Jellemzői tanúsítása pedagógiai dolgozók - az összes képkocka
Így az említett eljárás alkalmazandó tantestület állami és önkormányzati oktatási intézmények végrehajtási alapvető oktatási programok:
- iskola-előkészítő oktatás;
- általános iskolai oktatás;
- alapfokú oktatás;
- átlagos (teljes) képzés;
- a szakmai alapképzés;
- középfokú szakképzés;
- kiegészítő oktatási programok.
Összhangban n. 12 st. Törvény 28 N 3266-1 létre hitelesítési eljárásokat e munkavállalók tárgya a hatáskörét a szövetségi hatóságok az oktatás területén. Így az államhatalmi szervek alanyok Magyarország (önkormányzati) nem jogosultak arra, hogy normatív jogi aktusok eljárás létrehozásáról tanúsítására tanárok.
Információkat. A szervek államhatalmi alanyok Magyarország (önkormányzati) csak akkor tud jogi aktusok kapcsolatos kérdésekben a szervezése és végrehajtása a minősítési, de nem lehetnek ellentétesek a Rend N 209.
Annak érdekében, N 209. kétféle minősítést tanárok:
- annak megerősítése, hogy megfelel az irodában.
Vizsga megerősíteni a pozícióját
- átfogó és objektív értékelését szakmai alkalmasság tantestület;
- az eredmények a foglalkozásáról alapján a minősítő jellemzői a poszt;
- információ a folyosón a szakmai fejlődés, beleértve a munkáltató irányítása előtti időszakra vonatkozó tanúsítás;
- tájékoztatás az eredmények az előző hitelesítés.
Megjegyezzük, hogy a benyújtási a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírás legkésőbb egy hónappal a tanúsítvány. Egyet nem értés esetén, a tanár azzal a gondolattal tudja önállóan alkalmazni a tanúsító bizottság jellemző információkat karrier időszakban napjától az előző hitelesítés (az általános minősítés - napjától foglalkoztatás), valamint a nyilatkozatot indoklás (20. pontja rendelés N 209. ).
Kérdés: A munkavállaló megtagadhatja át tanúsítás megfelelőségének egy hozzászólást?
Amint az a tisztázása az Oktatási Minisztérium, a pedagógiai munkavállaló nem mondhat le ezt a minősítést, mivel ez kötelező mindenki számára. Az egyetlen kivétel:
- a munkavállalók, akik dolgoztak a poszt kevesebb, mint két év alatt (18. bekezdés n rend 209.);
- terhes nők (n eljárási 18 N 209.);
- a nők, akik a szülési szabadság (p N 209 18 Eljárás.);
- oktatói, akik a szabadság gondozása érdekében aluli gyermek három éves (18. pont a rend N 209.).
Információkat. Vizsga dolgozók felsorolt Sec. Az eljárás 18 N 209, lehet kevesebb, mint két év után kilép az említett szabadság.
Az Art. 21 TC Hungary munkavállaló köteles betartani a munkafegyelem. Elmulasztása az ilyen típusú tanúsítvány vonatkozik, sérti a munkafegyelem. Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás és elbocsátás a megfelelő indokok (192. cikke LC RF.).
Ha a munkavállaló nem hajlandó alávetni ilyen igazolást, a munkáltatónak fel kell jegyeznie az elutasítás összeállításával vonatkozó törvény, amelynek tartalmaznia kell: az a hely, annak előkészítése, dátum, idő; a helyzet a dolgozói; nevét tisztviselők jelenlétében cselekmény díszített (nem kevesebb, mint három fő). Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az ismerős tekintve, ismét ki a cselekmény, amely jelzi a lehetséges oka a hiba, és ez által is aláírt személyek, akiknek a jelenléte tette. Az alkalmazottak az Oktatási Minisztérium rámutatott, hogy kívánatos, hogy szállít egy példányt a jelentés a munkavállaló tekintetében azt alkotó, így arról a jelet. A készítményben jelen lévő érintett kell eljárnia ismét jelentkezni a kifejezést cselekmény kézbesítés a munkavállaló számára.
K: Hogyan készül a folyosón a tanúsításhoz a pozícióját?
Art szerint. 23 209 N igazolási eljárását Bizottság eredményeit tanúsító veszi az alábbi megoldásokat. munkavállaló:
- helyzetnek felel meg (jelzett helyzetben);
- nem felel meg pozícióba (jelzett pozícióban).
