Jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, a munkahelyi biztonság enciklopédia

Jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok - az, hogy megteremtse a szükséges jogi feltételeket optimális összehangolása a felek érdekeit, hogy a munkaügyi kapcsolatok és érdekeit az állam.

Összhangban a nemzetközi jog és a magyar alkotmány, a szakterületen. 2. TC Hungary létrehozott alapelveinek jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük:

szabad munkaerő, beleértve a munkához való jogot. amelyben mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért, a rendelkezési jog a képességeik dolgozni, hogy válasszon egy szakma és foglalkozás;

kényszermunka tilalma és diszkrimináció;

munkanélküliség elleni védelemhez és elhelyezés segítése;

jog biztosítása minden munkavállaló számára tisztességes munkakörülményeket. Bruttó UT, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek ..;

biztosítva joga van a pihenésre, többek között a munkaidő-korlátozást, a rendelkezésre napi pihenésre, hétvégén és ünnepnapokon, a fizetett éves szabadság;

egyenlő jogokat és lehetőségeket dolgozók;

jog biztosítása minden munkavállaló, hogy időben és teljes kifizetését a tisztességes bér nem éri el a minimálbér;

mind állami, mind szerződéses szabályozás a munkaügyi kapcsolatok;

Kötelező jóvátételt. által okozott munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;

jog biztosítása az egyes államok, hogy megvédje a munkavállalói jogok és szabadságok, beleértve többek között a jogi védelem ..;

jogot biztosító település egyéni és kollektív munkaügyi viták, valamint a sztrájkjog;

kötött felek a munkaszerződést, hogy megfeleljenek a feltételeknek a megkötött szerződés;

biztosítsák a munkavállalók jogait a méltósághoz, a munkaviszonyt.

Összhangban a munkaügyi jogszabályok szabályozása munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó közülük is a munkáltatók és a munkavállalók megadásával és a változó kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések. Ebben az esetben, a kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések nem tartalmazhat feltételeket, amelyek csökkentik a dolgozók jogait és garanciák által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződést. megállapodás vagy munkaszerződés. ezek nem alkalmazhatók (Art. 9 A LC RF).