Kérdések az interjú

Az egyik fő elve az egyedülálló „PTI rendszer” gyökerezik az alapja az oktatás MIPT, a gondos kiválasztása tehetséges és hajlik arra, hogy a kreatív munkát a fiatalok. A pályázóknak Phystech a legtehetségesebb és a magasan képzett diplomások az iskolák szerte Magyarországon, és több tucat országban.

MIPT Magyarország egyik vezető műszaki egyetemekkel. Institute jogosan foglal el vezető helyet a minőségi felvételi és képzett végzett hallgatók képzését. A diákok és a diplomások MIPT képviselői szűk körben személyek, mert a környező lehetőségeit interdiszciplináris tudományos oktatás, maradéktalanul megvalósíthassák a bennük rejlő lehetőségeket.

Unique - „PTI képzési rendszer” az egyik legjobb oktatási megközelítések, amelyek a létezését bizonyítja szinte változatlan több mint 60 éve. Első alapvető oktatás matematika és a fizika, az előzetes ismeretség a választott szakirány, valamint a beszerzés önálló munka készségek már a 4. pálya biztosít minden diák a tudás és a tapasztalat teljes értékű tudós. Így az edzés végén a hallgatók már jelentős eredményeket ért el a választott tevékenységi területén.

Tanulmányok MIPT széles skáláját ölelik területek elméleti és kísérleti fizika, az energia és az orvosi biológia, a kémia és alkalmazott matematika. Támogatása számos állami és magán kutatási és befektetési alapok lehetővé teszi a tudósok számára, hogy egy nap vezet a fejlődés élvonalában a tudomány, hogy a világ egy jobb, kényelmesebb és biztonságosabb.

Kérdések az interjú során: mi mögöttük?

Az interjú a munkáltató elő óvatosan. Néha hasonlít a felkészülés illegális munkát. Keresési művelet majdnem teljes, és az maradt, hogy nem az utolsó ugrás a kívánt célt. Mielőtt találkozott a munkáltató shtudiruet előnyöket, sorakoznak szemlélődő párbeszéd próbáltunk választ nem kérdés.

Mi mögött a munkáltató kérdése?

Tehát nézd meg a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során

Néhány után egy ilyen javaslat esik egy könnyű kábulat. Néhány próbálják meggyőzni a beszélgetőpartner, hogy egész életében - a folyamatos siker, mások megpróbálnak nevetni le, emlékezve az utolsó házasság, vagy az ország, ahol azt volt hivatva, hogy megszülessen. De a munkáltató inkább fontos, hogy ne csak felsorolja azokat a helyzeteket, amelyek már nem sikerült, és a megértése, hogy értékeli, mint a kudarc, nem lehet megmondani, hogy a nehézségek leküzdésére róla. Egyikünk sem immunis a hiba, mindenki, beleértve a személy ül tőled, volt a jó és a vereség. És a tapasztalat értéke nem az évek száma, hogy már dolgozott az irodában, és a tapasztalat, a képesség, hogy „kelj fel” kudarca után, hogy lépjenek előre, miután a hibák, a ésszerűségét a döntések és a képesség, hogy ne lépjen rá az azonos rake. Csak egy személy képes felismerni és következtetéseket levonni a hibáikból, tudja, hogyan kell előrelépni.

2. Mik az erősségei és gyengeségei

Egy másik kérdés, amely sok lesz egy akadályt. Az irányelvek azoknak, akik munkát keresnek, felkérik, hogy a gyenge pontok, mint a folytatása az erős, például felajánlotta, hogy elmondja a munkáltató arról, hogyan lehet nem dobja a megkezdett üzleti és időt hagy a munkából - ez csak fent az erődet.

3. Hogyan látod magad 5 év

A kérdés inkább, nem a karrier eredményeket. és a képesség, hogy a szempontból, hogy megértsük, hogyan lehet mozgatni a cél, a belső motiváció, a képesség, hogy megtervezzék saját életét, és látni részeredmények. Attól függően, hogy mit beszélünk, akkor nem nehéz megérteni, hogy objektív érzi magát magáról, mint egy profi, ha érdekli a szakma is, vagy ha jobban érdekel a szakmai előmenetel, hogy mennyire pontosan akkor korrelál a saját fejlődését és előrehaladását.

