Kérelem a szülési szabadság és a minta az írás szabályait, valamint a többi listáját szükséges
Hidd el, a várandós munkavállaló éli nem kevesebb, mint a tiéd, mert nem csak a munka, hanem egy komoly eljárás bejegyzési szülési szabadság, amelynek segítségével neki, hogyan járulnak hozzá, valamint, hogy megakadályozzák az miatt nem értés.
A lényeg, és hogy a munkavállalók és a munkáltatók fontos tudni, nyaralás nyilvántartási eljárás a terhesség és a szülés, időt takarít meg, és ami a legfontosabb - az idegeket.
általános információk
Kezdeni, kérdezi, hogy mi a terhesség.
Ha nagyon kicsi, nem rohan, hogy bármilyen intézkedést előfordulhat semmit.
Ha a kifejezés jön harminc hét, ami összhangban a sorrendben az Egészségügyi Minisztérium száma 624 volt az alapja annak kiadására a betegszabadság és szülési szabadság, akkor nyugodtan keresse meg a személy, aki ideiglenesen ellátni feladatait, amíg egy nő lesz a szülési szabadság .
Ami a dokumentumok feldolgozása, nem szükséges semmilyen intézkedésre, amíg a várandós munkavállaló önmagában nem leszel betegszabadság.
Csak miután az Ön által megadott végezhető tevékenységek, amelyeket használni fognak, hogy tervezzen szülési szabadság szabályai szerint és a jogszabályi követelményeknek.
Az, hogy a regisztrációs
Hogyan lehet hozzájutni a betegszabadság és szülési szabadságra. Harminc hét, a munkavállaló hozzád egy csomag dokumentumok kiadására a betegszabadság és szülési szabadságra.
Ha díszíteni szülési szabadságra. Meg kell tenni a lehető leghamarabb. A elkészítésének időpontja a végzés a nő kezdett felhalmozni anyaság, tudott kimenni nyaralni.
Ezért, mint munkáltató előre fel kell készülniük, hogy végre minden szükséges intézkedést tőled, és ellenőrizze, hogy az összegyűjtött dokumentumokat szülési szabadságra.
Piece of fogyatékosság és a szülési szabadság
Ezt az okmányt a terhesgondozóval az a tény, elérve a nők harminc hetes terhesség.
Az igazolás keresőképtelenség meghatározott útlevél adatait a leendő édesanyák, a nevét, a kezelés intézmény adta ki, valamint határozott idejű terhesség.
Ezen kívül tog, egy nagy darab a fogyatékosság és a kezelő orvosok fel aláírása és pecsétje az egészségügyi intézmény, ami azt bizonyítja, hogy a dokumentum hiteles.
betegszabadság feltétlenül kell venni a különleges formával és lehetőleg a számítógépen. Írásbeli papír a kezében betegszabadság nem.
Egyes egészségügyi intézmények a jelen dokumentumban elhelyezheti a feltételezett születési dátum. Munkáltató könnyebb összpontosítani az időszak, és kiszámítja a tartózkodási ideje kismamák.
Hogyan írjunk kérelmet a szülési szabadság? Készül egy nyilatkozatot a beteg és a szülési szabadságon lévő A4-es lap. Pontos és rögzített jogszabályok összeállítása egy jelentkezési lapot nem.
A lényeg, hogy a dokumentumot küldött a szervezet nevét és annak vezetője. Fontos az is, hogy adjon tájékoztatást, akitől kapta ezt az űrlapot.
A szöveg a nyilatkozat dekretnitsa, felsorolva a fogyatékosság, mondja az ő ideje, és kéri, hogy hadd menjen szülési szabadságra, miközben elfoglalja helyét a szervezetben.
Alkalmazás egyaránt el lehet végezni kézzel, de éles és tiszta kézírás, valamint a számítógépen.
Ha a szervezet egy helyi szabályozási aktus, amely arról beszél, hogyan kell kitölteni a nyilatkozatot - mindig követik az ajánlásokat.
Lásd még a nyilatkozatot, és példákat látni azt akkor töltse az interneten.
Rendelés szülési szabadságra
A dokumentumok alapján összeállította az, hogy hagyja a munkavállalók számára. Azonban mielőtt elküldi dekretnitsu neki a jól megérdemelt pihenés gondosan kell ellenőrizni a dokumentumok és kiszámítani az időt.
Miután meggyőződött róla, hogy a rendelet kezdődik ma generál sorrendben.
Emlékezzünk vissza, hogy a megrendelés - a helyi szabályozás egységes szervezet. amely jogi erőt a saját területén kötelező.
Ezen túlmenően, a megrendelésnek hozzáférhetővé kell tenni minden alkalmazott, így egy ideig ő lógott az információs tábla.