A magyarázat szerint az eredmények a tanúsítás ilyen jellegű munka könyv nem történt, és rögzíteni kell az ülés jegyzőkönyvét igazolás Bizottság által jóváhagyott, a közigazgatási törvény (általában formájában megbízás (sorrendben) a szövetségi végrehajtó hatóságok, a végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció, végző menedzsment képződés) és lépett tanúsító Appraisee lapot.
Itt egy példa a töltés egy személyi igazolvány:
K: Mi történik, ha a munkavállaló nem teljesítette tanúsító megfelelőségi egy bejegyzést?
Azáltal, para. 24. Rend N 209, ha a munkavállaló találtak alkalmatlan irodai miatt hiányos képzettségük, a munkaszerződés vele lehet törölni., 3. o h. 1 evőkanál. 81 LC RF. Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás ezen az alapon csak akkor megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (például egy üres pozíció vagy munkát megfelelő képesítéssel és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet figyelembe véve az egészségi állapotát. Sőt, a munkáltató köteles az összes, megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett elérhető vele a terület, és más helyeken - csak akkor, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Azt hozzátenném, hogy az Oktatási Minisztérium munkatársai a saját pontosítások figyelni, hogy a következő rendelkezések az Mt.:
- elbocsátás idején átmeneti fogyatékosság és a tartózkodás időtartamára a nyaralás; a terhes nők és a kisgyermekes anyák a három év alatti, az egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek - 18 éves korig), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül (261. cikk az LC RF). ;
- az elbocsátás munkavállalók szakszervezeti tagok készült megfelel az indokolással ellátott vélemény számviteli eljárások választható test elsődleges szakszervezetek szerint Art. TC 373 Magyarország (CH. 2 v. 82 LC RF).
. Tekintettel a munkavállaló szabadságra gyermekgondozás, a 18. igénypont szerinti eljárás N 209 nem tartoznak a hitelesítés:
- oktatói, akik dolgoztak a poszt kevesebb, mint két év;
- terhes nők;
- a nők, akik a szülési szabadság;
- oktatói, akik a szabadság gondozása érdekében aluli gyermek három éves.
Vizsga e dolgozók lehetséges legkorábban két év után kilép ezek az ünnepek.
. Azáltal 32. pontjában rendelés N 209 az eredményeket a tanúsító bizottság dönt arról, hogy:
Ha további információra van minősítést a megfelelőség igazolásának a helyzet, a munkavállaló kell beírni a személyi igazolvány a következő részben „Tanúsítvány”. Itt egy példa a töltés egy személyi igazolvány:
További információt a felvételi, áthelyezés másik állandó munkát, képzettsége, elbocsátás (az ok megjelölésével, valamint egy linket egy cikket, jogkérdés)
Név, dátum és az okmány száma, mely alapján a bejegyzés történt
A Végezetül megjegyezzük, az árnyalatok, hogy ismernünk kell a személyzeti osztály dolgozói:
1) cikkelye szerint. 85 TC Hungary személyes adatait a munkavállaló alkalmazza a szükséges információkat a munkáltató kapcsolatban a munkaügyi kapcsolatok és egy adott, alkalmazott. A munkáltató minden munkavállaló kap egy személyes ügy, amely tárolja a személyes adatokkal kapcsolatos. Ez az információ, beleértve a dokumentumokat, amelyek a munkavállalói igazolvány, interjú képzés. Így az értékelés lap és a nyilatkozatot a közigazgatási törvény a szövetségi végrehajtó hatóságok végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció, végző menedzsment az oktatás területén, tárolja a személyes iratai tantestület, valamint a tanúsítás anyagok, amelyek a hitelesítési jutalék, személyes adatokat tartalmazó, és előzetes védelem a rendet a munkaügyi jogszabályok;
2) igénypont szerinti. 16. 209 N eljárási igazolási tanítási munkás fellebbezhet a jogszabályok szerint. Jelenleg egyéni munkaügyi viták tekinti jutalékokat munkaügyi viták az intézmények és a bíróságok. Az eljárás során az ilyen viták szabályozza a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények és a rend figyelmen esetben a munkaügyi viták a bíróság határozza meg, továbbá a polgári eljárási jogszabály az Orosz Föderáció. Megjegyezzük, hogy cikkelye szerint. 392 TC Hungary munkavállalónak joga alkalmazandó bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül attól az időponttól átnyújtotta neki egy példányt a rendelést elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.
Lásd még:
- Következő üzenet funkciók szabályozása munka dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken
- Előző üzenet okai szakítás a művész