4. Az élet

Valahogy minden kérdést érintő régióban is okozhat nagy zavart. És mi a jobb -, hogy házas-e vagy sem, hogy a gyermekek vagy gyermektelen, ami azzal az előnnyel jár családi állapota? Akkor beszélhetünk, ameddig szükséges, de megvan a családi állapot, ami, és nem valószínű, hogy változtassa meg kívánsága szerint a munkáltató. A legtöbb esetben ezek a kérdések nem úgy tervezték, hogy behatolnak a titkait a személyes életét. inkább, hogy megértsék a határérték, amely meg tudja beszélni magát egy idegennek. Ami van nyitva, és hogyan tartsa a határait az „I”, ha teljesen független és önellátó, akkor azt mondják, ha ez izgat téged, vagy megpróbál távol megbeszélése személyes ügyek. És ha jobban nem lakik a magánéletében, hogyan finoman tudja, hogyan kell csinálni.

Az interjú a műfaj kevésbé emlékeztet a vizsga, ahol minden kérdésre csak egy helyes válasz, ami az elbíráló tudja. Interjú - beszélgetés egyenlő emberi lények, amelyek mindegyike saját helyzetét, amely a jogot, hogy létezik, és egy meghatározott körének érdekeit, amelyeket ki lehetne osztani. És a siker az interjú nem függ képes kiszámítani a helyes válaszokat, és a képesség, hogy egy érdekes beszélgetőpartner.

Ezért, amikor megkérdezte, hogyan kell válaszolni a kérdésekre az interjú, akkor válaszolhat egy rövid - őszintén. Gyakran érdeklődnek nemcsak abban, amit mondasz, de hogyan csinálod.
Mögött minden kérdést, mert nem csak a vágy, hogy tud valamit rólad. hanem a képesség, hogy a párbeszéd, hogy nyitottak legyenek a másik félnek.

Interjú - gyakran ismételt kérdések

A leggyakrabban feltett kérdéseket, melyekre a válaszok kell készíteni.

Nyilvánvaló, hogy senki sem tudja előre meghatározni az összes kérdést, hogy lehet kérni, az interjú során. Elméleti kivételek strukturált interjúk, ha az összes jelöltet ugyanabba az előre elkészített kérdések listáját. De ez a fajta interjú ritkán használják. A gyakorlatban azonban, tudod, hogy egy listát a 15-20 kérdéseket, amelyek közül sok, az egyik vagy másik formájában vannak beállítva szinte minden interjúban. Nézzük számos kérdést.

Ez egy kiváló lehetőség a bemutatkozásra a legjobb fényben, főleg, ha előre kidolgozzák. Tudatosan vagy öntudatlanul, a munkáltató keres alkalmazottakat, akik ezt a munkát, hogy van, Rendelkezik a megfelelő képesítéssel, tapasztalattal és így tovább, és azt akarja, hogy köze.

o A munkáltató látni kell az érintett munkavállalót, és megérteni, hogy mi ez az érdeklődés miatt.

o A munkáltató keres valakit, aki vezérli, azaz a Felelősnek érzi, bizonyítja alárendeltségében fegyelem, kritikatűrő, képes meghallgatni és megérteni, mit mond.

Meg kell készíteni, és dolgozzanak ki egy történetet magáról, amely megmutatja, hogy van ezeknek a kívánatos tulajdonságok, különösen fontos a szempontból a munkáltatók. Ha a kérelmező egy bizonyos helyzetben, vagy egy bizonyos munka, a történetet meg kell építeni ezt szem előtt tartva. Beszéd magáról, csökkenti a hivatalos életrajzi adatait, és nem kap végzett el a részleteket. A legfontosabb dolog - megemlíteni a tapasztalat, a tudás és a készségek, amelyek hasznosak lehetnek a munkáltató, valamint annak jelentőségét, hogy a munka és az elkötelezettség.