Rendezés a pecsét a szervezet, valamint a munkáltató aláírása. Ez egy jól megalapozott formája T - 6 (a formájában annak érdekében, hogy hagyja).
betegszabadság, a munkavállaló a nyilatkozatot, és egy másolatot a rend küldött saját üzlet.
Információ a tény, hogy a nő regisztrált terhesség a terhesség korai szakaszában
Ahhoz azonban, hogy ezt az igazolást a korai regisztrációs kell adnia a munkáltatónak.
A munkáltató köteles ellenőrizni a FAQ, olvassa el, és csatolja a személyes ügy, ha valóban hiteles.
Segítség a nő hozott konzultáció, ahol áll a fiókban.
Szabályzat elkészítése kimutatások
Kérelem a szülési szabadság van írva egy A4. Ez legyen tiszta és szennyeződéstől mentes feliratokat. Ezen kívül egy nyilatkozatot a szülési szabadságon kell egy külön szerkezet.
A harmadik, az alján a kérelemben fel kell tüntetni a dátumot, aláírás és át munkások keveredik dokumentumokat.
Ez a kijelentés azt mondja a munkavállaló, aki megy szülési szabadságra. Az összeállított beszámolót a neve az ő közvetlen munkáltató. Ha dekretnitsa dolgozik az osztályon, ő írhat egy nyilatkozatot, hogy a főosztályvezető neve
Amikor írunk?
Írásakor iránti kérelem a szülési szabadság?
A nyilatkozatot írásban azonnal kibocsátása után a lap fogyatékosság (másnap). Összeállításakor a nyilatkozat nem tesz kézhezvételétől a lap, és a dátum az a kérelem benyújtását közvetlenül a munkáltató.
A minta felvitele a szülési szabadság letölthető itt.
Különben is, vezetője a cég úgy dönt, hogy írjon-e vagy sem.
A 255. cikk alapján az Mt.. betegállomány, bevezetés a személyes üzleti munkavállaló egyenes bázis hiánya a munkahelyen.
Azaz, a fentiekből következik, hogy a jelenléte vagy hiánya a sorrendben - a szeszély a munkáltató.
Ha a szervezet feltételezhető, hogy annak érdekében, hogy vonja vissza a munkavállaló szülési szabadságon, a komponens kellene egy speciális formája. Tehát, először adja meg a szervezet nevét, majd a megrendelés számát.
Szintén a dokumentum szükségszerűen amely tekintetében egy adott munkavállaló és hogy ő tette megerősíti tetteinkért.
Amennyiben a megrendelés készül, akkor meg kell ismerni, hogy minden állampolgár dolgozik a szervezet. Általános szabály, hogy ilyen dokumentumok felülvizsgálata lógott az információs tábla.
Mintegy munkaügyi nyilvántartások
Hogyan tükrözik a szülési szabadság a munkafüzetben? Írt ez?
Munkafüzet kijárat szülési szabadság a munkavállaló nem adják ki, és a megfelelő bejegyzéseket ott nem történt. mivel annak ellenére, hogy a nő ki a szervezet, annak eltöltött továbbra is menni. Nincs nyelv, hogy írjon dolgozik egy szülési szabadságra.
Minden bejegyzés beírható a munkaerő, a cikkben bemutatott 66 Mt. és bárki el tudja olvasni.
Mi van, ha a bérleti vezetője révén ismeri a rekord készül a szülési szabadság és a gyermekgondozás?
Gyakran előfordul, hogy a kezdők a személyzet nagyon hibáznak. Az egyik a hibákat - ez bejegyzés a munka nyilvántartást a szülési szabadság ideje vagy gyermekgondozási.
Felügyeletet igényel korrekciót.
Ehhez szükség van egy útmutató HR és helyes felirattal.
Nem lehet kihúzni a felirat a munkafüzetben.
Meg kell vonulniuk egy vonal illegális belépés és időpontja hiba észlelése. Ezt követően meg kell írni, hogy a fenti rekord érvénytelen. tedd a pecsét és aláírás a személyzet szervezetekkel. Ebben a korrekciós eljárás befejeződött.
következtetés
Most, hogy tudjuk, hogyan kell viselkedni egy terhes munkavállaló, és ami a legfontosabb, tudja, hogyan kell felhívni a szülési szabadság. Abban az esetben, dekretnitsey fontos viselkednek hozzáértő csak lehetséges. különben ez a veszély fenyeget idegrendszeri rendellenességek és a terhes nők, és te.
A munkáltató kötelessége, hogy tartalmazza a szükséges tudni, hogy minden nő kilép az eljárásból való bejegyzés a rendeletet. Tehát, mint egy illetékes vezetője olvassa el a cikket, és mindig teljesen készen.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!