jogellenes csökkentése

A dolgozói létszám - az eljárás csökkenti a dolgozó alkalmazottak számát felszámolására irányuló része a vállalati, illetve átszervezése. TC Hungary megköveteli, hogy a közelgő csökkentése figyelmeztették nem kevesebb, mint 60 nappal korábban írásban értesítést. A szabály célja annak biztosítása, hogy a személy egy előnyt álláskeresésben. Továbbá, ebben az időszakban, a munkáltató köteles a munkavállaló hez munkát a vállalaton belül.

Szállítási feltételek A hirdetmény

Írásbeli értesítést kap a munkavállaló kézzel, amiért be kell jelentkeznie. Lemondás esetén a vizsgálat vezetője a cselekmény és a bejelentés felolvasását. csökkentéséről szóló dokumentum küldhető e-mail, de ebben az esetben, a polgár köteles aláírni az átvételi levelezés. Ha a szállítás a szabályokat megsértették, amellyel kapcsolatban a munkavállaló nem ismeri a közelgő csökkentése, az elbocsátás találtuk, hogy illegális.

• Az egyedülálló szülők, akik a gyermeknevelés mellett 14 év;
• A terhes nők és a szülési szabadság;
• Nevelő szülők a fogyatékos gyermek 18 év alatti;
• Anyák sok gyermek és azokat, akiknek a családja nem rendelkezik egy második munkaképes házastárs;
• Nők, akiknek gyermekei még nem érte el a három év;
• Állampolgárok, akik a szülési, tervezés, tanulmányi szabadság;
• A fogyatékos személyek

Illegálisan vágva - mit kell tenni

Az a munkavállaló, aki úgy véli, törvénytelen csökkentések megoldani a helyzetet kétféleképpen. Az első -, hogy forduljon a munkáltató, és próbálja meg orvosolni a helyzetet békés megegyezés. A második - a fellebbezést a munkaügyi ellenőrzés, ügyész, bíróság.

A munkavállaló jogosult úgy tekinteni az elbocsátás jogellenes, és hogy ha ő jelölését nem minősül prioritásnak a jelöltek kiválasztásával csökkentésére. Például, van egy főiskolai diplomát, és kollégái szakosodott másodlagos. Egyenlő munkafeltételeket, az egyik közülük választani más okokból. Ebben az esetben a felsőoktatásban - elsőbbséget élvez más munkát, hogy figyelmen kívül hagyták a munkáltató.

Vannak olyan helyzetek, amikor a változás személyi szeretne megszabadulni a nem kívánt munkavállaló. Ehhez módosítsa a beosztását a dokumentumban a csökkentés, de a felelősség azonos. Így a feladat adott egy új alkalmazott állítólag törvényesen. Ebben az esetben, akkor kihívást az elbocsátás az alapítvány.

Megoldani minden munkaügyi vita a bíróságon, hogy jogilag hozzáértés személy bizonyította megfelelően a követelések és hogy megvédje a jogait. Sok esetben, a szakértők tanácsot kérjen segítséget a szakemberek annak érdekében, hogy megfelelően, hogy a követelés, hogy vegye fel a fontos dokumentumok, illetve, hogy a követelés.

Visszaállítása reguláris egységek

Ha a bíróság elismeri a jogellenes elbocsátás a munkáltató köteles helyreállítani a munkavállaló az eredeti helyükre. Ha elfoglalt egy másik alkalmazottja, akkor fel kell ajánlani egy ingyenes megüresedett. Amennyiben rendszeres egység már ott van, a vezetés állítja egy új menetrend a növekedés munkahelyeket. Visszaállítása a munkavállaló bért a kényszerű iskolakerülés és fizetési erkölcsi kár (ha van ilyen ítéletet). Szintén megmentette előnyöket, prémiumok és motivációs előnyöket. Illegálisan elbocsátott munkavállalók indíthat műveletek után azonnal a bírósági döntés a gyógyulásra.