Lehetséges válaszok arra a kérdésre:

o én vagyok felelős a kijelölt munkát, könnyen képzett, fegyelmezett.

o tudok és szeretnék ezt a munkát, mert érdekel.

2. Milyen kérdéseid vannak?

Ez a kérdés közvetlenül beállítható elején a beszélgetést, és csak a pre-képzés segít tájékozódni helyesen. Célszerű előre kidolgozzák a kérdések listáját az interjú, az adott kontextusban a beszélgetés kínálnak a munkáltatónak.

Amennyiben nem kér több mint három kérdést különböző irányban, kivéve, ha nem kényszerülnek a jelenlegi helyzet.

3. Miért választotta ezt a munkát (szervezet)?

Adj komoly oka van: a vágy, hogy használja a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb hatással, a növekedési lehetőségek, munka vonzerejét egy erős csapat, és így tovább.

Lehetséges válaszok arra a kérdésre:

o látok a cég kilátásai fejlődését.

o Azt akarom alkalmazására megszerzett tudás, és megkaptam a tapasztalat a szakember.

o szeretnék csinálni szórakoztató dolog a csapatban.

4. Kapott más állásajánlatokról?

Ha megkapta, a közvetlenül ezt mondja. Az a tény, hogy valaki hajlandó felvenni veled, csak fokozza az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli.

5. Van még egy állásinterjún a többi helyen?

Általános szabály, akkor őszintén mondani, hogy „igen”, de nem siet, hogy pontosan megmondani, hogy hol.

6. Nem árt, ha a személyes élet ez a munkával kapcsolatos utazások és rendszertelen munkaidő?

Ez a kérdés gyakran kérték a nőket. A kísérlet, hogy megkerüljék a törvényt, válaszoljon cég: „Nem, nem sérült meg.”

7. Mik az erősségei?

Hangsúlyozzák elsősorban a tulajdonságok, amelyek hasznosak a munkát.

8. Mik a gyengeségei?

9. Miért akarja ezt a munkát? Miért kellene alkalmazzanak?

Ez a legjobb kérdés, hogy „eladni” magukat. De alaposan meg kell előre elkészített.

10. Miért hagyta ott az utolsó feladat?

Nem szabad beszélni a konfliktus, még ha voltak. Soha kritizálni egykori főnöke vagy a munkáltató. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, nem megy be részletesen, kifejtve, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények és podchertite a pozitív dolgokat, amelyek az előző kísérletben: a tapasztalat, készségek, szakmai kommunikáció, stb .

11. Miért döntött úgy, hogy megváltoztatja a munkahelyén?

Ez a kérdés gyakran azoknak, akik abban az időben az interjú munkát. Nos, a válasz erre a kérdésre nehéz. Azt mondhatjuk, hogy a szervezet kimerül valódi lehetőségeket a szakmai és karrier növekedés, és nem akarja, hogy ennyivel.

12. Hogyan látja a helyzetét három (öt) év múlva?

Jobb válasz homályosan: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát.

13. Mi a tapasztalata?

Lehetséges válaszok arra a kérdésre:

o Az első munkatapasztalat én már nyert az iskola csapata.

o A gyakorlatban (adja meg, hol és milyen minőségben vettél rá).

14. Milyen fizetést vársz?

Lehetséges válaszok arra a kérdésre:

o Úgy vélem, hogy a kifizetés nem lehet alacsonyabb, mint az átlag a cég.

o A bérek szerint a személyzetre a cég felel meg.

o Remélem ésszerű fizetési szint megfelel a munka mennyisége.

15. Mit szeretne többet megtudni?

16. Milyen változásokat tettek, ha már ezt a munkát?

A kérdés leggyakrabban azok a jelöltek helyszíni vezetők és az adminisztratív személyzet. Meg kell mutatni a megszokás hasonló helyzeteket, és a képessége, hogy a kezdeményezést, de ne vigyük túlzásba, bemutatva a hajlandóság nem egy kő maradt. Óvakodj változtatásokat javasolni, ha nem tudták, hogy alaposan megismerjék a tényállást.