácsokat a rendőrség, berohant egy hatalmas finom, és szembefordult a kilátás ülő rács mögött.

Ez az ember nem volt makacs. Csak végeznek megrendelések feletteseik, aki elrendelte a képek nem lő. Egy példa a menedzser egy lecke minden alkalmazott számára. Nem lehet vakon engedelmeskedni a felettesei, különösen, ha ezek a megrendelések ellentétes a törvény.

Aláíró az Denver jelzálog társaság Barbara (ő kérte, hogy ne hívja a nevét) két egymást követő évben is adta ki a megrendelések feletteseinek hitelek vásárlására ház személyeknek kedvezőtlen hitel történelem. „Azt találtuk, hogy ezek az emberek nyújtott számomra hiányos információkat saját maguk vagy a tények, hogy szükséges, hogy ellenőrizze de a kezelő minden kérdésemre válaszolt ugyanúgy :.” Legyen kap hitelt! "

Barbara úgy érezte, szíve, hogy baj van, de nem tehetett semmit. Amikor néhány hónappal később hallottam, hogy az emberek, akik jelzáloghitelek kilakoltatták az utcára, ő lett depressziós. Tavaly ősszel, Barbara tört le, és írta a HR osztály a cég, hogy az összes olyan tényeket, bár tudta, hogy ez hozza karrierjét kockáztatja. „Nem tudtam, hogy ez már” - majdnem sírva nő.

Munkások számos gazdasági ágazatban érzik a nyomást feletteseik, amely megköveteli, hogy veszélyeztesse a etikai normák vagy megsérti a törvényt. Ezeket az adatokat szolgáltatott Patritsiya Harned elnöke, a független kutatási szervezet, etika Resource Center. Legfőképpen az érintett munkavállalók a szektorban a szórakoztatás, vendéglátás, catering, a szabad közlekedés, a lakossági és az egészségügy.

„Kétségtelen, hogy a hatóságok hatalmas nyomást által hozott döntések alkalmazottak és ahogy” megoldja „a problémát - mondja Patricia Harned -. Láttuk során a tanulmány, hogy a helyzet egyre rosszabb.”

Átlagosan mintegy 10% -a az USA dolgozók számoltak be a felmérés, hogy nyomást gyakoroltak során, amelyek kénytelenek voltak feláldozni elvek kedvéért a munka. 69% -uk nyilatkozott úgy, hogy gyakoroljon nyomást a felügyelők.

A legrosszabb az egészben az, hogy minden ilyen esetben része a vállalati kultúrát. Az adminisztráció teszi az alkalmazottak elkövetni indiszkréciók, azzal érvelve, hogy ezzel ők „segít az egész csapat” és a „jót tett a cég.” Sajnos, abban az esetben a botrány bűnösök egyszerű munkások, nem főnökeik. Azt állította, hogy azért, mert „a főnököm rendelt,” a bíróság nincs meggyőződve.

Az ügyvéd Denver cég Kissinger Fellman Nancy Cornish, ez az érv vereséget még a nürnbergi per fő náci bűnözők. Aztán, mint tudjuk, az alperesek, hogy igazolja magát, mondván, hogy Hitler végzett a sorrendben, miközben ők maguk nem értenek egyet velük.

„Amikor a tulajdonos egy kaszinó küld kidobó veszítsünk ügyfél” knock out „a szívességet, majd a bíróság fog ülni kidobó, nem egy kaszinó tulajdonosa - mondja Cornish -. Ha egy fiú nyilvánított pizza, folytatta a motorkerékpár sebességgel 120 km / h, akkor ő lesz a gyorshajtás jegy, nem a tulajdonos a pizzéria, elrendelte, hogy a „nem érdekel a közlekedési szabályokat.”

Abban az esetben nyilvánvaló megsértése a törvény, amelyre a munkavállaló is szembe büntetőjogi felelősség, keresse meg a rendőrség. Általános szabály, hogy azt állítják, anonimitás foglalkozni. Így a munkavállaló takarít meg a komoly összeütközésbe a törvénnyel.

Minden jól végződött esetében Barbara Denver. HR osztály indított belső vizsgálat. A menedzser, aki arra kényszerítette, hogy kölcsön, kirúgták, és a cég új politika megszünteti az ismétlés az ilyen helyzeteket. Barbara azt mondja, hogy most sajnálom csak egy dolog - meg kellett állapítsa előtt.